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數據新聞

調查:專業化發展推高中國製造業薪資

FT旗下研究單位《投資參考》的最新數據表明,有越來越多中國製造商把薪資提高到市場水平之上,這些工作有超過半數集中在一線城市。

英國《金融時報》旗下研究單位《投資參考》的最新薪資數據表明,隨着中國製造業者要提升價值鏈,一小部分勞動者的薪資正不斷增加,且人數也持續增長。

FT每月進行的中國製造業、建築業和服務業薪資分析表明,薪資水平的通脹在近年放緩。但是,仔細看製造業在過去五年以來的發展趨勢,其薪資水平的分布不再集中在一個狹窄的區間,有越來越多公司把勞動者的薪資提高到市場平均值之上。

根據調查,11月有部分公司薪資達到8000元人民幣(摺合1200美元),高於全行業的平均薪資4362元人民幣。那些給予超過平均薪酬的公司,有62%是在北京等一線城市,46%的公司與電子設備製造相關。

當中國製造業逐漸往價值鏈的高端發展之際,更多的公司是走向專業化、同時尋求高薪來吸引和留住能人。中國在2001年加入世界貿易組織(WTO)之後,那些曾推動發展的低利潤、低附加值製造商,顯然正被拋之在後。

這個趨勢與中國政府想要提升製造業質量的「中國製造2025」計劃相一致。但要實現此計劃,關鍵在於是否能培養符合行業需求的專業化創新人才。

尋找創新專業人才的挑戰,同樣也反應在我們的數據里。調查顯示,有計劃招聘新員工的高薪製造商表示,在下一個月份,他們不確定能否找到員工就職。

(翻譯:FT中文網數據新聞實習生吳綺瑤)

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