企業管理
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逐利信條助長企業壟斷權力

馬爾:巨型企業的壟斷權力正在演變成經濟黑洞。打破壟斷、重塑競爭的使命僅靠企業的自願努力是不夠的。
3天前

ESG概念被過度炒作了

康奈爾:環境、社會和治理(ESG)概念能夠給企業或投資者帶來額外回報的證據並不充分,甚至根本不存在。
2020年7月21日

安謀中國的奪權戰僵局

一枚公章阻止了ARM解僱其深圳合資企業的首席執行官。這家晶片設計公司為了爭奪對在華企業的控制權,面臨數月的漫長等待。
2020年7月3日

迪士尼前高管能否改變TikTok?

凱文•邁耶將出任TikTok首席執行官。這位美國人能否在美中關係緊張的背景下,讓這款中國app的美國業務具有透明度,使其被美國政界接受?
2020年5月28日

對員工需要輔導 而非發號施令

希爾:輔導式管理意味著由經理提出「強有力的」、不帶評判的開放式問題,傾聽回答,然後輕推團隊成員對接下來的步驟做出自己的決定。
2020年5月28日

哪些企業能挺過新冠危機?

希爾:已故的殼牌情景規劃主管德赫斯認為,一家真正「有生命力的企業」在生存受到威脅時,在裁員之前會首先剝離資產、改變運作模式。
2020年5月20日

中國企業董責險保單數量激增

今年3月開始施行的新《證券法》令中國企業面臨投資者訴訟的風險大幅提高,企業紛紛購買董責險,減輕董事與高管的壓力。
2020年5月12日

縮短工時能提高工效嗎?

雅各布斯:方洙正在新書中表示,合理安排工時或許可以解決過勞問題,還可能幫助企業提振效率、利潤和創新。
2020年5月9日

「戰時CEO」不是合適的抗疫領導者

希爾:「戰時CEO」可能成為新冠危機中一個危險的領導模板。在最糟糕的情況下,它可能把一名沒有悟性的領導者推向僵化、好戰的立場。
2020年4月30日

反思效率至上的管理思維

希爾:當企業和政府擺脫新冠疫情的時候,他們需要反思效率至上的正統管理思想。提高韌性意味著要有一定的冗餘。
2020年4月28日

FT社評:企業應該轉向「應對萬一」模式

這次疫情讓許多高管和企業所有者後知後覺地意識到,為了追求更高的效率,他們犧牲了穩健、韌性和有效性。
2020年4月26日

疫情下企業領袖面臨終極考驗

希爾:疫情當前,企業高管很難知道做什麼才是正確的。然而,未來人們很可能問,他們在這場疫情中做過什麼。
2020年4月13日

飛行常客:請想想那些無法在家辦公的人

斯卡平克:航空和酒店業工作人員在這次衝擊中別無選擇。我們應該留心那些努力減輕員工負擔的企業,然後以消費回報它們。
2020年3月30日

企業如何改善資本主義?

瓊斯:提高認知就能轉化為行動。如果企業為員工評估財務健康,並制定解決方法,將會改善資本主義。
2020年3月23日

曾經考試失利的CFA協會女掌門

金融與科技之間的人才爭奪戰以及不斷變化的投資環境,正促使瑪格麗特•富蘭克林所領導的這家非營利機構進行反思。
2020年3月16日

企業供應鏈:在新冠疫情衝擊下有多脆弱?

企業通常只關注直接供應商的情況,對二三級乃至更下游的廠商一無所知,這導致它們可能不知道自己會受到中國工廠停工的影響。
2020年3月10日

員工在企業內部投訴困難重重

當員工在企業內部提出投訴時,會發現自己處於弱勢一方。而企業掩蓋相關問題,既喪失了解決問題的機會,也有聲譽風險。
2020年3月10日

疫情壓力之下企業是否還應關注「長期利益」?

埃奇克利夫-約翰遜:隨著新冠疫情爆發導致股價走出鋸齒狀曲線以及全球供應鏈中斷,資本主義新近的轉變正面臨最大考驗。
2020年3月6日

「錯誤是非常聰明的人犯的」

美國銀行掌門人莫伊尼漢認為,銘記金融危機的教訓十分重要。該行求其高管學習「經驗教訓」,藉此防範自滿情緒。
2020年3月4日

GE前掌門人韋爾奇去世 享年84歲

從1981年至2001年,傑克•韋爾奇擔任通用電氣董事長兼CEO。無情削減成本為股東帶來盈利增長,也給他帶來「中子傑克」的綽號。
2020年3月3日

如何在動蕩環境中保持企業高增長?

阿根廷經濟在過去幾十年里經歷了許多波動,而地產商愛德華多•埃爾施泰因的經驗是利用好這些周期。
2020年2月24日

從萬家上市公司財報,看企業抗疫情能力

沈建光:疫情對大中型企業有一定盈利衝擊,但帶來的資金壓力有限,疫情對中小企業的盈利衝擊更大,帶來的資金壓力翻倍。
2020年2月19日

新冠肺炎疫情突顯業務連續性計劃的重要性

業務連續性計劃意味著讓企業及其員工準備好應對意外危機(例如疫情、斷電、恐襲或其他大規模災難)的挑戰。
2020年2月17日

疫情對中國企業管理模式之爭的啟示

譚浩:當前武漢肺炎的防控,為重新審視「中國管理應以英美為師,還是與德日同行」這一問題,提供一個釐清思路的機會。
2020年2月7日

超越漲價:企業能在危機時刻做些什麼?

傅蔚岡:不同類型企業在危機時刻的反應不盡相同。有些中小商家可能會因為需求暴漲而抬高價格,但頭部企業通常不會這麼做。
2020年2月5日

善待員工企業才能興旺

斯卡平克:善待員工會使員工向客戶提供優質服務,進而為企業帶來財源,但很多企業並沒有這麼做。
2019年11月11日

FT社評:構建更負責任的公司資本主義

我們支持企業將目標從「股東至上」轉變為對所有利益相關方負有責任。我們還敦促企業踐行自己宣揚的理念。
2019年10月15日

追逐利潤的局限性

希爾:公司開始不再只追求利潤,轉而制定更遠大的目標,並承擔社會責任,但這條路似乎艱難曲折,困難重重。
2019年9月30日

FT社評:放棄「股東至上」要付諸行動

商業圓桌會議提出的兼顧其他利益相關方的包容性願景是值得歡迎的,但美國企業必須證明,這不僅是一個象徵性的轉變。
2019年8月20日

FT社評:讓員工成為企業的道德指針

曾領導內部抗議的谷歌研究員惠特克辭職,反映一個日漸增強的趨勢,即科技公司員工試圖擔當所在企業的良心。
2019年7月25日

更富,更窮:生意中的夫妻檔

有關研究估計,英國有140萬對伴侶共同經營產業。在美國,43%的小企業由家庭經營,其中53%的經理與配偶共同進行日常管理。
2019年6月5日
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