登錄×
電子郵件/用戶名
密碼
記住我

為您推薦

職言不諱

娃娃臉有礙晉陞?

FT中文網專欄作家龍溪微微:小呂勤勤懇懇,在公司服務多年,早該升職了。可他有個致命傷──長得太年輕。他說:「長這麼一張娃娃臉,對個人可能是好事,對工作未必有好處。」

公司最近崗位調整,一個男同事升點小職當上了經理。下面是他與另一同事的對話:

“你小子真不錯啊,這麼年輕就當經理了!”

“我還年輕啊,我都三十七啦。”

“啊?不會吧,你看上去也就二十來歲,我一直以為你比我小呢!”

“啊?不會吧!”

這次交談以雙方的目瞪口呆而告結束。話說我這位同事小呂,人長得挺帥,皮膚白皙頭髮烏黑,一雙眼睛閃閃有神。這傢伙人緣也挺好,跟公司里老老少少都能打成一片,做事素來穩重,從沒捅過什麼漏子。按理說,像他這樣勤勤懇懇在公司服務多年的老員工,早就應該升職了。可他有一個致命傷——長得太年輕了。

有一次我和他閒聊,對他的“年輕貌美”深表羨慕,逗他說出保養秘訣。他卻嘆口氣說:“我就是天生的,強生的。長這麼一張娃娃臉,對個人可能是好事,對工作未必有好處。”

“每次崗位調整,領導都會對我說,小呂啊,年輕人幹得不錯,再鍛煉鍛煉!將來前途無量!結果呢,好多歲數和我差不多的同事都陸續升職了,包括比我晚進公司好幾年的,只有我這個資深‘年輕人’還在鍛煉中成長呢。”

說到這兒,我也忍不住打抱不平起來:“是啊,長得年輕怎麼了?我覺得領導早就應該提拔你了!”

小呂笑道:“其實也沒什麼,長得年輕點挺好的。外表年輕有利於心態年輕。你看公司新來的小孩,見了別人都恭恭敬敬叫老師,見了我就直呼名字,如果是以前我可能會有點生氣,現在我反而很享受這種隨意的感覺。”

看來,小呂對自己的“娃娃臉”,也是經歷了從“無奈”到“接受”再到“享受”的心態調整,最終以健康的心態來應對其帶來的職場挑戰。

不過,很多職場“娃娃臉”仍然為此悶悶不樂,覺得“稚嫩”的長相阻礙了他們在職場上更高更快更強。其實,從我身邊的“娃娃臉”朋友的職場經驗來看,長相“稚嫩可愛”並非壞事,有時候還可能帶來意想不到的好處。

比如,一個朋友長了一張憨實可靠的“娃娃臉”,做事又認真負責,因此很容易就得到了公司上下的一致信任,被安排在處理重要保密文件的崗位上工作。

又比如,我的一個閨蜜長了一副孩子氣的可愛臉孔,從小到大都有數不清的男孩子圍在她身邊企圖“保護她”,就連讀研究生做化學實驗時師兄弟們都搶著和她一組,幫她完成“不可能完成的任務”。工作以後,無論同性還是異性同事都對她頗為照顧,即使工作上出了小錯誤都會輕易得到別人的原諒——我想,很大原因在於她有一張男女通吃的“娃娃臉”。

以貌取人似乎是人類的天性,英國金融諮詢機構“芝麻”公司曾做過一項關於“什麼樣的人最值得信賴”的調查,結果顯示,長著一雙藍色大眼睛、金黃色頭髮、豐滿的嘴唇和一張娃娃臉的人看上去更值得信賴。看來,漂亮的“娃娃臉”在職場上還是很有市場,尤其在貿易、銷售和公關等需要依靠“第一印象”開路的領域。

版權聲明:本文版權歸FT中文網所有,未經允許任何單位或個人不得轉載,複製或以任何其他方式使用本文全部或部分,侵權必究。

讀者評論

FT中文網歡迎讀者發表評論,部分評論會被選進《讀者有話說》欄目。我們保留編輯與出版的權利。
用戶名
密碼
設置字號×
最小
較小
默認
較大
最大
分享×