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別再迷信電話會議

斯卡平克:電話會議往往不了了之。有人可能試著總結一下,但通常大家都巴不得趕快掛斷電話,會後也記不住什麼。
22小時前

FT社評:是時候提供靈活工作制

企業興衰取決於它們是否有能力吸引並留住優秀員工。提供更多靈活性將有所幫助。長遠而言,這還將讓僱主跟上社會變遷。
2018年10月8日

大公司的工作也可以「小而美」

希爾:在大公司工作的最好時候可能就是現在。為了吸引年輕僱員,那些最好的大企業僱主正努力變得「小而美」。
2018年9月27日

未來職場變通才是王道

隨著科技重塑各行各業、職業被自動化和人工智能改造或淘汰,幾乎不可能預測我們將來需要掌握什麼技能。
2018年9月11日

傑米•戴蒙的「傾聽巴士」值得效仿

邰蒂:摩根大通CEO乘坐巴士走訪員工和客戶的傾聽之旅,縱然起不到其他作用,至少表明他懂得傾聽的價值。
2018年9月3日

多鄰國:落戶匹茲堡的科技公司

全球最熱門語言學習應用的CEO馮•安表示,以匹茲堡為大本營使公司不太容易受到一時風尚的影響,員工流失率也比較低。
2018年8月30日

要求加薪前該做的五項準備

Gillian Ku:許多人怕向老闆提加薪要求,但你不開口,就得不到。做好充分準備,有禮貌地提出要求吧。
2018年8月22日

千禧一代不再遮掩紋身

希爾:越來越多的證據表明,紋身不再像以往被認為的那樣是就業的障礙,而年輕人也不再對紋身、穿孔遮遮掩掩。
2018年8月20日

沒必要超負荷工作

雅各布斯:研究發現,高強度工作會損害職業前景,因為過長的工時和過大的強度會適得其反,造成工作質量下降。
2018年8月16日

怎樣避免成為職場中的「透明人」?

斯卡平克:如果你在工作中被忽視、被奚落,讓你感到自己不被賞識,你應該暗自忍耐,還是想辦法為自己爭取?
2018年8月16日

患癌症並不意味著職業生涯的終結

無論出於隱私考慮還是害怕被解僱,一些人選擇不告訴僱主自己得了癌症。但隱瞞疾病的僱員等於削弱了自身權利。
2018年8月16日

職場變身:從谷歌離開後的創業人生

很多職業人士都心懷獨闖天下的夢想。對於42歲的前谷歌高管戴維斯而言,只有創建自己的公司才能滿足這種渴望。
2018年8月8日

職場女性要假裝不會做的6件事

薩拉•庫鉑:事業成功的99%需要裝樣子:假裝關心、假裝理解。對於女性而言,這還包括假裝不會做一些事情。
2018年8月2日

無意義的工作為何存在?

克拉克:《論狗屁工作》一書提出,世界滿是沒有意義的工作,人們明知自己的工作無意義,但必須假裝並非如此。
2018年8月2日

高盛與雷曼兄弟的區別:企業文化

希爾:為了評估本組織企業文化的健康狀況,一家律所的高級合伙人向同事們提了一個簡單問題:「你為什麼留下來?」
2018年8月2日

網上約會中的「幽靈」溜進職場

克拉克:求職者常遇到面試後無下文的情況。但現在劇情翻轉,招人的公司也常被求職者「放鴿子」。
2018年7月30日

沒有教授的另類「商學院」

一些另類學位提供商不聘請教員,也不授課。學生們會得到行業專家的現場講解,與大品牌合作,承接公司項目,而不是像在傳統商學院那樣做假想的案例研究。
2018年7月24日

怎麼當個好下屬?

管理書籍都在講述如何當一個好領導,那麼其他人該怎麼辦?總結數十年來當下屬的實踐經驗,我有兩條建議。
2018年7月17日

四個辦法拯救你搞砸了的實習

職業顧問認為,短期工作中的災難可以轉化為寶貴的經驗教訓。專家們提出四點建議,可幫助你拯救一段災難性的實習經歷。
2018年7月17日

正念不能代替良好管理

克拉克:企業的正念計劃無助於改變職場壓力的根本原因,只會讓「整人」的僱主披上關心員工的外衣。
2018年7月16日

如何在工作中應對控制狂?

控制狂讓所有人的日子都不好過。他們經常在會上設置日程、控制討論、打斷別人,而且一受到質疑就變得咄咄逼人。
2018年7月12日

職場人士的世界盃

世界盃激戰正酣,球迷瘋狂,職場人士何以做到職場和球場兩不誤呢?心疼這位電話會議上的史蒂夫……
2018年7月12日

員工希望僱主改進彈性工作制

德勤的一項調查表明,30%的彈性工作者感覺自己不受重視,25%的人感覺自己錯失了晉陞機會。僱主應該如何改進?
2018年7月9日

上班打個盹,事業才會順

庫柏:我越來越懷疑,人到中年時,成功的關鍵不是才幹、運氣、關係,甚至也不是會表現,而是充足的睡眠。
2018年7月6日

除了人脈,EMBA項目還能帶來什麼?

有中國參與的跨國合辦EMBA項目近年表現出色。與復旦合作EMBA項目的華盛頓大學奧林商學院副院長孟潤認為,為了社交而讀EMBA無可厚非,重要的是坦誠表達需求。而除了人脈,最關鍵的提升是自信。
2018年7月5日

沒能登頂職場金字塔怎麼辦?

斯卡平克:企業只有一個最高職位,總有人會在最後關頭與這個位子失之交臂,落選者該如何應對呢?這裡有五條建議。
2018年7月3日

疏導職場「嫉妒心」

職場不易,非理性嫉妒不利於精神健康,也不利於生產率。如何將「嫉妒心」轉化為「平常心」和「上進心」?
2018年5月31日

整潔到底好不好?

希爾:過去30年生產線上最大的變化是整潔度。但有人認為,過分整潔的辦公桌可能會扼殺創造力、健康和產出。
2018年5月29日

毅力預測成功

貝瑞特:毅力在本質上是自控力,也就是克服挫折和困難的能力。美國學者發現,這種難以捉摸的特質超過天賦,可以預測哪些人有望成功。
2018年5月23日

聰明人如何應對職場入侵朋友圈?

星光:老闆在工作群里要求在朋友圈刷屏轉發公司訊息?在朋友圈發的牢騷生怕被老闆看到?企業的宣傳焦慮與員工被不斷侵蝕的私人空間不一定是一場零和遊戲。
2018年5月22日

職場友誼為何重要?

里格比:工作中結交的朋友可以成為盟友和合作夥伴,互相關心,互惠互利。沒有朋友,辦公室就是一個非常孤獨的地方。
2018年5月7日
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