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MBA畢業生新選擇:創業孵化器

商學院畢業生髮現為企業孵化器或加速器工作一舉多得:可以參與相關行業,汲取創業經驗,同時獲得一份固定工資。
6天前

職場長假對員工和僱主都有利

康博:員工可以利用職場長假來充電,或者找到自己的前進方向,而企業也可以藉此對公司做一次壓力測試。
2019年3月15日

企業需要有批判思維的人而不是神秘主義者

過去怪異的頭銜總是過分強調工作崗位的細節,而如今的時尚卻恰恰相反。越模糊、越意味不明、越神秘,就越好。
2019年3月14日

躲在保密協議背後的公司欺凌

斯卡平克:職場騷擾源於高層和下屬之間的權力不平衡。受欺凌者簽署保密協議離開後,因不平衡而引發的惡行卻未被公之於眾。
2019年3月6日

應為技術變局做充足準備

桑希爾:戰鬥打響後,戰場局勢不會按作戰計劃發展,但這不意味著規劃是浪費時間。在考慮技術導致失業的可能性時,這個道理值得參考。
2019年2月11日

一邊上班一邊修行?

電動貨車製造商Chanje讓員工把20%的時間用於個人發展,包括定期冥想。創始人自稱公司生產率因此提高。
2019年2月11日

MBA幫助學生應對全球混亂

商學院通常不教授地緣政治學,但在地緣政治空前動蕩的今天,這種情況可能不得不改變。
2019年2月11日

FT社評:遞延獎金的意外後果

遞延獎金有激勵作用,但比例過高可能產生意想不到的後果。瑞銀投行部明星奧賽爾最近跳槽失敗就是一個例子。
2019年1月24日

缺乏安全感的超級成功人士

希爾:專家建議那些超級成功人士要認識到不安全感的原因,按自己的想法來定義成功,享受卓越帶來的興奮感。
2019年1月2日

職業生涯中的運氣因素

哈福德:在經濟衰退開始時踏入職場的人,是否在衰退本身過去之後仍然處於劣勢?這種時機因素是否對教育程度較低的人群影響更大?
2018年12月29日

破除EMBA的「離婚課程」魔咒

EMBA之所以被戲稱為「離婚課程」不無原因:準備攻讀EMBA的人往往已30多歲,在生活中面臨各種壓力。
2018年12月10日

企業到底需不需要打破常規的人?

希爾:特立獨行者往往不是通過一般的晉陞管道一步步升上來的,因為大多數企業的成功依然基於已經行之有效的體系。
2018年12月7日

領導者必須謹言慎行

希爾:晉陞是放大器:你作為新任CEO或董事長所說的任何話,都會以之前十倍的音量被聽到。隨口說的話,可能被理解為命令。
2018年11月21日

管理諮詢真的不可或缺嗎?

希爾:對諮詢顧問的依賴因地區而異,美國人喜歡請顧問,義大利和日本人則不喜歡,但意日企業也並無什麼損失。
2018年10月24日

施耐德電氣CEO趙國華:分散化管理之道

趙國華2006年對公司進行重組,將領導團隊分散到世界各地,自己也從巴黎遷往香港。他用軍事紀律管理分散的團隊。
2018年10月17日

打造軍隊般的高績效團隊

曾是皇家空軍飛行員的管理諮詢顧問安德伍德認為,高績效團隊未必由優秀人才組成,但團隊成員必須齊心協力。
2018年10月15日

別再迷信電話會議

斯卡平克:電話會議往往不了了之。有人可能試著總結一下,但通常大家都巴不得趕快掛斷電話,會後也記不住什麼。
2018年10月15日

有關領導者可信度的驚人真相

希爾:從教皇到美國總統,領導者都不得不為自己的可信度操心。畢竟,可信度是領導力的原料,既寶貴又易碎。
2018年9月28日

板球運動員作弊的啟示

希爾:澳大利亞板球運動員因為試圖在球上做手腳而名譽掃地。驅使他們使出「損招」的力量,可能影響所有組織。
2018年9月26日

自動程序接手後台工作

隨著一波人工智慧浪潮即將橫掃企業的後台工作,投資者的追捧使一些自動程序初創企業達到令人頭暈的估值水平。
2018年9月17日

高盛候任CEO改組高層

即將上任的首席執行官蘇德巍任命了新的首席財務官和總裁。新管理團隊將肩負讓高盛重新回歸華爾街頂級銀行的挑戰。
2018年9月14日

超級明星CEO可能自我毀滅

加普:擔心當代企業巨擘支配一切的普通人不該絕望,因為依賴任性的天才往往使這些企業容易受到不穩定的影響。
2018年9月3日

傑米•戴蒙的「傾聽巴士」值得效仿

邰蒂:摩根大通CEO乘坐巴士走訪員工和客戶的傾聽之旅,縱然起不到其他作用,至少表明他懂得傾聽的價值。
2018年9月3日

多鄰國:落戶匹茲堡的科技公司

全球最熱門語言學習應用的CEO馮•安表示,以匹茲堡為大本營使公司不太容易受到一時風尚的影響,員工流失率也比較低。
2018年8月30日

沒必要超負荷工作

雅各布斯:研究發現,高強度工作會損害職業前景,因為過長的工時和過大的強度會適得其反,造成工作質量下降。
2018年8月16日

怎樣避免成為職場中的「透明人」?

斯卡平克:如果你在工作中被忽視、被奚落,讓你感到自己不被賞識,你應該暗自忍耐,還是想辦法為自己爭取?
2018年8月16日

高管薪酬爭議突顯治理重要性

普倫德:儘管英美一再作出改革努力,但高得離譜的董事會薪酬標準仍是頑疾。面對治理難題,改革需要落在實處。
2018年8月14日

併購並非成功的保證

約翰遜:規模本身並不是一切。除非老牌企業借鑒平台業務模式,否則,再怎麼收購,也不會改變他們的命運。
2018年8月13日

FT社評:為穩健型的企業領導人鼓掌

這個世界需要像蓋茨、馬斯克這樣的強勢領導者,也需要像微軟現任CEO納德拉這樣的穩健型掌門人。
2018年7月26日

中國女性正在創建新型企業文化

私營企業的經濟影響力讓它們在改變父權文化方面發出強有力的聲音,成功女性的榜樣力量會影響更多的女性。
2018年7月17日

怎麼當個好下屬?

管理書籍都在講述如何當一個好領導,那麼其他人該怎麼辦?總結數十年來當下屬的實踐經驗,我有兩條建議。
2018年7月17日
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