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職場

創業的得失論辯

年輕公司可以為員工提供靈活性、責任感和自主權,這也讓越來越多的畢業生和求職者選擇自主創業或者加入初創企業,但這真的是件好事嗎?

最新數據顯示,2015年上半年英國科技初創企業吸引了創紀錄規模的風險資本投資。

對於置身於科技界的我們而言,這些數據令人震驚,特別是因為我們一直聽到唱反調者質疑英國能否孕育出變革型企業。倫敦似乎終於開始證明這些悲觀者是錯誤的,增長迅速的倫敦科技企業吸引了大量資本。

這是有道理的。初創企業將為英國國內生產總值(GDP)增長作出可觀的貢獻。只需要看看大西洋對面就行了,根據謝里•科圖(Sherry Coutu)編製的《ScaleUp》報告,美國40%的GDP是由那些30年前還不存在的公司創造的。

年輕公司可為員工提供靈活性、責任感和自主權,沒幾家大公司提供這些。正因如此,當今的學生和求職者越來越希望創辦初創企業或為這些企業工作。美國本特利大學(Bentley University)的研究指出,超過三分之二的「千禧一代」希望創業。

學生們希望在英國上市公司找到一份穩定工作的時代已經過去。如今,大學畢業生會自學編程,然後尋找科技初創企業過山車般的刺激、責任和自主權。但這是否是件好事?

文科畢業後,我在一家投行開始了我的職業生涯。當時我不知道自己真正想做什麼,覺得自己什麼都不會,同時假設大公司肯定知道如何做事。事實證明,我的直覺是正確的。我學會了很多,然後確定自己希望創建一家公司,吸收專業服務文化的精華。

要是從頭再來,我還會這麼做嗎?是的。所有人都應從大公司開始他們的職業生涯。這是獲得研究生學位的現代版。但不要流連太長時間,要確保你儘快啟動創辦科技初創企業的「發現之旅」。

你會遇到大量的學習,超出想象的責任,在3年里做出的事情超過你在其他公司13年的成績。在你享受人生成就感的同時,你將幫助英國經濟增長,並證明唱反調者對於倫敦的判斷是錯誤的。

布林內•赫伯特(Brynne Herbert)屬於「千禧一代」,是幫助公司在全球安置外派員工的初創企業Move Guides的創始人和首席執行官。

錢眼太太

確實,英國經濟正在增長。喬治•奧斯本(George Osborne)在最近的預算演講中宣告了這一點。公司將創建,就業機會將增加。如果我們能夠開始減少18歲至24歲的失業者人數(目前仍偏高),沒有人比我更高興了。

布林內認為,在初創企業工作是一種很棒的經驗,我相信她是對的。但這是合適的經驗嗎?

我們仍需要人們在大公司工作,而更重要的是,我們需要能夠管理大公司的人。沒錯,如今大公司的職位變少了。在英國500餘萬家公司中,聘用員工超過250人的不到7000家(佔總數的0.001%)。但英國商業、企業和技能部(Department for Business, Enterprise & Skills)表示,這7000家大公司佔英國所有公司營業額的一半,共聘用員工1000萬人(英國總勞動人口為2500萬人)。

在大公司工作與在小公司工作非常不同。大公司基本上是「矩陣驅動」(matrix-driven)的,這意味着完成任務較難,同時影響力比控制更重要。如果你在小型創業型企業工作了多年,我的經驗是大公司對於聘用你會有所顧慮。

對於公司而言,任何代價都比不過投入時間和精力招聘並培養人才、但這些人最終卻失敗或離職。巴克萊(Barclays)正在物色新的首席執行官;我懷疑該行會留意那些只在大公司工作過幾年、此後一直在小公司工作的候選人。

我認為,一旦布林內的公司壯大起來(該公司正迅速成長),她也會需要那些懂得如何在大公司經營的高級人才,這些大公司為了正常運轉需要多層次的治理結構。

她將高興地看到,一些人沒有急着走上創業的「發現之旅」,而是從大公司基層做起,例如聯合利華(Unilever)、樂購(Tesco)、甚至巴克萊。所有這3家大公司都實行一流的畢業生培訓計劃,培養優秀人才擔任高級職位。

想到這一點,巴克萊或許根本不需要從外部物色新任首席執行官。

錢眼太太擁有並經營一家高管獵頭公司,現年53歲的她屬於(年輕)的「嬰兒潮一代」。

譯者/梁艷裳

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