管理
登錄×
電子郵件/用戶名
密碼
記住我

我能給清潔工多付錢嗎

我要雇一名清潔工打掃房屋。據我所知,目前市 價是每小時5到6英鎊。那似乎有些低。我是否該 多付一點?
2006年5月11日

管理免不了「剽竊」

專欄作家凱拉韋:天下的管理秘訣早被德魯克說 得差不多了。誰要是想在這一行成功,就得拿別 人的精華為己所用,但你可千萬別像個傻瓜那樣 偷懶。
2006年5月11日

祭奠加爾布雷思

剛去世的美國自由派經濟學家加爾布雷思,生前 可能犯了學者最不可饒恕的罪孽,那就是他太受 公眾歡迎。作為一個公共知識份子,他將讀者從 經濟學圖表的暴虐中解救了出來。
2006年5月10日

組合競爭力

FT中文網專欄作家誰誰誰: 現實中,超人太少凡 人太多。如果覺得自己平庸,就要發掘被忽視的 素質,弱弱聯合,也許是 生活中的神來之筆。
2006年5月10日

家族企業:聯姻還是參股?(下)

隨著19世紀60年代合股企業在歐洲盛行,家族與生意共存的方式出現重大變化。與表親聯姻相比,參股堪稱為簡單的財產管理之道。
2006年5月9日

家族企業:聯姻還是參股(上)

在18、19世紀的歐洲,血緣關係堪稱捆綁家族資 本主義的「枷鎖」,聯姻策略是家族企業留住並 擴大財富的重要選擇。
2006年5月9日

國足主帥選拔與國籍無關

英國足協擬請巴西人斯科拉里接替瑞典人埃里克 森擔任國家隊教練,卻遭斯科拉里拒絕。此事引 起一些英國球民爭議,他們認為英格蘭國家隊主 帥應該是位英國人。
2006年5月8日

職場「擺譜」秘訣

FT專欄作家露西•凱拉韋:身為職場中 人,你玩 過「我比你更重要」的權力遊戲嗎,今天我給你 支幾招,讓你也能「耍耍大牌」。
2006年5月8日

哈佛的新財神

對哈佛大學管理公司新任CEO埃利安來說,要趕 上前任近16%的年回報率壓力不小,將是個新的 賭局,但埃利安不怕:哈佛的優勢讓他可以放手 一搏。
2006年5月8日

約會也需「退款保證」?

我自認為是個討人喜歡的人,但卻找不到約會對 象。朋友拉我去「快速相親」,但我不信3分鐘 談話會有結果。怎樣說服女孩子再給我一次機會 呢?
2006年4月29日

退休員工緣何「退而不休」

滙豐銀行的一項全球調查表明,出於各種原因, 大多數人都希望在退休後繼續發揮餘熱。人們為 何想繼續工作呢?僱主們理解並做好準備了嗎?
2006年4月28日

事業懷孕兩不誤

資產管理行業的女性似乎都將事業和多次懷孕結 合得很好,這個行業那麼多傑出女性都有好幾個 「成本中心」。她們是如何「魚和熊掌兼得」 的?
2006年4月28日

理想的約會對象

前不久剛離任的《經濟學人》雜誌主編愛默特, 曾 是我專欄的粉絲。他家裡沒有「成本中心」,或 許就是他為何不到五十歲就能退休的原因吧。
2006年4月21日

日本老闆不願當「老闆」

反映商場殘酷現實的電視秀《學徒》在英美大獲 成功。但該節目日本版卻既請不到「老闆」,也 招不來「學徒」,表明西方風格不適合日本。
2006年4月20日

亞洲企業的隱患

由於投資收益豐厚,亞洲企業治理並不像西方那 麼緊迫;但外來投資潮退卻後,這個問題就會浮 出水面。
2006年4月17日

企業品牌魅力何在?

品牌專家發現,越來越多的企業開始重視公司層 面的實力品牌,並以消費者看得到的方式來發揮 其作用。「企業品牌」戰略究竟有哪些效用呢?
2006年4月14日

全球品牌最新排行榜出爐

若缺乏有效價值評判尺度,品牌管理就只能是藝 術,而非科學。本文介紹兩套全球品牌排行榜。 猜一猜,哪個中國品牌在其中一個百強名單上名 列第四?
2006年4月13日

與眾不同真的很「酷」嗎

專欄作家凱拉韋:我承認,風險是人生和事業的 組成部分,即使「打工奴隸」也需要偶爾冒險。 但這並不是說,我們就該像叛逆的學生那樣打破 所有常規。
2006年4月13日

公司利潤與客戶滿意度

一場不宣而戰的戰爭正在席捲商業世界──這是 一場企業與其顧客之間的戰爭。但是,與顧客展 開戰爭,既不是首席執行官們真正希望看到的, 也不是他們擔負得起的。
2006年4月12日

中國商界領袖熱衷「回爐」

中國企業高管對西方現代管理概念和技巧興 趣日益濃厚,建立全球關係網的需要也更為迫 切。中外合作的高管MBA項目應運而生且越發火 熱。
2006年4月11日

拒絕瓶裝水的滙豐董事長

為滙豐銀行工作45年的龐約翰下月將退休。當 年,滙豐為省錢,曾讓他坐船去香港。他繼承了 這種節儉傳統,連飲用水都是「自己用瓶子裝 的」。
2006年4月11日

企業大戰略的困局

首席執行官的戰略遠景已不再流行。對沖基金與 投資機構急功近利,為盈利而「執行」成了市場 的唯一真理。對此,企業戰略如何給自身定位?
2006年4月11日

中國加大傳染病科研投資

中國科學院(Chinese Academy of Sciences)將加大投資力度,加強在傳染病、幹細胞、基因和生物技術等領域的研究。中科院是一個政府支持的研究機構,擁有4萬名研究人員。
2006年4月10日

花錢是為了不去健身

新年之際,我決心加強鍛煉,為此辦了健身卡。但慚愧地講,我幾乎沒去過健身房。我該不該保留會員資格,以此作為健身動力?
2006年4月10日

CFO出路何在

《再造CFO》給首席財務官敲響了警鐘,要求他 們更加積極主動,擺脫傳統角色並持續變革。此 書值得一讀,但書中所述建議可以付諸實踐嗎?
2006年4月10日

從「盛世華章」看中國文化情懷

英國的春天姍姍來遲。我只好拋開這古怪的天 氣,去參觀有關清朝盛世三位皇帝的藝術展,領 略當時中國人對花卉與園藝之美的追求。
2006年4月7日

穿「新衣」的CEO

我們曾嘲笑安徒生童話中那個自以為穿著華麗新 衣的皇帝。但在企業環境,幾乎沒人敢當說真話 的小男孩,也幾乎沒有老闆願意聽到真相。
2006年4月6日

慈善假期

親愛的凱拉韋女士: 對於同事提出的慈善捐款要 求,我是應該閉上嘴掏腰包?不做任何解釋地禮 貌拒絕?還是給一個拒絕贊助的理由呢?──某 股票經紀人
2006年4月6日

提防「辦公室食人魚」

面對野心勃勃的單身女人,因權力和成功而魅力 無窮的已婚男子往往有勇無謀,最終落入「辦公 室食人魚」之口。但新生活真像他們想象那樣 嗎?
2006年4月6日

企業高管該向誰「盡忠」?

你究竟為誰經營企業?傳統長線基金還是短線 對沖基金?股價壓力和長期回報孰輕孰重?有沒 有解決之道?
2006年4月5日

老闆和員工的博弈

FT中文網專欄作家誰誰誰:善於用不花錢的辦法 適應員工的老闆,其事業正在急速膨脹中,而奉 著「要適應老闆,不要讓老闆來適應你」為金律 的公司也在穩健發展,不同的是後者只能用高額 薪金或公司品牌來吸引員工。
2006年4月5日
|‹上一頁‹‹82838485868788899091››下一頁