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職業女性

交易大廳文化仍在阻礙女交易員

男性主導的交易大廳文化,以及外匯交易行業男女薪資的巨大差異,導致很少有女性擔任高級交易職位。

在她從事外匯交易業績最好的那年過後,一家大型美國投資銀行外匯部門的一名女交易員期待著在獎金會議上收穫好消息。畢竟,那是在1990年代末,正是外匯交易的黃金時期。但當她的老闆告訴她獎金數額的時候——這個數字只是團隊中男同事獎金的一小部分,她默默地站起來,回到了自己的辦公桌前。

後來她告訴老闆,她對此感到失望,他轉過身怒吼:「那麼一個護士又能掙多少錢?」

這樣的情況阻礙了推動更多女性擔任高級交易職位的日益增強的努力。

今年6月,英國央行(BoE)行長馬克•卡尼(Mark Carney)表示,「金融業提供了如此之多,但給女性的仍然不夠」,他認為缺乏擔任高級職位的女性導致「錯失了巨大的機會」。

英國央行金融市場執行理事安德魯•豪澤(Andrew Hauser)表示,「多元化不是外匯部門的一個選擇——而是必須的。」

儘管付出了這些努力,去年英國金融行為監管局(Financial Conduct Authority)交易崗位招錄的人中只有13%是女性。

女性外匯交易員總是很少見。許多女性因為交易大廳中充滿攻擊性和雄性激素的氣氛而卻步。其結果就是,很少有女性外匯交易員將這份事業經營了數十年。據一位資深業內人士稱,在交易和經紀行業內,長期任職的女性還不足1%。

男性主導的交易室文化所蘊含的危險,經由全球範圍內對外匯市場不當行為的調查而暴露出來。該項調查聚焦了一些聊天室,它們的名字就能說明很多事情,例如「有點暴躁的老男人們」。這些聊天室中都沒有女性成員,也沒有任何女性因涉嫌不當行為而面臨刑事指控。

豪澤表示:「也許此前外匯市場不當行為中最令人沮喪的地方在於,它說明了市場中的某些部分一貫的行為,有些人稱之為『兄弟文化』。」

國際貨幣基金組織(IMF)的一項研究顯示,擁有更多女性交易員「會促進銀行系統的穩定,促進經濟增長」。研究結果稱,首席執行官中的女性還不足2%,這一狀況「令人震驚」。

萊斯特大學(University of Leicester)的一份報告顯示,女性交易員的平均業績優於男性交易員,而且增加女性交易員將減少股票暴跌事件。

企業表示,僱用女性員工很困難。在英國,去年學習科學、技術、工程和數學這幾門A-Level課程的候選者中,女性比例不足12%。總部位於芝加哥的計算機交易企業HC Technologies的董事長傑西卡•索爾(Jessica Sohl)表示,這為電子交易企業的人才庫帶來極大的限制。HC Technologies的女性僱員比例不足5%。

NatWest Markets外匯業務全球負責人西蒙•曼納林(Simon Manwaring)表示,還存在「留住女交易員的歷史遺留問題」。他補充說,這一行業面臨著供給方面的問題。

他指出:「如果我想招聘高級期權交易員,我會希望候選人擁有15年的工作經驗。但是沒有很多女性符合條件。」

已退休的前德意志銀行(Deutsche Bank)外匯主管凱文•羅傑斯(Kevin Rodgers)表示,1990年代的文化「非常糟糕」,並且「充斥著性別歧視」。他指出,女性「很明智地遠離了這裡」。從事金融交易的女性常常在生孩子後離開,因為「讓座位空置」的壓力意味著6周的產假被視為一種奢侈。

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