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雅虎更名“Altaba”有感

希爾:歷史經驗表明,只要企業取得成功,人們就會習慣於它的新名稱,無論這個名字起初聽起來多麽古怪。
5天前

科技公司如何將大齡員工擋在門外?

凱拉韋:許多悲催的大齡求職者在應聘前跑去買帽衫和惡補超級英雄,而比年齡歧視更大的障礙是新的組織架構。
2016年11月24日

“五步法”戰勝公開發言恐慌症

凱拉韋:除盡可能提前到場、找挑剔的聽眾提前練習等方法之外,經驗和年齡的增長也會自然而然地消滅恐懼。
2016年11月16日

“全能”高管逐漸消亡

CEO和董事長分別任命、而非合二為一,已經成為全球範圍內企業治理的趨勢。但哪種安排更有利於業績尚無定論。
2016年11月9日

牢騷滿腹的千禧一代令人失望

希爾:“慣壞的千禧一代”沒有能力也不願意踏踏實實去做前輩們做過的基礎工作,還愛在離職時發諷刺告別信。
2016年9月26日

如何應對決策壓力?

面臨重大決策時接受一定程度的恐懼可能是必要的。專家建議,試著享受緊張情緒,“告訴你自己這不是焦慮”。
2016年9月9日

最高層為何鮮有女性?

斯托金:為何女性沒法晉升到組織和專業的最高層?在被問及為何會這樣時,我可以有信心地說,是因為職場文化。
2016年9月5日

比特幣交易所被黑後的危機管理

希爾:Bitfinex社區總監在危機發生後一直守在社交新聞平臺Reddit回答用戶問題,這是比特幣尚不成熟的跡象。
2016年8月5日

非執行董事真的有用嗎?

希爾:非執行董事制度在理論上有用,但在實踐中差強人意,不如迫使高管、監管者和投資者履行好自己的職責。
2016年7月20日

職業社交網絡難以取代名片

加普:微軟收購領英,提出一個關於互聯網的根本問題:我們如何從隱私有保障、個人自主的名片跨越到社交網絡?
2016年7月20日

企業如何激勵員工最有效?

哈福德:要促使員工做好自己的工作,有時未必需要提供金錢激勵,告訴他們做得好的標準是什麽就能收到奇效。
2016年7月18日

基於科學的“微調”

英國卡斯商學院客座教授斯特恩:在行為和態度方面作一些微調,可助你在工作中取得更好表現。麥肯錫前合夥人韋布結合實例,講述她的新發現。
2016年1月5日

壓力不一定成為正能量

卡斯商學院訪問教授斯特恩:《壓力的好處》一書認為,我們應該利用壓力給我們帶來的能量。可惜作者忽略了馬莫爵士的研究結果:壓力很難避免或應對。
2015年5月19日

說出難以啟齒的真話

FT專欄作家斯特恩:英國零售商John Lewis向來把員工當成合夥人。但在金融危機面前,該公司意識到,無論其目標有多麽高尚,它都不得不正視嚴酷的商業現實。
2010年6月21日
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