朝九晚五 - FT中文網

洋老闆認爲我不懂中國

FT中文網專欄作家誰誰誰：談到中國，法國老闆更喜歡問在中國內地工作了三年的美國人，卻對地地道道的中國人視若無睹。這是爲什麼？

2012年6月6日

新職業：微博紅人

FT中文網專欄作家誰誰誰：如今中國的「微博紅人」，和媒體人士同等待遇，拿相同數目的車馬費，某些頂級「紅人」也會受邀去外地甚至外國看秀。

2012年5月30日

拍畢業照該穿學士服嗎？

FT中文網專欄作家誰誰誰：走出校門，不合想像的事越來越多。對真實世界，我們每一個人都在盲人摸象，沒有最準確，只有更準確。

2012年5月23日

職場等級制

FT中文網專欄作家誰誰誰：等級，是攀比的一般等價物。級別高的人有很多特權。而「我有，你沒有」則是永恆的快感來源。微軟員工的等級制就很透明。

2012年5月16日

3D動畫師的失落

FT中文網專欄作家誰誰誰：製作出那一根根逼真的毛的好萊塢3D動畫師，在觀看電影《功夫熊貓》時，並不一定和我這個觀衆一樣興奮。

2012年5月9日

是誰不守規矩？

FT中文網專欄作家誰誰誰：規矩是爲不守規矩的人定的，有規矩，就一定有監管規矩執行的人。中國的情況是，各種監管者都不得力。

2012年5月2日

老實人掙得少？

FT中文網專欄作家誰誰誰：美國康乃爾大學的一項調查提到：容易相處的員工的薪酬，顯著低於那些不易相處者。這是真的嗎？

2012年4月25日

感情能跟著事業飄泊嗎？

FT中文網專欄作家誰誰誰：只要大方向一致，並設定個清晰的時間表，感情總是能隨著事業一起移動的。剩下來的無非就是代價。

2012年4月18日

寵物不愛辦公室

FT中文網專欄作家誰誰誰：把讓寵物進辦公室看成一種待遇，未必會討寵物或寵物主的喜歡，這很可能只是公司管理者自作聰明的一廂情願。

2012年4月11日

職場沒有彩排

FT中文網專欄作家誰誰誰：人人都希望自己在每一個機遇節點上，都能做出最正確的選擇。告訴你，不要做夢了。一旦做出了選擇，就要放棄其它所有的機會。

2012年3月28日

有些「執著」很另類

FT中文網專欄作家誰誰誰：許多「劍走偏鋒」的人依然以獲得主流社會的認可爲最終價值。在一些人看來，這好像南轅北轍，在某些人看來卻是殊途同歸。

2012年3月21日

「拼爹」就業的時代

FT中文網專欄作家誰誰誰：如果我們這代人享受「爹福利」時還誠惶誠恐的話，現在一些年輕人不僅輕視「爹福利」，甚至還想逃脫它的魔爪。

2012年3月14日

你跟獵頭的交情深嗎？

FT中文網專欄作家誰誰誰：不要說中國獵頭公司裏的人員流動太頻繁的現狀了，就算是你跟一個資深獵頭私交甚篤，也無法打開職場的另一片天空。

2012年3月7日

給工作加點糖

FT中文網專欄作家誰誰誰：給自己的工作注入一點兒願景，可能會完全顛覆這項工作本來的意義，把工作從一件餬口的差事，升級爲終身事業。

2012年2月29日

有「老闆範兒」的老闆

FT中文網專欄作家誰誰誰：虛榮平移到職場，便幻化成一種「範兒」，且被譽爲「很有氣場」。常有人扯虎皮拉大旗，把「範兒」做足，以收穫更多的利益。

2012年2月22日

你坐過「花花轎子」沒？

FT中文網專欄作家誰誰誰：通常的規律是，大家先是擠進別人的轎子，而後隨著自己坐的轎子越來越豪華，就有人爭先恐後鑽進自己的轎子裏來。

2012年2月15日

怎麼說老闆纔會聽？

FT中文網專欄作家誰誰誰：直來直去說話的人不知道的是，對方往往慣於猜他原話背後之意，然後得出與字面含義完全不同的理解。

2012年2月8日

頭銜有多重要

FT中文網專欄作家誰誰誰：頭銜，歸根到底是爲了滿足人們相互間「比」地位高低的心理需求而設定的。

2012年2月1日

不適合做管理的人

FT中文網專欄作家誰誰誰：爲了高薪，很多人拼了命也要往管理崗位走，雖然其中很多人並不適合做管理，也無管理者的激情。

2012年1月18日

我是誰？

FT中文網專欄作家誰誰誰：很多職場人的威風其實是狐假虎威。自己是走在前面的那隻狐狸，所在的公司纔是後面那隻老虎。

2012年1月11日

跟著工作飄泊‏

FT中文網專欄作家誰誰誰：因爲全世界的人才和機遇都集中在大城市，大城市人才不願離開這寶地。這是大城市人的遺憾，也是小地方人的機遇。

2012年1月4日

你和行業是什麼關係？

FT中文網專欄作家誰誰誰：有的人會搞錯自己和行業的關係，比如奢侈品業從業人員，容易誤把自己想像成這個行業的消費者。

2011年12月28日

老闆要懂，員工要哄

FT中文網專欄作家誰誰誰：老闆像父母，你需要領悟出他真正的意思；員工像孩子，你需要找到一種方式，激發起他們的興趣與激情。

2011年12月21日

上司嫌我不懂管理

FT中文網專欄作家誰誰誰：好的部門領導，業務好最多佔管理水準的30%，另外30%是讓其他人覺得你業務好，剩下40%是讀懂領導的意思。

2011年12月14日