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2018年白領收入信心指數研究報告

2017年實現的6.9%的GDP增長是6年來中國經濟增速第一次出現回升。在經歷中國經濟增速企穩回升、製造業等多個行業景氣好轉的2017年後,各行業職場人士對自己在2018年的收入變化有怎樣的預期呢?

與過去兩年一樣,FT研究院在2017年底針對4674名職場白領進行了收入增長信心度的追蹤調查研究。職場白領一般指有較高教育背景和工作經驗的人士,通常指在辦公室工作的非體力勞動者,是一個與藍領工人相對的群體。

FT研究院採用在線抽樣調研方式,樣本來自一、二、三線城市的不同年齡的白領。其中,一線白領相對略多於二、三線城市,佔比達到40%。男性白領更多,佔比達到85%。從職位來看,普通員工佔比21%,技術專家24%,經理級管理者33%,另有22%是總監及以上的高層管理者。被訪白領平均年齡38歲,一半以上的白領月收入在1.5萬元人民幣以上,全體被訪者的月平均收入超過7萬元人民幣。

發現一:中國白領收入信心3年來首現回升

在本次研究中,職場白領的2018年收入信心指數達到81.7。這是自2016年以來,白領收入信心指數首次出現回升。具體來看,近七成白領認為自己在未來一年的收入會增長,28%認為收入基本不變。

如何理解白領信心指數達81.7呢?在2017年第四季度,中國人民銀行在全國50個城市進行了2萬戶城鎮儲戶問卷調查,被訪普通儲戶2018年1季度的收入信心指數為54.9。職場白領們的收入信心持續穩定地高於普通儲戶。

發現二:年輕人對未來收入更有信心

年輕人對收入增長有沒有信心,可以直接反映一個經濟體的經濟活力和給與個人的發展機會。經濟發展好、職業發展機會多,年輕人就會比職場前輩更有信心。從信心指數來看,年輕職場人對未來收入增長信心更強,8090後信心指數超過85。

2018年,隨著最年輕的90後也已經18歲成年,90後逐步成為職場新生代力量。而他們對自己未來收入信心極高,認為在未來一年收入增長會超過30%的達到18%,顯著高於更高年齡白領。從圖中可以看到,90後與80後形成收入信心指數第一階梯;而70後則相對預期較低,60後及更大年齡白領更傾向於自己加薪空間不大。

而看到90後的職位分布,有9%已經是總監及以上職位。80後中,38%是經理職位,是80後們最常見的職業發展水平,此外,已有16%的80後是總監及以上職位。

發現三:一、二線城市白領收入信心指數差距不大

長期以來,「一線城市機會多,職業發展更好」幾乎是普遍共識。考慮到二線城市經濟的崛起,以及不同城市對外來人才引進的態度,擇業的視野可以擴展到二線城市。數據顯示,二線城市的白領對於未來一年的收入信心雖然仍低於一線城市,但整體差距不大。

而從具體城市來看,蘇州的被訪白領收入信心最高,達到88.1。其次是東莞和合肥,兩個城市幾乎不相上下,排在第二第三。長沙排在第四,青島位列第五。

四個一線城市整體排名位居中上水平,高於全國的81.7,但落後於蘇州等領先的二線城市。其中,深圳地區白領收入信心指數領跑四大一線城市,信心指數達85.4;其次是北京和上海的白領,指數在82~84之間;廣州白領對未來收入信心指數為82,不如其他一線城市白領,僅略高於全國水平。

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