《朝九晚五》
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一封體制內80後的來信

FT中文網專欄作家誰誰誰:近兩年的讀者來信總是羨慕體制內的高福利,或是體制內的人撒嬌般地抱怨沒挑戰,卻又對優厚的待遇依依不捨。這封是個例外。
2013年4月3日

怎麼才能更像「總監」?

FT中文網專欄作家誰誰誰:讓總監最像總監的因素是他能在多大程度上左右上級,並破壞下級。而權威,也能收到事半功倍的管理效果。
2013年3月27日

為什麼讀MBA?

FT中文網專欄作家誰誰誰:我周圍有太多讀過MBA和EMBA的人,我好幾個女朋友是,不少大學或高中同學是。但我交往的最有錢的一個,卻不是。
2013年1月30日

什麼是真的人脈關係?

FT中文網專欄作家誰誰誰:直到需要把人脈變現時,你才發現,平時沒有功利目的交往的那些才是最好用的。可一旦變現,這交往就有中斷的風險。
2012年12月19日

打死不去小微公司?

FT中文網專欄作家誰誰誰:小微公司讓新員工什麼差事都做,憤世嫉俗的人把它視為剝削廉價勞動力。但換個角度,這是帶薪修鍊不同行當的經驗值。
2012年12月5日

降職以後

FT中文網專欄作家誰誰誰:很多經理人離職後適應不了的不是經濟的斷炊,而是很難面對社會地位降級的現實。前高管的帽子成為就業的累贅。
2012年11月28日

從經理人到小微企業主

FT中文網專欄作家誰誰誰:創業,與其說是一次商業投資,倒不如說是一次消費,為了實現個人理想抱負與豐富人生經歷的奢侈消費。
2012年11月21日

40歲也不一定成熟

FT中文網專欄作家誰誰誰:大一學生青澀,是純真;大四再青澀,就成了書獃子。而四十歲了還不太懂人情世故的話,會被認為很「二」。
2012年11月14日

國企里來了85後

FT中文網專欄作家誰誰誰:看著美劇、日韓劇和「康熙來了」長大的這一群人,對權力的敬畏沒那麼深入骨髓,而對個人權利的理解卻相當豐滿。
2012年11月7日

混在大公司

FT中文網專欄作家誰誰誰:對習慣了在中小公司獨擋一面、呼風喚雨的業務幹將來說,大公司規矩之多、流程之長、效率之慢,完全不可想象。
2012年9月19日

「頭銜」讓人膨脹

FT中文網專欄作家誰誰誰:人都傾向於誇大自己的影響力,名利當頭的情況下,這種誇大又以幾何級倍數演變成「自我膨脹」。
2012年9月5日

你有幾張名片?

FT中文網專欄作家誰誰誰:擁有多重職業身份的人越來越多。有商務人士跨界公益組織,也有橫跨產業鏈多個環節的,還有把興趣當職業的。
2012年8月29日

如果我是90後

FT中文網專欄作家誰誰誰:70後遇到的「人才空窗期」不會重來了。90後的升職空間比20年前小了,得做好長期在初級崗位奮鬥的準備。
2012年8月22日

請名人幫個忙?

FT中文網專欄作家誰誰誰:請名人幫忙,實質上就是讓「名氣」這種商品以友情價變個現。至於友情價是多少,或能否買到,就不一而論了。
2012年8月15日

誰能捱過「沉寂期」?

FT中文網專欄作家誰誰誰:依然在奮鬥,卻再也聽不到叫好聲,滋味不好過。被熱捧的紅人一旦被邊緣化,尤其需要淡定的心態和過人的意志。
2012年8月1日

開個微信會議?

FT中文網專欄作家誰誰誰:社交工具一旦商務化,受眾的使用熱情就開始減弱。畢竟大部分職業人的興趣點並不是利益,尤其是公司利益。
2012年7月25日

職場的「中國特色」

FT中文網專欄作家誰誰誰:中國員工不是天生愛跳槽,而是企業對年輕人的加薪幅度趕不上市場對他們工作經驗的渴求度。這跟忠誠度無關。
2012年7月18日

領導也賣萌

FT中文網專欄作家誰誰誰:一位領導在接受媒體專訪後說:「剛才那些話不要寫啊,我沒說過。」他以為媒體訪談是從業經驗展示會嗎?
2012年7月11日

服「務」還是服「役」?

FT中文網專欄作家誰誰誰:有些上班族把「主奴」關係套用在自己和老闆身上,總覺得自己比老闆低了一等,只有創業了才能挺直腰板。
2012年7月4日

「大人物」的包裝工程

FT中文網專欄作家誰誰誰:光靠「形象工程」忽悠別人只是短期效應,招不來回頭客。但它的確可以成為敲門磚,在起步階段贏來更多機會。
2012年6月27日
職場眾生百態、杯水風波、微言大義。作者「誰誰誰」本名薛莉,FT中文網生活時尚頻道主編、專欄作家。曾任網站製作人、項目經理及《ELLE》中文版專題總監。著有《朝九晚五》、《白領極限生存》、《上海在失眠》。
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