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企業管理
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如何在工作中應對控制狂?

控制狂讓所有人的日子都不好過。他們經常在會上設置日程、控制討論、打斷別人,而且一受到質疑就變得咄咄逼人。
2018年7月12日

員工希望僱主改進彈性工作制

德勤的一項調查表明,30%的彈性工作者感覺自己不受重視,25%的人感覺自己錯失了晉陞機會。僱主應該如何改進?
2018年7月9日

特勞特鄧德隆:定位理論在互聯網時代更加強大

特勞特的「定位」理論是如何服務於中國本土企業,助推一系列現象級企業戰略的?由中國人鄧德隆接班的特勞特公司又面臨怎樣的轉型?
2018年6月11日

初創企業難招銷售人員

調查表明,銷售是最受初創公司渴求但也最難招人的崗位。薪資和企業知名度是影響招聘的兩個因素。
2018年6月11日

非關5G:中興事件與中國企業文化

劉裘蒂:中興與美國政府的「過節」不能以「政治迫害」視之。它暴露了中企的短板:缺乏法治精神和內部監管機制。
2018年4月23日

管理人員是公司歷史的守護人

希爾:在牢記歷史和走向未來之間取得平衡並不總是新老兩代人之間的戰鬥,保留組織的記憶很重要,否則可能重蹈覆轍。
2018年4月9日

用使命感激勵員工士氣

德國郵政DHL首席執行官阿佩爾認為,使命感可以讓員工更加敬業,研究也顯示,員工在認為自己有價值和個人使命感時生產率更高。
2018年2月24日

亞馬遜平淡無奇的成功秘訣

關於成功,有些公司靠機遇,有些公司靠努力,也有極少數的公司靠的是天才。亞馬遜是哪一類?
2018年2月8日

超人老闆,可能嗎?

希爾:投資者和管理顧問開始對董事「在過多公司掛職」發出警告。這種情況是偶然的,即使並無不妥。這反映出一種擔憂。
2018年2月8日

傑米•戴蒙與掌舵太久的風險

詹金斯:摩根大通掌門人按計劃在2023年交棒時,將執掌該行17年,有過長之嫌。也許只有愛國衝動能夠吸引他提早引退,轉而競選總統。
2018年2月8日

如何激勵「鋼鐵俠」?

希爾:對於特斯拉和SpaceX的掌門人而言,金錢就像是火箭燃料,能讓他做大事。
2018年2月6日

花旗披露性別薪酬數據 響應股東要求

該行由此成為首家披露這類數據的華爾街大銀行。數據顯示,花旗美國、英國和德國僱員的性別薪酬差距僅為1%。
2018年1月16日

「富不過三代」之憂催生「家族企業基本法」

繼承者權斗、財富與控制權的分散,都可導致企業王朝傾覆。越來越多的家族企業正在制訂自己的基本法,以確保基業延綿。
2018年1月10日

阿里巴巴不再反感MBA畢業生

馬雲曾聲稱最不喜歡MBA畢業生,但他的公司如今在招聘高管時,也開始聚焦擁有世界頂級商學院教育背景的人才。
2018年1月8日

花樣百出的酒店浴室

賓夕法尼亞州葛底斯堡的溫德姆酒店的浴室有5個花灑;邁阿密一家酒店的花灑藏在水晶吊燈里;墨西哥城一家酒店的浴室里還有吊床。
2017年12月22日

投資者與公司治理

福魯哈爾:許多投資者不關心企業治理,將權力代理給顧問機構,後者對股價的關注造成錯誤的激勵,不利於企業的長期決策。
2017年12月21日

現代企業管理有多「科學」?

希爾:人們對英國水務企業用占卜棒來定位泄漏點感到震驚,但其實有很多現代管理和領導方式基於迷信、輕信和盲從。
2017年12月20日

企業太愛存錢困擾日本經濟

普倫德:針對企業囤積現金,安倍政府呼籲提高薪資並推動企業改善治理,但日本社會的思維定勢決定了這一切效果有限。
2017年11月21日

過度炒作會毀了初創企業

成功的行銷能夠吸引媒體的注意,但如果媒體關注來得過快呢?一度被譽為「Facebook殺手」的社交網站Ello得到了教訓。
2017年8月21日

企業不應費神「贏回信任」

斯卡平克:有識之士指出,銀行和企業的目標應是誠信,與其為了讓人們信任自己而操心,不如努力變得誠實、可靠和勝任。
2017年8月16日

籠罩特朗普政府的陰謀論氣息

希爾:給陰謀家太多空間,將讓工作場所變成一個嚴重讓人不快的地方,用陰謀詭計來治理國家也是沒有幫助的。
2017年8月3日

美國對沖基金為何變得客氣了?

加普:美國對沖基金人士意識到,在美國管用的激烈言辭在歐洲未必適用,在歐洲更有效的方式往往是禮貌地與企業接觸。
2017年8月2日

電擊能否讓你改掉亂花錢的習慣?

美國人馬內什•塞西發明了一種名為巴甫洛克的手環。如果你做了一些你不希望自己做的事情,手環就會輕微地電你一下。
2017年7月28日

海航CEO:海航已登上世界之巔

在慶祝海航升至財富500強第170位之際,譚向東不同意其收購潮已結束的說法,並回答了關於其股權結構的問題。
2017年7月26日

打造亞洲體育王國的哈佛畢業生

綜合格鬥賽事ONE冠軍賽的創始人差立•西尤堂曾經是個窮留學生,如今他有志打造亞洲最大、最有利可圖的體育賽事。
2017年6月21日

創始人該不該賣掉自己的公司?

霍伊爾以4億英鎊賣掉了自己創辦的公司,後來這家公司上市了,市值超過10億英鎊,霍伊爾該怎麼看待這件事?
2017年6月16日

亞馬遜做強靠的不是企業文化

加普:亞馬遜成功靠的是在正確的時間處於正確的位置,並認識到這一點。貝索斯知道科技的力量,並順勢為之。
2017年5月4日

讓員工敢於說不

斯卡平克:南非財長剛上任就表白自己「聽話」,導致該國信用評級被降至垃圾級。對於企業來說,這有何啟示?
2017年5月4日

徹底的坦誠:硅谷的管理新思路

布勞頓:在我們邁向機器人時代之際,管理學需要一場徹底變革。硅谷湧現出來的新管理思路或許能拯救我們。
2017年3月31日

優步老闆重返課堂有用嗎?

希爾:「教育特拉維斯」就像電影《窈窕淑女》中希金斯教授讓言語粗俗的賣花女冒充公爵夫人一樣,困難重重。
2017年3月6日

優步遭遇「管理路障」

希爾:快速成長的公司都會經歷一個時刻:從野蠻發展向正規管理轉型。有時這種變化需要一場危機來推動。
2017年2月22日
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