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從「組織人」到「區塊鏈人」

希爾:隨着區塊鏈技術的應用擴展至最初作為比特幣等數字貨幣平台以外的領域,技術佈道者也正在大讚其潛力。

沃爾瑪(Walmart)利用它追蹤中國豬肉。AP穆勒-馬士基集團(AP Moller-Maersk)把它應用于海運保險。銀行希望利用它簡化跨境貿易融資。英國石油公司(BP)正試驗用它精簡石油和天然氣貿易流程以提高效率。它就是區塊鏈。

隨着區塊鏈的應用擴展至最初作為比特幣(bitcoin)等數字貨幣平台以外的領域,技術佈道者也正在大讚其在指明一塊豬排原產地之外的潛力。

「商界領袖又有了一個重新思考如何組織價值創造的機會,」唐•塔普斯科持(Don Tapscott)、亞歷克斯•塔普斯科特(Alex Tapscott)在去年出版的《區塊鏈革命》(Blockchain Revolution)一書中寫道。熱衷者稱,區塊鏈(一種分布式數字分類帳技術)甚至可能顛覆傳統管理方式以及支持傳統管理方式的機構。

創業家尼克•托馬伊諾(Nick Tomaino)在最近發表的一篇博文中預言「企業將慢慢消亡」。他寫道,由於區塊鏈技術降低了交易成本,它將侵蝕企業存在的基本理由——羅納德•科斯(Ronald Coase)在1937年提出企業存在的理由是,能以更低成本協調眾多活動(相比這些活動在這一組織之外完成)。

另一篇發表在Ribbonfarm上的博文預言,威廉•懷特(William Whyte)在1956年出版的《組織人》(The Organization Man)中批評的墨守成規的「企業雄蜂」,將被「區塊鏈人」(Blockchain Man and Woman)所取代,「區塊鏈人」是生活方式型企業所有者與自由人的結合。

區塊鏈將如何實現這一點?關於合同、過往業績和資質的信息將被嵌入區塊鏈不可篡改的數據庫中。任何人都將能夠迅速找到合適的人將工作承包出去。智能合同將寫入條款和條件,確保自動、精確地向「區塊鏈人」支付版稅。別了,獵頭、中層管理者、人力資源部;你好,自由、無摩擦的勞動力市場。

這正在部分實現。「比特幣背後沒有企業,」托馬伊諾指出,「只有代碼……和激勵」。不可避免的是,各色營銷人員、喜歡吹噓的商人以及招搖撞騙的推銷員早已將這項最新的熱門技術作為誘餌。許多去中心化的試驗都正在通過「首次代幣發行」(ICO)——可以交易或換取服務的數字代幣——這種最新的火爆方式籌集資金。我不會假裝知道關於區塊鏈對管理的影響的最誇張的說法能否實現。但那些堅持這一說法的人實際上也不知道。唐•塔普斯科特早就預言互聯網將打破等級制度,但他承認,「20世紀早期形成的公司架構仍相當完好」。

對於打破權威,還是有很多值得說的,雖然區塊鏈只是一種可用的工具。簡單的授權就可以實現巨大的進步。不管怎樣,該技術的許多優點都是枯燥的老數據庫共有的,而且仔細審視就會發現,區塊鏈聲稱的一些優點其實是缺陷。

劍橋大學(Cambridge)佳奇管理學院(Judge Business School)研究員、分布式分類帳技術的思考全面的倡導者加里克•希爾曼(Garrick Hileman)說:「很多公司注意到了這一技術成熟度曲線(hype cycle),進行概念性驗證,然後表示,『等一下:我們真的需要區塊鏈(來做這個)嗎?』」

老程序員的口頭禪「垃圾進,垃圾出」(garbage in, garbage out)仍然適用,正如它自第一行代碼寫下以來就一直適用。理論上,區塊鏈個人履歷可以阻止騙子和愛吹牛的人誇大資歷。在實踐中,某人有意或無意輸入錯誤信息的可能性依然存在,而且如果發現了也更難撤消。

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