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面對職場性騷擾,法律的作用何在?

董一夫:從許多國家的經驗來看,面對性騷擾,法律只是必要的第一步。說到底,只有改變環境才能解決性騷擾痼疾。
2019年7月24日

拉加德再次突破「玻璃天花板」

過往的政治生涯中,拉加德常被質疑能否勝任。但她用自己的經歷證明,女性可以成功擔任法國財長和IMF總裁。
2019年7月15日

女性就業更易受自動化衝擊

亨特:麥肯錫研究發現,自動化對男性和女性的影響大致相當。但問題是,努力適應變化的女性腳踝上綁著重物。
2019年7月15日

埃森哲任命首位女性CEO

埃森哲任命北美業務負責人朱莉•斯威特為下一任首席執行官,她將成為這家世界500強企業的首位女性掌舵人。
2019年7月12日

沃倫•法雷爾:男女兩性都需要擺脫過去的刻板形象

這位曾支持女權運動的男性意見領袖表示,我們需要的不是抨擊男性的女權運動,也不是抨擊女性的男權運動,而是一個讓兩性都能扮演更靈活角色的性別解放運動。
2019年6月24日

女性在演講中開玩笑會減分?

克拉克:我若見到女性在演講中說笑話,我知道她所面對的困難,我會因為她敢嘗試而給她打更高的分。
2019年6月10日

董潔林:做天才的朋友

她是80年代中國最早一批留美物理博士生,畢業後卻一直以興趣和家庭為重,「隨心所欲」地擇業。最近,她以一本人類創新史新書,回望初心,向科技致敬。
2019年6月5日

陳心穎:看美劇解壓的金融女高管

最近被擢升為平安集團聯席CEO的「70後」陳心穎,是新加坡人,兩個孩子的媽媽。她為自己繁忙的空中飛人生活定下兩個原則:孩子最重要,周末不工作。
2019年5月29日

屈菁菁:在銀幕上演繹「硬核」

在中國銀幕之上,以演員屈菁菁為代表的堅毅、硬朗的女性形象開始出現,甜美、溫柔並不是中國女演員的唯一標籤。
2019年5月22日

楊好:用寫作打破性別標籤

「女性小說很容易走入自己的白色或者粉色的小世界。」面對性別標籤帶來的困惑,作家楊好用去除雕飾、骨感硬核的文學做出了回應。
2019年5月15日

梁靜:創業的女性有得也有失

松鼠AI合伙人梁靜坦然面對自己生活與工作中的「不平衡」。成長於一家兩代女性創業的創業世家,她對事業、家庭,和人生價值有著不一樣的理解。
2019年5月6日

「悅己消費」成為中國女性的剛需

鄭靜:新一代中國女性更樂意用消費來取悅自己,從給自己買花開始,到購買升級版的家居、廚房用品。
2019年4月4日

陸斯云:做中國酒店業的「香奈兒」

曾經的頻繁差旅,讓陸斯雲萌發了創立一家專門服務女性的中端商務型酒店的想法,她從精神偶像——香奈兒——那裡汲取了靈感和不服輸的動力。
2019年3月25日

女性更愛葡萄酒業MBA

法國勃艮第商學院葡萄酒與烈酒專業MBA項目學生多數為女性。其他葡萄酒行業商校課程中,女性的比例也在上升。
2019年3月25日

婦女們都到哪兒去了?

邰蒂:蓋茨基金會發現數據也存在性別歧視,女性的統計數據大量缺失,造成她們難以獲得所需服務。
2019年3月8日

英國研究:女性不上大學比男性更吃虧

奧康納:大學似乎把女性導入不同的人生軌道。沒有上過大學的聰明女性可用的勞動力市場選擇,可能也不及沒有上過大學的聰明程度相仿的男性。
2019年1月2日

諾獎得主斯特里克蘭:我10歲對激光一見鍾情

斯特里克蘭:我從小就在數學和科學方面表現出色,但那時的普遍看法是,這些都是「男生的科目」。這種局面正在改變,但我們的工作還遠未完成。
2018年12月13日

要求俞敏洪道歉有錯嗎?

劉波:圍繞俞敏洪言論是不是應當受指責這個問題,依然存在相當大的意見分歧,這本身就是中國社會的巨大悲哀。
2018年11月29日

女性、國家與公共討論

周健:尊重女性,首先要改變的是對女性的社會認知,而問題絕對不是批評「該不該讓女人背鍋」這麼簡單。
2018年11月28日

STEM學科女生偏少導致數字性別鴻溝

最新報告顯示,中學和大學缺少學習「科學、技術、工程和數學」科目的女性,導致發明者、軟體開發者群體出現性別鴻溝。
2018年11月8日

需要給Me Too設「紗窗」嗎?

劉波:假如出現惡意誹謗或誣告他人的情況,不能讓合法的Me Too承擔責任,這只是誹謗或誣告者自己犯下違法行為。
2018年8月2日

中國Me Too運動中的性權力與性政治

鄧聿文:儘管Me Too運動不可能深入政治領域,也無法改變中國社會深厚的男權結構,但總體來說應對它持肯定態度。
2018年7月31日

Me Too不符合法治嗎?

劉波:Me Too並不是在已有現代法律體系之外特立獨行,而只是試圖通過公民主動行動來促進更充分的法治狀態的實現。
2018年7月28日

尊重弱者是做一個強者的基本條件

張千帆:我絕不會認可「公知」圈和公益圈一片漆黑的判斷,但我確實認為有必要革除權力文化在我們自己身上的殘餘。
2018年7月28日

中國Me Too:從涓滴到洪流

劉波:媒體、公益等領域裡的女性成為反性侵、反性騷擾運動的突破口,本來就在情理之中,她們也急需得到社會支持。
2018年7月27日

中國女性正在創建新型企業文化

私營企業的經濟影響力讓它們在改變父權文化方面發出強有力的聲音,成功女性的榜樣力量會影響更多的女性。
2018年7月17日

英國監管當局譴責總裁俱樂部受託人

總裁俱樂部慈善晚宴性騷擾醜聞發生半年後,英國慈善委員會經過調查認定,該組織的三名受託人存在嚴重失職。
2018年7月13日

MBA學歷加劇性別薪酬差異?——三位女性的來信

FT報導MBA畢業生的性別薪酬差異後,一些女性MBA畢業生聯繫本報,講述她們的故事。在這裡,我們轉述3個故事。
2018年5月25日

美國努力吸引更多女生選擇計算機專業

一些培訓機構開始從各個方面注重多元化,「少一些機器人,多一些人性。」如今,美國計算機科學專業畢業生中女性不到20%,而在1980年代中期這個比例高於三分之一。
2018年5月10日

日本人對#MeToo運動反應冷淡

扭曲的職業倫理觀、羞辱女性的文化、隱忍的態度以及利益,使得無論男女的日本人都寧願對性騷擾保持沉默。
2018年5月4日

印度女性企盼安全環境

Bishnoi:在強姦案頻發的印度,父母不需要強制女兒遵守「安全紀律」;恐懼足以讓我們不敢晚上出門。
2018年5月2日
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