多元化
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多元化

2020年歐洲僱主多元化排行榜出爐

本次排名對10個歐洲國家多達1萬家公司的8萬名員工進行了調查,發現有700家公司在多元化上得到了員工和同業的好評。
2019年11月21日

多元化與福利之間的虛假選擇

加內什:特魯多連任加拿大總理讓我們想起幾個事實。如果說多元化與國民團結之間存在緊張,那麼加拿大等國的經驗表明,這不是絕對的。
2019年11月11日

多元化培訓難以改變行為

斯卡平克:星巴克曾關閉美國門店讓員工接受多元化培訓,但研究顯示,這類短期培訓可以略改態度,但難改行為。
2019年5月23日

對杜克大學的意見,不能停在郵件本身

Angelina Xu:美國高校學術和生活的文化包容與多樣性所存在的問題,遠比那封「肇事郵件」要令人擔憂的多。
2019年2月1日

研究發現75%的新任董事仍是男性

全球獵頭公司億康先達的最新研究結果顯示,公司董事會的性別平等可能永遠無法實現,在新任命的董事中,75%仍為男性。
2018年12月11日

板球運動員作弊的啟示

希爾:澳大利亞板球運動員因為試圖在球上做手腳而名譽掃地。驅使他們使出「損招」的力量,可能影響所有組織。
2018年9月26日

澳大利亞應該歡迎移民

史密斯:作為澳大利亞的新移民,我們要提醒那些心存擔憂的少數人:澳大利亞的多元化是它最大的優勢。
2018年8月23日

借鑒投資組合理論招聘員工

霍爾丹:很多組織說,他們很想彌合多元化缺口,但不得不「擇優」聘用。這是一種錯誤的取捨,根源在於對最佳人選的定義過於狹隘。
2018年8月3日

谷歌遭遇集體訴訟 被控歧視保守派男性白人

提起訴訟的包括去年遭谷歌解僱的工程師達莫爾,他曾對谷歌增聘女性和少數族裔的政策提出質疑。此案或引發新一輪文化戰爭。
2018年1月9日

混合萬歲:讓專才和通才各得其所

希爾:研究發現多元化團隊勝過有才華的個人,這類發現是對經驗、以及性別和民族多樣性投下的另一張贊成票。
2017年8月30日

黃金,蘋果,水晶球

上海交通大學朱寧:投資多元化並不局限於不同國家、板塊、股票間,還包括投資時間上的多元化。這對股市適用,對銀行理財產品適用,對房地產市場也同樣適用。
2013年6月18日

谷歌是21世紀的通用電氣

FT專欄作家加普:與谷歌地位最相似的不是微軟,而是19世紀末期電氣化時代的通用電氣,不僅能發明影響深遠的產品,還能挖掘產品的商業價值。
2013年6月13日

中國民企為何偏愛多元化

FT中文網財經評論員徐瑾:博鰲論壇再度聚焦中國民企的多元化或專業化之爭。這看似企業的戰略選擇,卻還原出一個制度問題:高度不確定的社會裡,分散風險是必然之選。
2012年4月2日