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性別平等

BBC因男女不同酬面臨人權調查

在BBC中國主編郭艾莉因抗議薪酬不平等而辭職後,英國平等與人權委員會表示已向BBC發函索要有關其薪酬政策的信息。

英國廣播公司(BBC)可能因其給郭艾莉(Carrie Gracie)的待遇而受到英國人權監察機構的調查。郭艾莉在上周日辭去了BBC中國主編的職務,稱BBC存在一種系統性歧視女性的「秘密且非法的薪酬文化」

負責應對歧視現象的平等與人權委員會(Equality and Human Rights Commission)周一表示正向BBC致函,以諮詢關於其薪酬政策和「這一個案有關事實」的信息。

「我們會依據所得信息考慮是否需要採取進一步行動。(僱主)從4月份起有一項新義務是報告男女薪酬差距,這可能暴露出更多不平等待遇的情況。所有僱主均有責任採取更多措施來停止歧視做法,並確保他們完全遵守平等法。」

英國全國記者工會(National Union of Journalists)總幹事米歇爾•斯坦尼斯特里特(Michelle Stanistreet)周一在一篇博客中表示,該工會已「代表121名在BBC從事各類崗位和各級工作的女性」對這家廣播公司提出申訴。

她還表示自去年7月份BBC應政府要求——作為續簽「皇家憲章」(Royal Charter,又稱皇家特許狀)協議的一部分——公布一線明星職員的薪酬後,「該問題的蓋子已經被掀開」。收入15萬英鎊以上的員工名單中只有三分之一是女性。

上周末郭艾莉發表了一篇辛辣的致BBC公開信,聲稱她的上司們對女職員採取分而治之的態度,以及差別性薪酬待遇。

她在星期一接受BBC廣播四台(BBC Radio 4)的《女性時間》(Woman』s Hour)採訪時表示,公司提議給她加薪4.5萬英鎊,將她的年薪從13.5萬英鎊提高到18萬英鎊,但她拒絕了。

郭艾莉表示:「我感興趣的不是賺更多的錢,而是平等。我一直對我的上司們說,我不需要更多錢,但我需要被平等對待,而這可以通過多種途徑實現。」她還表示BBC部分員工的薪酬「高得令人髮指」。

與BBC北美主編喬恩•索佩爾(Jon Sopel)和中東主編傑里米•鮑恩(Jeremy Bowen)不同,郭艾莉的名字沒有出現在去年夏天公布的BBC明星員工收入名單中,因為她的收入不足15萬英鎊。

郭艾莉在信中寫道:「(BBC)說不同崗位之間存在差異,所以薪酬方面也有差距,但它拒絕闡明這些差異。」

一位頂尖的勞務律師建議郭艾莉以及其他在BBC從事類似崗位的女性可以起訴這家廣播公司的薪酬政策。

高林睿閣律師事務所(Gowling WLG)合伙人簡•菲爾丁(Jane Fielding)表示,「看起來確有證據表明」BBC可能違反了2010年的《平等法》(Equalities Act),該法禁止基於性別的薪酬歧視。

但她補充說:「BBC所面臨的由郭艾莉的聲討引發的爭議,可能發生在任何僱主身上。隨着公布男女薪酬差距的最後期限接近,關於平等薪酬的質疑不斷增加。」

一位接近英國全國記者工會的人士表示,為了與受到不公平對待的女員工達成可行解決方案,BBC可能不得不考慮在合同允許的情況下對一些男性僱員減薪。

這位人士表示BBC還需要考慮凍結一些男性員工的薪酬,隨着薪酬和管理的透明度越來越高,制定薪酬的自由度將越來越小。

曾為BBC員工服務的代理人蘇•艾頓(Sue Ayton)說:「我相信,而且我知道BBC高層中有好人,他們想要做些事情,但遭到很多人反對,這些人不相信需要改變。」

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