性別歧視
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企業必須終結濫權行為

費爾貝恩:英國《金融時報》對總裁俱樂部的報導令人觸目驚心。我們必須打破商界那些導致不端行為的權力結構。
2018年1月31日

電影《華盛頓郵報》——老故事,新啟示

邰蒂:在特朗普與媒體互撕的今天,新片《華盛頓郵報》弔詭地具有話題性。如今的青少年尤其應該看看這部電影。
2018年1月26日

法國藝術界女性聯名寫信捍衛「性自由」

在美國反性騷擾運動如火如荼之際,法國藝術界女性卻忙着以「性自由」和藝術創作的名義寫信捍衛男性向女性「求歡」的權利。
2018年1月15日

BBC因男女不同酬面臨人權調查

在BBC中國主編郭艾莉因抗議薪酬不平等而辭職後,英國平等與人權委員會表示已向BBC發函索要有關其薪酬政策的信息。
2018年1月9日

BBC中國主編因性別薪酬歧視辭職

BBC中國主編郭艾莉稱,BBC存在一種系統性歧視女性的「秘密且非法的薪酬文化」,她的兩名同級別男同事薪酬顯著高於自己。
2018年1月8日

美國:高檔吸奶器背後的辛酸

邰蒂:初到美國時,職業女性帶着吸奶器登機的廣告形象讓我振奮。但我後來了解到,美國竟然沒有立法規定帶薪產假。
2018年1月2日

女性MBA學員不畏硅谷性別歧視

美國科技行業的一系列性別歧視和性騷擾醜聞,並沒有嚇倒頂級商學院的女性學員,反而使她們更有決心進軍硅谷,去改變那裡的現狀。
2018年1月2日

中國女性地位真的是世界倒數嗎?

傅亦沁:性別平等不只是簡單的打分或排名。國家在平權問題上的進步與退步,全體現在「世界排名」背後的小項數據。
2017年12月27日

家族企業中性別歧視減弱

家族企業對女性的歧視正在減弱,在今後的10年到15年,人們將看到一些由女性領導的重要家族企業。
2017年12月22日

性、謊言和代溝

庫柏:近年的性革命令人拍手稱快,但我擔心很多年紀較大的男性甚至部分女性將用餘生與各種新的行為規範作鬥爭。
2017年12月19日

中國職場距離性別平等還有多遠?

中國女性受過良好教育,就業率也很高,但她們發現,父權制的性別規範捲土重來,雖然政府名義上鼓勵男女平等。
2017年12月7日

「消除全球性別差距需要100年」

世界經濟論壇在2017年性別平等報告中總結,達到總體性別平等需要一個世紀,相比之下去年估算的時間為83年。
2017年11月2日

法國女性對性騷擾宣戰

沙薩尼:政府官員的失言,揭示法國人對性騷擾定義的困惑。一項調查顯示,四分之三的法國人無法區分「引誘」和「騷擾」。
2017年11月2日

警惕經濟學界對女性的歧視

科伊爾:對女性的歧視深深地嵌入了經濟學的文化和規範,如果男經濟學家對此無動於衷,他們就將是歧視的同謀。
2017年9月14日

壓制性別討論無助於改善女性的職場地位

斯勞特:職場的多元化和平等不僅要讓所有員工發揮最大的潛能,也要鼓勵員工挑戰多種不同類型的正統觀念。
2017年8月21日

「性別差異論」谷歌員工被炒

在谷歌做出這一解僱決定之際,首席執行官皮查伊尖銳批評這名工程師,稱其違反了公司的行為守則和「基本價值觀」。
2017年8月9日

FT社評:企業應解決性別失衡問題

優步因為歧視女性而陷入聲譽危機,愛彼迎卻將招聘政策向女性傾斜。即便是在硅谷,克服性別失衡也並非不可能。
2017年4月13日

巴菲特就可以取笑女性嗎?

凱拉韋:我們敬畏「股神」,當他說起低俗的、帶有性別歧視意味的笑話時,我們只有一個選擇:裝作沒聽見。
2017年3月13日

優步遭遇「管理路障」

希爾:快速成長的公司都會經歷一個時刻:從野蠻發展向正規管理轉型。有時這種變化需要一場危機來推動。
2017年2月22日

FT社評:硅谷有責任構建性別平等的未來

女工程師揭發自己在優步受到性騷擾和不公正對待一事,突顯出硅谷性別失衡問題之嚴重。解決這個問題需從學校教育抓起。
2017年2月22日

僱主憑什麼讓女員工穿得性感?

雅各布斯:女性怎麼穿戴,應該是她們自己的選擇。老闆要求女僱員穿着性感,這本身就侵犯了女性的選擇權。
2017年2月21日

辦公室廁所男女分開的理由

凱拉韋:我周圍的女性給出的理由包括女廁適合她們化妝、八卦和哭泣,但我發現這些理由並不是很有說服力。
2016年11月28日

全男性小組討論面臨反彈

由清一色的男性組成的小組討論受到人們的批評。平權活動人士稱,小組討論中只有男性暗示女性觀點無關緊要。
2016年10月12日

成功女性並不總是最佳榜樣

默克爾、特里薩•梅和希拉里都被譽為婦女與少女的楷模。但所謂的成功女性會自然而然成為其他女性的好榜樣嗎?
2016年10月8日

職場性別歧視遠未結束

盛世長城董事長羅伯茨的言論提醒人們,通往職場性別平等有3個障礙:過時的態度、無益的結構以及缺乏數據。
2016年8月15日

個人品牌比你想象的脆弱

加普:在「免費媒體」時代,挑釁性的個人品牌戰略很容易吸引眼球,然而一旦搞砸,將是滅頂之災。
2016年8月8日

雅虎女CEO受到性別歧視了嗎?

凱拉韋:我們就是對女性CEO更感興趣,而且我們還將繼續保持這種興趣。這可能對女CEO造成不小的心理壓力。
2016年8月5日

金融服務業在性別平等方面進步緩慢

最新報告稱,全球而言,女性只佔金融服務業董事會的1/5和執行委員會的16%
2016年6月13日

女性員工一定要穿高跟鞋嗎?

FT馬斯特斯:妮古拉•索普因沒穿高跟鞋被解僱,引發爭議。在企業被要求提高女性在董事會地位的時代,過於強調女性穿着的做法,尤其過時。
2016年5月16日

女生節:被美化的歧視,不存在的「特權」

肖美麗:過女生節和給女同性戀下春藥看上去是截然相反的行為,本質卻是一回事。受男權價值觀肯定的給個糖吃,不符合的便扣上剩女大媽的污名。女生節主要是男生在過,不管內涵還是方式,並沒有以女生的利益為重。
2016年3月11日

對醜陋的婚俗,請勇敢說不

FT中文網公共政策主編劉波:一些違反兩性交往倫理的做法流行開來,甚至形成某種「規矩」,就會對女性構成持久、普遍的壓迫,對此中國社會需要一些勇敢的抗議者。
2016年4月3日
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