登錄×
電子郵件/用戶名
密碼
記住我

為您推薦

全球股市

國際財務報表準則改變股票期權規定

批評人士稱,這將使公司無法吸引優秀經理人

《國際財務報表準則》(IFRS)導致股票期權方案受歡迎程度急劇下滑,令批評者的擔心成了現實。批評者表示,該準則將扼殺一個至關重要的招聘工具。

根據《國際財務報表準則》的規定,企業首次被要求從收益中扣除發放股票期權的成本。這導致一些公司報告的利潤驟然減少。

結果,在《金融時報》富時100指數成分股企業的首席執行官薪酬中,股票期權已開始失寵。據普華永道(Pwc)的數據,由股票期權構成的激勵方案,今年其比例從36%跌到了21%。

普華永道合伙人格雷厄姆•沃德-湯普森(Graham Ward-Thompson)說:「《國際財務報表準則》正給基於股票的激勵方案設計帶來根本性的轉變。」

股票期權使許多公司(尤其是小型科技集團)能夠招募到精英與基層員工。這些人就是被股票期權提供的機會所吸引,因為股價上漲時,他們能賺取比現金薪水多得多的錢。

反對將期權列為支出的人士警告說,它對利潤的影響可能使這一工具無法使用,令公司無法吸引優秀員工,並且抑制了創新。

普華永道的研究表明,給予現存的股票已成為一個可行的選擇。「業績股票激勵方案」在《金融時報》富時100指數企業首席執行官的激勵方案中所佔的比例,已從57%升至68%。

根據《國際財務報表準則》,業績股票激勵方案也必須列為支出,但沃德-湯普森先生說,業績股票激勵方案可以使公司用較低的會計成本,獲得相同的「激勵人才與留住人才效果」。他說:「僱員們認為,期權的價值沒有免費的股票那麼大。」

引入了高級管理層或員工業績股票激勵方案的公司包括BAA、英國地產公司(British Land)、Carphone Warehouse、Emap和Legal & General。

譯者/張征

版權聲明:本文版權歸FT中文網所有,未經允許任何單位或個人不得轉載,複製或以任何其他方式使用本文全部或部分,侵權必究。

讀者評論

FT中文網歡迎讀者發表評論,部分評論會被選進《讀者有話說》欄目。我們保留編輯與出版的權利。
用戶名
密碼
設置字號×
最小
較小
默認
較大
最大
分享×