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性別平等

英國企業向政府提供不實的男女薪酬數據

FT調查發現,部分英國企業依法向英國政府上報的男女薪酬數據並不確實。我們也另外整理出中國薪酬研究,顯示性別薪酬差距逐漸擴大。

FT近日調查發現,有二十分之一的英國企業,依法向政府提交的男女薪酬數據違反統計學原理,進一步暗示其數據的不正確。

近年來,男女薪酬差距逐漸成為一個熱門的政治和企業問題。為了確保企業承擔應有的責任,英國政府從今年開始,要求員工人數超過250人的企業和公部門,對外公開其男女薪酬的平均數(mean)差距與中位數(median,又稱中間值)差距。粗略統計,有9000家公司要在2018年4月1日之前上報,但截至2017年11月7日,只有311家公司完成數據上傳。

在16家聲稱沒有性別薪酬差距的公司之中,有8家在4個不同薪酬等級上擁有同樣的男女員工人數。

倫敦國王學院經濟與公眾政策教授Jonothan Portes認為:「擁有250名員工的組織,是有可能不存在性別薪酬差距,同樣地,在上報的4個薪酬等級上也可能擁有完全一樣的男女員工數量。但基於此情況,公司男女薪酬的平均數差距和中位數差距不可能一樣。」

在FT報導出數據矛盾點之後,至少有一家公司——服裝品牌Hugo Boss,修改已上傳的數據。

Hugo Boss在英國有900名員工,在此之前該公司聲稱在各方面都沒有性別薪籌差距。Hugo Boss尚未對此事作出回應。但根據它修正之後的數據顯示,男女薪酬平均數有32.6%的差距,中位數則差了76.5%。

負責英國男女薪酬差距門戶網的英國教育部表示,僱主在法律上有義務報告準確的性別薪酬差距數據。

「這是法律,而不是一個選擇。僱主需要在2018年4月之前上報。從現在開始他們就應該開始統計。一旦僱主有任何違反法律的行為,都會受到調查,同時,他們也會面臨來自平等和人權委員會的壓力,」英國教育部說。

***

中國案例:中國男女薪酬平等嗎?

根據公開數據顯示,中國社會的男女薪酬差距正逐漸擴大。

《中國婦女地位調查》分別在1990、2000與2010年對中國婦女進行抽樣調查,希望了解婦女社會地位變化。據該調查最新2010年的數據顯示,城鎮就業女性的平均收入在1990年占男性平均收入的77.5%,但到2010年卻下滑到67.3%,20年之內,男女薪酬差距逐漸拉大。

針對這樣的現象,聯合國婦女署在2014年的報告提供了線索:性別薪酬差距除了源於能力差異,更有可能是性別歧視造成。

從這份聯合國的報告來看,1980年到2010年的30年間,女性在大學生中的佔比不斷提高,並於2009年超過了男性。儘管中國女性在教育程度上不亞於男性,但中國性別歧視對男女薪酬差距的影響高達 68%。

再進一步和國際比較,中國男女薪酬差距在國際上的排名也些微下滑。

根據《全球性別差距報告》(The Global Gender Gap Report 2006-2016)的數據,2016年中國在「相似工種薪資公平性」(wage equality for similar work)的得分為0.649,意思是在相似的工作崗位上,女性平均薪酬約為男性平均薪酬的64.9%。此數據雖然高於全球平均0.622,但在144個國家和地區中排在第70名,較2006年的調查退步兩個名次。(翻譯、補充報導:FT中文網數據新聞實習生吳綺瑤。責任編輯:silva.shih@ftchinese.com)

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