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如何解決辦公室裏的政治分歧?
英國脫歐公投早已結束,但辦公室的氣氛卻還是很糟糕,兩名脫歐派已經被其他人排擠了。這種情況會好轉嗎?
2016年8月8日
靈活辦公的魅力與困惑
靈活辦公模式的人氣日漸上漲:在確保完成工作的前提下,可以隨便選擇在哪工作、工作多久。但這也會導致永不下班。
2016年8月8日
爲什麼我們在工作時更無禮?
凱拉韋:在辦公室,我們無視他人,用自己的午飯把別人燻走,開會時遲到……但我們對陌生人卻要體貼得多。
2016年7月12日
爲百歲人生綢繆
庫柏:如今在西方出生的嬰兒有超過一半機率會活到105歲,這將大大改變人們的人生規劃。職業生涯可能經歷多次轉變,生活也許會掀開第四、第五、甚至第六個篇章。
2016年6月1日
千禧一代爲何愛跳槽?
前投行交易員羅伯茲:千禧一代員工欠缺忠誠度的問題令僱主頭疼,特別是金融業的跳槽者越來越多。是這一代年輕人眼高手低,還是受到其他考量的激勵?
2016年5月31日
該在公司收快遞嗎?
FT專欄作家凱拉韋:關於能不能在公司收包裹、能收多少包裹,倒沒什麼不成文的規定,也沒有什麼統一看法。取笑你的同事肯定是笑你買的東西,而不是你在公司收快遞。
2016年5月13日
胳膊摔斷後工作效率反而高了?
FT專欄作家凱拉韋:骨折讓我得出兩條工作效率法則:如果你把技術放慢,你會走得更快;減少工作時間,你不僅能完成相同的工作量,或許還能完成更多工作。
2016年4月21日
職業的玩世不恭是種病
FT專欄作家希爾:關於工作目的、價值和意義的聲明,當然有流於空洞的風險。但是,對工作價值冷嘲熱諷,本身就像是一種疾病,會蛀空人們對企業的信任。
2016年4月19日
來一場真正的「睡眠革命」
FT專欄作家邰蒂:對一個人們普遍睡不足的世界來說,睡眠是新的奢侈品。在我的烏托邦夢想裏,睡眠艙應該遍佈每個城市的街頭巷尾。
2016年4月13日
下載個APP當助理?
FT互動部主管卡德曼:我問一羣朋友,哪些辦公工具是10年前沒有的?他們列出的數字產品都是祕書替代品。行政助理真的多餘了嗎?企業對效率的追求是否已走得太遠?
2016年4月13日
反覆無常的老闆最可怕
FT專欄作家凱拉韋:反覆無常的老闆會讓員工「壓力山大」。比起一個在某些時候很可怕的老闆,我們寧願要一個總是很可怕的老闆。
2016年4月5日
和應聘者共進午餐
FT專欄作家凱拉韋:邊喫午餐邊談事是很好的交流方式,喫喫喝喝的過程總能透露出一些訊息,這比在面試室裏大眼瞪小眼更容易讓你知道自己是否喜歡某人。
2016年3月9日
當職場師徒反目
歐洲工商管理學院組織行爲學教授伊瓦拉:我的一個學生說:「你得殺了那個導師。」這句話在我的EMBA班上引起了一片贊同聲。怎麼回事?
2016年2月24日
極限賽事中的企業高階主管
如今,越來越多的高階主管加入極限耐力賽大軍,其中甚至包括年紀較大、體能不足的高階主管。超級忙碌的他們是怎麼找到時間投入訓練和參加比賽的呢?
2016年1月12日
「不在辦公室」留言指南
FT記者莉薩•波拉克:我們擁有可以像狗一樣行走的機器人,有可以自動駕駛的汽車,但爲什麼我們沒有更智慧的方法來管理休假的時間呢?
2015年8月7日
創業的得失論辯
年輕公司可以爲員工提供靈活性、責任感和自主權,這也讓越來越多的畢業生和求職者選擇自主創業或者加入新創企業,但這真的是件好事嗎?
2015年7月27日
「聰明藥」造就模範員工
FT撰稿人雅各布斯:每當史密斯需全神貫注投入工作時,都會服用一種治療多動症的處方藥。心理學家擔心,這種藥使人們不允許自己感覺疲勞或情緒低落。
2015年6月25日
「機器2.0時代」生存指南
如今自動化的威脅已不再限於裝配生產線,也在白領圈子引起不安。如果你的職業可能消失,那麼職業規劃的意義何在?針對此問題,五位專家獻計獻策。
2015年4月14日
我的人生就這樣了嗎?
FT專欄作家斯卡平克:我們的工作滿意度是一條U型曲線,在職業開始和結束時我們士氣高昂,但在職業中期,一種職業倦怠感會困擾我們。
2014年11月28日
每週工作三天是個好主意
FT專欄作家斯卡平克:墨西哥電信大亨卡洛斯提議每週工作三天,聽上去有些瘋狂,但當年福特宣佈他的員工每週將工作五天時,很多人也以爲他瘋了。
2014年7月29日
逃離金融城
在陰沉的冬季,人們常常會冒出逃離公司單調沉悶的工作、奔向更豐富多彩人生的念頭,但年齡、職業發展、抵押貸款以及其他負擔足以合力碾碎這些夢想。
2014年1月26日
該不該說出真相?
我與其他幾十名員工被一家倫敦金融城的銀行解僱了。這家銀行的高階主管毫無道德,企業文化毒害無窮,我該不該把真相編成幽默段子娛樂大家?——被解僱的銀行職員
2012年11月30日
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