性別歧視
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警惕經濟學界對女性的歧視

科伊爾:對女性的歧視深深地嵌入了經濟學的文化和規範,如果男經濟學家對此無動於衷,他們就將是歧視的同謀。
2017年9月14日

壓制性別討論無助於改善女性的職場地位

斯勞特:職場的多元化和平等不僅要讓所有員工發揮最大的潛能,也要鼓勵員工挑戰多種不同類型的正統觀念。
2017年8月21日

“性別差異論”谷歌員工被炒

在谷歌做出這一解僱決定之際,首席執行官皮查伊尖銳批評這名工程師,稱其違反了公司的行為守則和“基本價值觀”。
2017年8月9日

FT社評:企業應解決性別失衡問題

優步因為歧視女性而陷入聲譽危機,愛彼迎卻將招聘政策向女性傾斜。即便是在硅谷,克服性別失衡也並非不可能。
2017年4月13日

巴菲特就可以取笑女性嗎?

凱拉韋:我們敬畏“股神”,當他說起低俗的、帶有性別歧視意味的笑話時,我們只有一個選擇:裝作沒聽見。
2017年3月13日

優步遭遇“管理路障”

希爾:快速成長的公司都會經歷一個時刻:從野蠻發展向正規管理轉型。有時這種變化需要一場危機來推動。
2017年2月22日

FT社評:硅谷有責任構建性別平等的未來

女工程師揭發自己在優步受到性騷擾和不公正對待一事,突顯出硅谷性別失衡問題之嚴重。解決這個問題需從學校教育抓起。
2017年2月22日

僱主憑什麼讓女員工穿得性感?

雅各布斯:女性怎麼穿戴,應該是她們自己的選擇。老闆要求女僱員穿着性感,這本身就侵犯了女性的選擇權。
2017年2月21日

辦公室廁所男女分開的理由

凱拉韋:我周圍的女性給出的理由包括女廁適合她們化妝、八卦和哭泣,但我發現這些理由並不是很有說服力。
2016年11月28日

全男性小組討論面臨反彈

由清一色的男性組成的小組討論受到人們的批評。平權活動人士稱,小組討論中只有男性暗示女性觀點無關緊要。
2016年10月12日

成功女性並不總是最佳榜樣

默克爾、特里薩•梅和希拉里都被譽為婦女與少女的楷模。但所謂的成功女性會自然而然成為其他女性的好榜樣嗎?
2016年10月8日

職場性別歧視遠未結束

盛世長城董事長羅伯茨的言論提醒人們,通往職場性別平等有3個障礙:過時的態度、無益的結構以及缺乏數據。
2016年8月15日

個人品牌比你想象的脆弱

加普:在“免費媒體”時代,挑釁性的個人品牌戰略很容易吸引眼球,然而一旦搞砸,將是滅頂之災。
2016年8月8日

雅虎女CEO受到性別歧視了嗎?

凱拉韋:我們就是對女性CEO更感興趣,而且我們還將繼續保持這種興趣。這可能對女CEO造成不小的心理壓力。
2016年8月5日

金融服務業在性別平等方面進步緩慢

最新報告稱,全球而言,女性只佔金融服務業董事會的1/5和執行委員會的16%
2016年6月13日

女性員工一定要穿高跟鞋嗎?

FT馬斯特斯:妮古拉•索普因沒穿高跟鞋被解僱,引發爭議。在企業被要求提高女性在董事會地位的時代,過於強調女性穿着的做法,尤其過時。
2016年5月16日

女生節:被美化的歧視,不存在的“特權”

肖美麗:過女生節和給女同性戀下春藥看上去是截然相反的行為,本質卻是一回事。受男權價值觀肯定的給個糖吃,不符合的便扣上剩女大媽的污名。女生節主要是男生在過,不管內涵還是方式,並沒有以女生的利益為重。
2016年3月11日

互聯網改善性別不平等?

天則經濟研究所王軍:互聯網交易淡化了性別差異,也許有助於兩性平等。但互聯網經營因更為隱蔽,更可能違反勞工標準,也可能造成對勞動的濫用和對女性的壓榨。
2016年2月3日

全球女性領導者指導項目來到日本

據統計,日本上一財年僅有16%的新公司由女性創辦。日本女性面臨的問題之一是,在各行各業缺乏女性領導者和導師做楷模。一個全球女性領導者項目希望解決這個問題。
2015年11月26日

硅谷性別歧視案原告鮑康如敗訴

這一訴訟備受矚目,正值硅谷就女性高管佔比發生激烈爭論
2015年4月7日

對醜陋的婚俗,請勇敢說不

FT中文網公共政策主編劉波:一些違反兩性交往倫理的做法流行開來,甚至形成某種“規矩”,就會對女性構成持久、普遍的壓迫,對此中國社會需要一些勇敢的抗議者。
2016年4月3日

性別平等的經濟學視角

劉倩:在中國談性別不平等,很多人會站出來大笑。從經濟學角度探討,性別平等強調的是機會平等。機會平等並不一定保證結果平等,但機會平等最為重要。
2016年1月5日

經濟學為何仍由男性主導?

FT專欄作家哈福德:我們仍不能明確為何經濟學是一個由男性主導的專業領域,但如果我們無法讓佔世界一半人口的女性和經濟學建立關係,我們就有麻煩了。
2015年12月18日

高盛性別歧視案達成庭外和解

佩雷羅的律師與高盛達成保密和解協議,她指控自己因懷孕受歧視,被騙百萬獎金
2015年4月22日

女性工資仍普遍低於男性

國際勞工組織的研究表明,過去幾十年,全球性別工資差距逐漸有所縮小。但自2008年全球經濟衰退後,這種進步似乎已經停滯,甚至倒退。
2015年4月7日

硅谷性別歧視案索賠1600萬美元

知名風投企業凱鵬華盈前合伙人鮑康如指控該公司性別歧視
2015年2月26日

金融城應嚴肅對待性別失衡

FT社評:在倫敦金融城,只有五分之一的執董級別職位由女性擔任。研究證實,性別多樣性與更高的金融回報相關聯,過度男性化的職場環境會影響公司業績。
2015年2月3日

日本女性的升職“攔路虎”

日本商界處處需要女性來擔任高級職務,以抵擋勞動年齡人口的不斷下降。但在日本,管理職位只有7%為女性佔據,而美國的這一比例將近45%。
2014年12月29日

不應讓男人獨佔金融業

FT專欄作家加普:在150家最好的銀行與金融服務企業里,執委會中女性的比例僅為13%。儘管銀行已嘗試改變這一局面,但主宰金融界的仍是男性。
2014年12月17日

調查:基金行業性別歧視嚴重

FT基金管理專刊調查顯示,資產管理行業女性職員遭遇性騷擾比例嚴重
2014年12月1日

倫敦金融城裡的痞子

FT專欄作家凱拉韋:很多外匯交易員都舉止粗魯、為人刻薄,大搞種族歧視和性別歧視。無論是金融大爆炸還是金融危機,都絲毫沒讓他們作出任何改變。
2014年11月26日
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