專欄作家凱拉韋：最近，我在讀一本書。作者史密斯說，富豪感興趣的是想法，而中產感興趣的是事兒；富豪慷慨，而中產慷慨不起。史密斯居然還講了一個故事來支援這種說法。

專欄作家斯特恩：指標會扭曲人的行爲，而從長期看來，很少是往好的方面扭曲。不明白爲什麼企業領導人仍然準備在這上面花時間。

專欄作家凱拉韋：對管理者而言，說「不」是重要技巧。不，你不能加薪。不，你不能升職。不，你不能坐公務艙。

龍溪微微新書選載：餐桌上，L和老闆談笑風生，還不時流露出撒嬌的語氣，一看就是很熟的朋友。我們其他4人則把自己的簡歷放在面前，嘴角朝上，嚴陣以待……

倫敦著名商場Selfridges是塞爾弗裏奇於1909年創辦的。後來，他成了英國人談論最多的一位人物，是他給倫敦牛津街增加了一抹奇特的商業色彩。

專欄作家凱拉韋：在辦公室中，有三種「我們」。一是高階主管口中的「我們」，二是新潮時尚的「我們」，三是我們工薪族。你瞭解這三者的區別嗎？

高盛亞太區校園招聘主管寶百莉認爲，中國大學生畢業後三到五年會注重職業發展；寶潔大中華地區招聘經理林蓓蕾表示，中國大學畢業生既努力工作又追求開心。那麼，中國80後一代是如何看待事業與生活平衡呢？

龍溪微微新書選載：沒有工作的日子裏，除了投簡歷，就是等待。等待總是漫長的。在等待中，我並沒有衰老，反而像隻眼珠溜圓的小老鼠，愈加活躍地出沒在資訊欄附近……

專欄作家斯特恩：新官上任，一定要在最初100天內有所動作。當然，第1000天，甚至是第5000天的情況更能充分說明一個人的工作表現，但那太遲了。

專欄作家凱拉韋：有隻啄木鳥，在一千棵樹上各啄20下，結果一無所獲。後來，它在一棵樹上啄2萬次。你猜它享受美餐了嗎?

我的新老闆喜歡穿休閒裝，而同事們也亦步亦趨。但我還是固執己見地穿著正裝。不過，我覺得自己和其他人的距離越來越遠了。這要緊嗎？
──某諮詢顧問

研究顯示，隨著歐洲商學院商業管理教育聲譽的提高，加之9.11以後外國學生很難獲得美國簽證，使得美國日益失去在MBA市場的主導地位。

中國復旦大學企業人力資源管理研究所所長鬍君辰：今年大學生就業的競爭越來越激烈，直接原因是今年大學畢業生人數空前，給就業造成壓力。但另外一個問題是，一些用人單位卻抱怨招不到人。其中的一個原因是大學生的就業心理錯位所造成的。

FT中文網特邀撰稿人陸非文：調查顯示，中國中央電視臺當選今年人文類學生的首選理想僱主，新華社名列第四，南方報業第五。這似乎意味著，媒體行業在文科生的就業期許中佔了「壓倒性優勢」。

龍溪微微新書選載：「Jones Lang LaSalle，聽過這個怪名字嗎？」「沒聽過，中文名兒是啥？」「仲量聯行。」「也許是一家很有錢的外資銀行？」「難道是做統計的數字諮詢所？」「我覺得什麼『仲'什麼『聯'的，會不會是婚介所啊……」

你是一個有緊迫感，同時又能承受壓力的數學或理科專業的畢業生嗎？如果是的話，倫敦金融城找得就是這種人才。

Connie是今年的大學畢業生，從去年10月到12月，她總共寫了79封求職信，用了8個星期找工作；有的時候，每週四五天都有面試，一天上下午面試各一次。最後，她是否找到了一份滿意的工作？

我的老闆是個情緒極度波動的人，要麼威風八面地做出大膽決定，要麼多疑、負面。他越來越反覆無常，我該怎麼辦？──投資銀行家

最新調查顯示，商業銀行已超過投資銀行，成爲今年中國商科大學生求職的首選。但在中國競爭激烈的就業市場上，大學生如何能夠成功地找到一份理想的工作呢？

《2007中國大學生理想僱主排行榜》調查顯示，寶潔連續兩年成爲商科學生首選理想僱主，中國移動爲理工科學生首選，中央電視臺爲文科學生首選。在綜合排名中，中國移動連續兩年名列第一。這項調查是由全球僱主品牌諮詢公司Universum作出的。

Universum透過與中國各大學就業指導中心和影響力最大的學生社團合作，向受調查羣體（中國大學大三、大四和研究生）學生髮送邀請，學生透過在線方式網上填寫Universum的問卷。

龍溪微微：工作在哪裏呀工作在哪裏，工作在那學校的佈告欄裏，這裏有企業呀，這裏有學校，還有那公務員呀要把試考！嘀哩哩哩嘀哩哩嘀哩哩哩哩，工作在學校的佈告欄裏，還有那會唱歌的小黃鸝……

FT中文網特約撰稿人南橋: 星期一那天，我們幾個部門都想用一會議室開會。我看了看曆書，掐算了一下說：「今日不宜開會。」我憑什麼敢說這大話呢？因爲我能拿出一份研究報告來。

最新報告顯示，在歐盟各國，儘管女孩在學校的表現優於男孩，勞動力市場中有大學文憑的女性也多於男性，但男女之間仍存在15%薪酬差別。

莎士比亞曾說：「我們不能每個人都是主人。」一些人要在前面領路，一些人在後面跟隨。但由誰發號施令呢？商學院能培養出發號施令的人嗎？

專欄作家凱拉韋：最近我撰文諷刺德勤《戰略藍寶書》。次日該公司就打電話給我，邀請我去喫飯。在公關主導下，如今企業往往把臭罵轉化成彬彬有禮的餐間清談。

牛津大學賽德商學院與心理諮詢機構YSC合作，將於今年10月推出「21世紀領導人」課程；並安排有壓力極大的「深度診斷」，對學員進行「一對一」指導，以確定受訓高階主管的領導潛力。

今年是英國《金融時報》公佈年度高階主管培訓課程調查的第9年。這次調查顯示，儘管在過去8年中，管理人員教育課程市場一直波動較大，但總體趨勢呈現強勁成長。

過去8年，管理人員教育課程市場一直較爲波動，並且發生了巨大變化，最明顯的是在2001年9月紐約遭受恐怖主義襲擊之後。但總體而言，商學院的趨勢是強勁成長。

全球商學院提供的商管教育往往取決於商學院的研究，而非公司的需求。但是，商學院會像企業那樣「顧客至上」嗎？