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職場不相信雞湯,給菜鳥

每周一出現在英國《金融時報》上的職場專欄,被列為這張粉色報紙五大必讀理由之一。專欄主筆——露西•凱拉韋(Lucy Kellaway)已筆耕不輟20年,以她始終銳利的洞察力和詼諧的文風,陪伴和提點了幾代職場人,擁有大量忠實讀者。

露西畢業於牛津大學,是四個孩子的媽媽,才情兼具,睿智幽默,不乏自嘲精神。與時下流行的職場文學不同,她的專欄既非「雞湯」,也不「厚黑」,善於以人性和常識透視職場生活的光怪陸離。

她關注職場的方方面面,從大咖巨頭們的管理之道,到默默無聞的小人物和上不了檯面的小事件。

她取笑企業宣傳中華麗而空洞的辭藻,戳穿職場文化中的偽善和潛規則。

她記錄不斷因技術、時尚、社會風潮而改變的辦公室生態,並給出應對之道。

露西多次獲得評論或專欄類寫作大獎,撰寫過多本關於職場和管理的書籍。她私下謙遜低調,筆觸卻大膽嘲弄,每每讓人在捧腹大笑中深思。

我們從她過去多年的專欄文章中,精選了數百篇文章,將分不同系列奉獻給中國讀者。

本系列由18篇寫給職場新鮮人的專欄組成,獻給初入職場的你。

露西:職業生涯更像一個試錯過程,而非追夢之旅
「但這些孩子們目前尚不知道的是,他們夢想的職業可能令他們變得鬱鬱寡歡。律師在夢想工作排行榜上高居榜首,但在絕大多數的職業滿意度調查中,墊底的總是律師。應該有人在孩子們開始接受各種相關訓練之前告訴他們,每十個律師中僅有四人會推薦其他人從事律師工作。其餘的人對於讓人精疲力盡的長時間工作、將逗號打在正確的位置以及與志趣不相投的人一起共事感到厭煩。」——選自《理想工作與真愛的區別》


露西:一心追求成功的人總難滿足,無可救藥的笨蛋卻知足常樂
「我近期收到的一份最新研究報告顯示,表現最差的員工常常是那些在工作當中最投入的人。這一結果嚴重偏離了認為業績表現應與員工投入程度成正比的標準看法:表現優異的員工本應是在工作中充滿動力的人,或者是多才多藝的啦啦隊長型員工,而表現落後的員工則被認為是一群笨拙的人,他們常常心懷不滿並且脾氣很壞。」——選自《混日子員工歡樂多》


露西:別被虛擬辦公室這類高科技烏托邦沖昏頭腦
「坐在電腦屏幕前時,遊戲迷會出現四種神奇的反應,在現實生活中無精打採的時候,他們是不會有這種反應的。首先,他們變得非常樂觀,一心取勝。其次,他們親密合作,因為玩家更加容易相互欣賞、相互信任。第三,遊戲會讓他們成為快樂的斯達漢諾夫式的人(Stakhanovites),數小時坐在屏幕前,滿心狂喜。最後,遊戲給他們一種揮斥方遒的快感,而我們這一代人對此非常陌生。」——選自《玩遊戲長大的一代如何辦公?》


露西:一個總是兇狠的老闆,也好過陰晴不定的老闆
「不久前,當我讀到密西根大學(University of Michigan)的一篇研究論文時,我又想起了他。這篇論文認為,比起一個在某些時候很可怕的管理者,我們寧願要一個總是很可怕的管理者。對於老闆,不論什麼事情我們似乎多多少少總能應付——除了反覆無常。」——選自《反覆無常的老闆最可怕》



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