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FT商學院

僱主最看重MBA應聘者的哪些技能?

FT的一項新調查可能有助於MBA畢業生找到理想工作。該調查顯示僱主希望他們具備什麼技能,最不在乎哪些技能。

西奧納德•羅賓遜(Sionade Robinson)有一項幾乎不可能完成的任務。作為倫敦卡斯商學院(Cass Business School) MBA課程副主任,她必須管理優秀學員對於商學院學位將把他們帶向何方的期望。

一位學生來到她的辦公室,他感到心煩意亂,因為一家大型投行的快速通道管理層計劃拒絕了他。羅賓遜回憶說,他們在全球只有15個名額。

她表示:「人們以為MBA是一個金獎券,實際上不是。」

從商學院畢業後找到一份工作從來都不是容易的。但英國《金融時報》的一項新調查可能有助於解釋這個過程。這項匿名調查顯示出領先僱主希望MBA畢業生具備什麼技能,以及他們最不在乎哪些技能。你可以在FT.com/work-careers查看完整的調查方法論。

我們的調查似乎表明,學員應該為不斷變化的MBA就業市場做好準備。我們隨後與僱主的對話發現,畢業生應該對MBA學位本身讓他們有資格做什麼工作抱有現實的想法。

在接受我們調查的僱主中,有三分之一表示,他們很難找到具備合適技能的商學院畢業生。

最重要的5項技能並非財務和市場營銷等MBA核心課程,而是定義更寬泛的素質,也就是所謂的軟技能,例如與不同人工作的能力(有76%的僱主提到這點)以及區分輕重緩急的能力(72%的僱主提到)。僱主們表示,其中,在MBA畢業生中最難發現的能力是有效管理時間。

認知差距可能在一定程度上解釋了這些調查結果。一些行業(例如油氣、土木工程、交通和能源)的僱主認為,高層員工不怎麼需要具備MBA學位。他們表示,部分原因是他們不相信商學院會傳授合用的技能。

商學院的反應是努力擴大MBA僱主池。在芝加哥布斯商學院(Booth School of Business),最近幾年,亞馬遜(Amazon)和谷歌(Google)等科技公司取代管理諮詢公司和投行,成為最大僱主。該學院正在尋找可能有興趣聘用MBA的新行業。

布斯商學院就業服務和企業關係副院長朱莉•莫頓(Julie Morton)表示,在她22人的團隊中,有一半專職宣傳聘用MBA畢業生的價值。莫頓補充稱,很多對聘用MBA畢業生不熟悉的公司對軟技能感興趣,例如拓展人脈的能力,這在此次英國《金融時報》調查中被列為最重要的技能之一。關鍵是讓企業相信,MBA學員擁有這些技能。莫頓表示:「我們一直與企業合作,即使他們對MBA無所謂也是如此。」

幾家僱主告訴英國《金融時報》,MBA資歷並非他們特別看重的學歷。在設施管理公司Servest,高管職位中有4人擁有MBA學位。但據副董事長丹尼斯•齊茨曼(Dennis Zietsman)介紹,在英國和南非僱用5.1萬員工的該公司,從未特意尋找MBA畢業生來填補任何高層職位。

「我們關注的是人,而不是商學位,」他表示,「(MBA畢業生)從來都不是本公司表現最優秀的員工。」

他表示,帶着商業碩士學位加盟公司的一些人很難把理論應用於實踐。「MBA課程中的案例研究似乎基於大公司,而且往往是美國公司,這些案例不適用於文化不同的較小公司。」

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