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職場

硅穀人如何看「996風波」?

劉裘蒂:硅谷和中國科技圈哪個更拼?硅谷大佬和硅谷員工是怎樣對待超時工作的?西方主流觀點認為:「996」隱性社會成本高昂。
2天前

當「加班」成為問題

王軍:對加班說「不」的人是在捍衛法律賦予的權利,但在中國,爭取勞動者權益的事業需要一個合適的社會氛圍。
2天前

工作到退休還是讀碩士?

布萊克:要不要放棄當前工作去讀碩士防止自己在職場過時?先從了解你潛在的動機和焦慮開始。
2019年4月15日

在油氣行業工作吧,年輕人!

巴特勒:在能源企業工作的益處之一是眼界高遠。這些公司做規劃時會著眼於30至40年的時間。
2019年4月9日

996工作制與中國科技企業的國際化

劉遠舉:當不同的經濟體在短期內競爭,低人權優勢的確是可以發揮作用的,這是競爭的趨低模式。
2019年4月9日

996.ICU背後的古怪和老套

希爾:中國科技業員工的僱主應該注意,在僅僅只是鼓勵員工加班與強迫他們加班之間,只存在細微的差別。
2019年4月9日

當工作成了「機遇」和「平台」

希爾:隨著傳統公司演變成更為鬆散的網路,越來越多的人選擇或被迫踏入自由職業。這些人應該像僱員那樣嘗試保護自己的權利。
2019年4月8日

讀博士還是繼續工作?

讀博還是工作?要回答這個問題,了解自己的根本動機很重要。吸引你的到底是什麼?
2019年4月4日

難以衡量的事物該怎麼管理?

希爾:人們更關注硬的事實、目標和結果,而不是軟因素。但在有些領域,「硬」的優勢正在消退。那麼軟因素該如何管理?
2019年3月25日

該跟貼面禮吻別了嗎?

希爾:在工作中遇到人該如何問候?歐洲大陸的貼面禮習俗是否已落後於時代?這是一個棘手的問題,值得分析。
2019年3月21日

未來找工作會遇到什麼樣的面試?

克拉克:麥肯錫嘗試把一款建造珊瑚礁的電腦遊戲加入其招聘流程中,我去體驗了一把,事實證明我不是這塊料。
2019年3月21日

別把「整個自我」帶到工作中去

克拉克:「把整個自我投入到工作中」之類的愚蠢措辭越來越流行,似乎表明僱員在工作中可以像在家裡一樣無拘無束。
2019年3月20日

職場長假對員工和僱主都有利

康博:員工可以利用職場長假來充電,或者找到自己的前進方向,而企業也可以藉此對公司做一次壓力測試。
2019年3月15日

企業需要有批判思維的人而不是神秘主義者

過去怪異的頭銜總是過分強調工作崗位的細節,而如今的時尚卻恰恰相反。越模糊、越意味不明、越神秘,就越好。
2019年3月14日

高盛人靠衣裝?

曼斯:高盛宣布員工不必再時時穿正裝。但如果高盛男員工需要老闆允許才敢摘下領帶,那高盛比我們想象得還糟。
2019年3月13日

人到中年社會地位還重要嗎?

凱拉韋:在50多歲成為一名教師,與在20多歲成為一名教師,意義截然不同,特別是在你在其他領域已經事業有成的情況下。
2019年3月11日

躲在保密協議背後的公司欺凌

斯卡平克:職場騷擾源於高層和下屬之間的權力不平衡。受欺凌者簽署保密協議離開後,因不平衡而引發的惡行卻未被公之於眾。
2019年3月6日

硅谷難以啟齒說「謝謝」

克拉克:硅谷風險資本家不喜歡企業創始人發來的感謝信,因為扎克伯格和喬布斯這樣的天才不會說謝謝。
2019年2月15日

亞洲勞動者健康堪憂

蘭德歐洲的調查顯示,長時間工作、不良飲食習慣和久坐不動的生活方式可能使亞洲員工的健康比西方同行更差。
2019年2月14日

一邊上班一邊修行?

電動貨車製造商Chanje讓員工把20%的時間用於個人發展,包括定期冥想。創始人自稱公司生產率因此提高。
2019年2月11日

職業母親的崛起

在提供免費學前教育小時數等政府政策的支持下,英國母親重返職業崗位的比例大幅提高。
2019年2月3日

商界領袖呼籲幫助兒童拓寬職業視野

達沃斯論壇發布了多份關於教育和職業的報告。僱主需要儘早與兒童建立聯繫,鼓勵他們追求更廣泛的職業選擇。
2019年1月25日

工作時間不妨打個盹

從打盹艙到睡眠輔導,隨著企業意識到疲勞對生產率的影響,睡眠健康行業應運而生,其價值可能高達400億美元。
2019年1月23日

職業生涯中的運氣因素

哈福德:在經濟衰退開始時踏入職場的人,是否在衰退本身過去之後仍然處於劣勢?這種時機因素是否對教育程度較低的人群影響更大?
2018年12月29日

風投行業需要怎樣的族裔多樣性?

數據顯示,美國風投行業中白人男性佔比接近60%。歐洲沒有類似研究,但業內人士相信,歐洲風投行業員工背景多樣化程度更低。
2018年12月27日

2018年我是如何提高工作效率的?

FT訪問多名專業人士,將他們2018年提高工作效率、實現目標的方法進行匯總,供讀者參考。
2018年12月26日

企業到底需不需要打破常規的人?

希爾:特立獨行者往往不是通過一般的晉陞管道一步步升上來的,因為大多數企業的成功依然基於已經行之有效的體系。
2018年12月7日

印度辦公室有多西化?

跨國公司進入印度,加上IT服務業的迅猛發展,為印度企業的工作場所帶來了新風尚。但一些舊習慣仍然頑固。
2018年11月26日

領導者必須謹言慎行

希爾:晉陞是放大器:你作為新任CEO或董事長所說的任何話,都會以之前十倍的音量被聽到。隨口說的話,可能被理解為命令。
2018年11月21日

谷歌前員工:我們有權拒絕與公司同流合污

諾蘭:作為科技公司的員工,我們有責任抵制我們研發的技術用於不道德用途,有權知道我們的勞動成果用於何處。
2018年11月19日

專治緊張的演講前7分鐘小鍛煉

霍默:對公開演講感到焦慮?我建議進行7分鐘的嗓音和肢體熱身,它可以讓你擺脫緊張,集中注意力並精神煥發。
2018年11月7日
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