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再會,英國《金融時報》的讀者們

凱拉韋:在為FT工作32年之後,我終於要結束這段佔據我人生最長時間的關係之一,是時候踏上一段新的旅程了。
2天前

知識,治不好“壞審美”

邵勃:在人人熱衷知識付費、自我迭代的時代,你會發現影響思維判斷、塑造你境遇的,是看似無用的審美品味。
2017年7月17日

揭前東家的短是否地道?

凱拉韋:英國版《Vogue》前時裝總監不僅坦言自己是被解僱的,還抨擊前東家和時尚業,完全不給自己留後路。
2017年7月17日

職場性騷擾,美國罰得有多狠?

劉裘蒂:默多克新聞集團因性騷擾炒了數位大腕。儘管美國管得嚴,罰得狠,性騷擾現象依然廣泛存在。
2017年7月14日

打斷別人說話不是錯

凱拉韋:打斷他人說話不僅能加快討論進程,還會讓大家都保持警覺;擔心失去說話機會,會迫使你更加簡明扼要。
2017年6月26日

讓人孤獨的職場

研究發現,如今美國人較少在職場交朋友,因為他們不打算長干。大家都把同事關係視為暫時,禮貌地保持距離。
2017年6月19日

讚美說“不”

凱拉韋:說是和說不的主要區別在於一個容易說出來,另一個難以啟齒。任何一個老傻瓜都可以說是,而說不需要性格、承諾和勇氣。
2017年6月15日

上班族父母如何關愛寶寶?

沙拉蓋:嬰幼兒對父母的依戀將為其學習調節情緒、與人交往和應對壓力提供基礎。上班族父母該怎樣讓寶寶依戀自己?
2017年6月12日

企業需注重留住中老年員工

希爾:即便自動化可以部分彌補未來的技能缺口,不能吸引和管理中老年員工的企業將會吃虧,因為它們將與中老年客戶存在代溝。
2017年6月7日

老年人的工作精力真不如年輕人?

凱拉韋:說一個55歲的人工作精力不如25歲的人,是粗暴的年齡歧視。工作精力的波谷不是出現在五六十歲,而是30多歲。
2017年6月7日

我在牛津大學的演講災難

凱拉韋:最近我在母校演講後,有觀眾當面斥責我,要求我離場。我竟然會如此嚴重地誤判自己的演講效果,這令我震撼。
2017年5月5日

讓員工敢於說不

斯卡平克:南非財長剛上任就表白自己“聽話”,導致該國信用評級被降至垃圾級。對於企業來說,這有何啟示?
2017年5月4日

如何拆穿企業中的胡扯?

凱拉韋:首先,不要太認真,否則你會瘋掉。95%的胡扯可以忽略不計,只有滿足兩個條件的胡扯才值得拆穿。
2017年4月21日

軟件機器人融入辦公室環境

企業員工開始適應與機器人共同辦公,他們賦予軟件程序人格,給它們取名字、交談、甚至把靠窗的座位讓給它們。
2017年4月18日

高才低就未必沒前途

希爾:一項新研究表明,一旦資質良好的員工對本職工作輕鬆掌握之後,通常會富有成效地運用他們的剩餘時間。
2017年4月5日

僱主裁員“新三十六計”

企業使出各種手法讓員工走人。一家美國公司副總裁直言不諱地說:“我總是尋找我能‘管理出門’的人。”
2017年3月31日

違反常識的行為守則

凱拉韋:我違反了僱主的行為守則。我選擇“出賣”自己,部分原因是我相信,真正過錯在於守則違反了常識和人類動機的原則。
2017年3月28日

外派:女性晉陞的捷徑

國際經驗對任何人的職業都有益。但專家說,對試圖在男性主導的商業世界中脫穎而出的女性,海外經驗尤其有益。
2017年3月20日

我為何下決心轉換職業跑道?

凱拉韋:十年前,我母親去世時,我曾短暫地考慮過辭職去當老師。當我父親去年去世時,我知道自己不能再等了。
2017年3月16日

性感而又平淡的職場“制服”

凱拉韋:在投行、管理諮詢公司以及律師事務所工作的那些人上班時穿着很荒唐。當然,他們說起話來也是一樣。
2017年2月20日

我難搞,但我很驕傲

凱拉韋:我是一個難搞的人嗎?一位同事說:“你不是難搞,你是頑固、犟筋、死心眼,有時還不可理喻。”
2017年2月15日

求人辦事怎麼說話?

凱拉韋:一位善於說服人的女士告訴我說“請”和“謝謝”就行,但是很多人都不懂得如何正確地說請和謝謝。
2017年2月13日

我們為什麼討厭工作?

凱拉韋:現在的工作環境比50年前好多了,公司也變着法兒的讓我們開心,可是為什麼我們還是不喜歡工作?
2017年2月6日

不要再次辜負你的新年願望

新年許願不是拍拍腦門說說而已,它關係到行為方式的改變。無論如何,這都應是一件極其艱巨的壯舉。
2017年1月31日

把話說好不簡單

凱拉韋:為我們新辦的社會企業取名和寫簡介讓我大費周章,作為記者我想怎麼寫就怎麼寫,創業時卻不得不學會妥協。
2017年1月22日

過勞死與日本加班文化

日本最大廣告公司一實習生因受不了長時間加班而自殺,這起事件觸痛公眾。專家認為,日本法律和社會均需改變。
2017年1月17日

2016年中國逾半數白領未領到年終獎

一項調查發現,2016年底50.9%的中國白領員工未領到年終獎,還有9.6%的員工被告知年終獎會推遲至春節後發放。
2017年1月13日

從登山災難看團隊差異重要性

希爾:登山隊若忽視個體差異,可能冒危及隊員生命的風險。在職場中,不承認成員差異的團隊,效率則可能更低。
2016年12月28日

改換職業者們請做好準備

放棄一段職業生涯,去做完全不同的事,固然令人心馳神往。然而現實並不簡單,這是一個痛苦且令人困惑的過程。
2016年12月5日

辦公室廁所男女分開的理由

凱拉韋:我周圍的女性給出的理由包括女廁適合她們化妝、八卦和哭泣,但我發現這些理由並不是很有說服力。
2016年11月28日

科技公司如何將大齡員工擋在門外?

凱拉韋:許多悲催的大齡求職者在應聘前跑去買帽衫和惡補超級英雄,而比年齡歧視更大的障礙是新的組織架構。
2016年11月24日
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