安德魯•希爾 - FT中文網

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牢騷滿腹的千禧一代令人失望

希爾：「慣壞的千禧一代」沒有能力也不願意踏踏實實去做前輩們做過的基礎工作，還愛在離職時發諷刺告別信。

2016年9月26日

希爾：超級遊艇反映出買主的品性——自大、貪婪、過於好勝及漠視公衆意見，還讓他們以爲可以擺脫真實世界的責罰。

2016年9月21日

希爾：年輕的經理人需要什麼特質才能在職業生涯中平步青雲？最明顯的特質或許是最不容易教授的：適應能力。

2016年9月19日

希爾：對於薪資問題，CEO們很少公開辯護，如今英國新首相把它擺上桌面，各位企業高階主管再也無法不理不睬。

2016年8月30日

希爾：無論從商業還是政治角度，蘋果都有充分理由在華設立研發中心。令人不解的是，它爲何花了如此之久才做出這一決定？

2016年8月26日

希爾：Bitfinex社區總監在危機發生後一直守在社交新聞平臺Reddit回答用戶問題，這是位元幣尚不成熟的跡象。

2016年8月5日

希爾：研究顯示，女性比男性更易於被推上危險職位，如英國退歐公投後「收拾男人們留下的爛攤子」的新首相梅。

2016年7月21日

FT專欄作家希爾：每個組織都有幽靈，就是那些在變革席捲整個公司之後依然陰魂不散的舊習慣。困難在於，過時的習慣往往也就是讓舊的組織形成凝聚力的習慣。

2016年6月2日

FT管理專欄作家希爾：愛炫耀的英國企業家格林與溫和節儉的巴菲特表面上大相徑庭，然而，兩人都有維護自己聲譽的強烈慾望，也有著類似的不足。

2016年5月10日

FT管理專欄作家希爾：商界領袖2010年警告，離譜的高薪使CEO「可能被看作外星人」。如今這種情況更加屬實：CEO們早已飛離我們的星系。

2016年4月22日

FT專欄作家希爾：關於工作目的、價值和意義的聲明，當然有流於空洞的風險。但是，對工作價值冷嘲熱諷，本身就像是一種疾病，會蛀空人們對企業的信任。

2016年4月19日

FT專欄作家希爾：首席數字官的頭銜很誘人，但一些首席數字官卻不滿這種定義不清的頭銜，認爲它多餘，他們希望改換頭銜，這一點耐人尋味。

2016年3月17日

FT專欄作家希爾：現有企業中的「官僚硬化症」很容易催生惰性，但它們會想盡各種辦法維護現狀、抵制創新。這種自我保護不僅會令其誤入歧途，還會阻礙社會的進步。

2016年3月10日