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人才

技術專才為什麼能拿高薪?

Fraedom在任何時候都在試圖填補50至100個空缺職位。該公司需要各類技術人才,問題是全球很多公司都有同樣需求。

西蒙•雷默(Simon Raymer,見文首照片)遇到了一個問題。專門提供支付和報銷系統的跨國公司Fraedom的這位首席信息官天天都在招攬技術人才。

為了創新和發展,該公司必須聘用專業人才。它需要懂技術、有着解決問題經驗的員工,包括開發人員、系統架構師以及具備編程技能的人員。

然而,全球很多其他公司也在物色同樣的專業人才。

「這種稀缺是全球性的,」雷默表示,「談起科技人才,特別是具備豐富經驗的金融科技人才,你會發現供應稀少。」這家總部位於倫敦的公司聘用着200名開發人員。競爭非常激烈,該公司在任何時候都在試圖填補50至100個空缺職位。

傳統的招聘方法在這個市場上並不奏效。「你不能張貼廣告,指望人們爭搶這個職位,」雷默表示,「我們有3位全職的專門負責招聘的員工,他們會瀏覽LinkedIn,出去招人並傳播招聘消息。」

Fraedom在舊金山設有辦事處,但它並非一家現金充裕的硅谷大公司。它也不是一家結構精簡、亂糟糟的初創企業,那些初創企業會提出令人心潮澎湃的可能性:它可能改變世界並讓持有股票期權的員工變得富有。它是一家私人所有的中等規模的公司,創建於1999年,它必須設法說服最優秀的技術人才選擇在他們那裡工作。如果不能,它就可能落後。

鑒於全球最大的一些公司押注於自動駕駛汽車、人工智能和虛擬現實等技術,對科技人才的需求越來越大,那些能夠開發並管理這類技術的人才所要求的薪資和福利也在節節高升。

一家公司吸引這些人才的可能性取決於它位於這個世界的何處。根據美國招聘機構萬寶盛華(ManpowerGroup)的數據,在日本,移民法限制相對嚴格,超過86%的企業很難招到人才。而全球平均數為略低於50%。

該機構的全球數據涵蓋所有職業,但科技行業被認為是招聘難度第二大的行業,美國和歐洲的情況稍好。

科技行業薪資豐厚,而薪資因專業領域而不同。雷默表示,在Fraedom,按照「市場行情」,新加入者的年薪在4萬英鎊至20萬英鎊之間,博士和其他專業人士要求的「薪資高的嚇人」。對於進入科技行業工作的哈佛大學商學院(Harvard Business School)MBA畢業生而言,短短5年內,他們的年薪中值就從11.5萬美元升至13萬美元。另一方面,沒有太多資金用於提供高薪的初創企業,必須找到創造性的方法吸引人才。

一家靈活、有創造性、具有使命感和顛覆感的公司對員工有很大吸引力,但只是在一定程度上而言。

很多人希望以股票期權的形式獲得風險報酬:員工放棄高薪,換成所在公司的股權。

在美國,員工股票期權幫助吸引全球最優秀人才加盟早期初創企業,但在歐洲和亞洲,這種福利不那麼常見。

專註科技的風投公司Index Ventures的研究顯示,硅谷員工獲得的風險報酬是歐洲同行的兩倍,在歐洲,這種福利經常只有最高層管理人員才能享受。研究稱,在美國,員工平均持有處在後期發展階段的初創企業的20%股權,而歐洲為10%。

上述研究報告的撰寫者們稱,這種不均衡的狀況不利於歐洲科技行業爭奪人才。Index編製了一份歐洲國家排行榜,榜單顯示,從員工持有的各類權益來看,英國創造的條件最為有利,而德國和西班牙的條件則最不利。

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