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2017年度報告

中國家族企業面臨傳承危機

中國第一代民營企業家開始考慮企業傳承問題,但後代很多不願繼承家業。這一趨勢對中國經濟來說,是福還是禍?

中國的家族企業面臨的一大問題是:相當多的企業家正準備把控制權交給下一代。然而,有些第二代可能根本不會繼承家業——有人認為這一趨勢會損及全球第二大經濟體的發展,另一些人則認為這對中國的經濟發展有益。

中國前領導人鄧小平1979年將共產主義中國的大門向自由市場資本主義開放後,中國湧現出來一大批企業家,是他們打造了中國的出口型經濟。現在,調查和學術研究結果顯示,這些企業家的後代有一半以上不願接替父母掌管家族企業。他們寧願自己創業,或在銀行、投資和科技等熱門行業工作。

「中國正面臨巨大的社會和經濟損失,」香港中文大學經濟及金融研究所主任范博宏(Joseph Fan)指出。「很多高產值的企業將會後繼無人,」范博宏補充說。他估計創業第一代經營的企業貢獻了中國國內生產總值(GDP)的一半以上,剩餘部分主要來自國有企業。

觀察人士把出現這一趨勢的原因歸結為,中國千禧一代的個人主義傾向,以及作為企業主的父母忙於把企業做成功,忽略了讓子女們參與到公司經營中來等因素。那些被送到西方接受教育的第二代,回國後也可能受他們在國外的經歷啟發自己創業。

「從我作為一名專家的角度看來,6成多企業主的子女都不願接管家族生意,」范博宏說。他表示,為進行學術研究,以及在為創業第一代提供企業傳承計劃諮詢的過程中,他每個月都會和100多位中國企業家面談。

位於上海的中國頂級商學院中歐國際工商學院(Ceibs)的家族傳承研究中心聯席主任李秀娟(Jean Li)教授,列舉了2011年以來中國的大學開展的三個家族企業傳承大型研究項目,這些研究結果顯示,不到一半的家族企業的準二代掌門人願意接管家族生意。

「中國的家族企業缺乏以家族企業的方式和文化撫養和教育子女的文化,」 李秀娟說。 她解釋道,企業家們太忙,「沒有讓孩子做好接管家族生意的準備」。很多孩子「由祖父母養大後,通常被送到西方國家上寄宿學校和大學,」她補充說,「他們與家族的關係並不是十分牢固,那些回國的第二代滿腦子都是新想法,同時也看到了其他的職業選擇。」

26歲的李欣(音)就是個典型的例子,他去年在英國華威大學(Warwick University)獲得碩士學位後回國。

李欣表示,他父親今年58歲,從1997年開始經營一家建築公司,生意很成功。像大多數同齡中國年輕人一樣,李欣是獨生子女,不過,他表示無意繼承父業。相反,他正在上海西北約100公里的富裕城市蘇州創辦自己的企業,業務是教授健身教練CrossFit等西方流行的健身課程,以迎合中國蓬勃發展的健康和健身新市場的需求。「我想做這件事是受我在英國學習的經歷啟發,」他在談到他的創業公司Flex New Body Culture時說。「2015年,我還去了美國,考察那裡的健身行業最新潮流,因為那時候我已經有了做這家公司的想法。」

李欣在談到父親的公司時說:「也許在經營我自己的公司的同時,我會承擔一些經營他的公司的責任。但我希望不會。我希望他找到一個出價夠高的買主,或再找一位CEO,這樣他就可以退休了。」

出生於中國內地的劉洋是男士內衣公司JoeyWears的創始人,也是全球女性企業家協會SheWorx的董事。她說,在她的圈子裡,很多年輕的中國創業者也都出生在家族企業家庭,但他們都選擇了不為家族企業工作。

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