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妻子也是經濟資產嗎?

某位議員在財富聲明中,將自己的家庭主婦妻子 列為經濟資產。他這麼做對嗎?他的妻子也是 人,這對她公平嗎?──波蘭讀者
2006年7月12日

先開發「領導力」吧

許多企業家忙於應付日常瑣事,缺少遠見,結果 阻礙了企業發展。英國一 家新學院旨在幫助這些企業家提高領導力。
2006年7月11日

如何「訓」中國高管

FT中文網特約撰稿人遲宇宙:一位中國企業家曾 問道:「我賺到好幾億的錢,一生都花不完,可 我為什麼卻感到生活毫無意義?」 高管培訓能拯救他嗎?
2006年7月11日

為高管定製「大思維」

全球化是企業高管必須應對的問題,為此他們希 望商學院能夠通過務實的研究,定製宏觀、戰 略、涉及各國文化的培訓,幫助他們在世界各地 實施有效管理。
2006年7月7日

用好中國的競業限制協議

美國普衡律師事務所勞動法律師利戈爾內:在中 國, 競業限制協議非常實用,行將頒布的《勞動合同 法》相關條款需得到重視。
2006年7月6日

中歐國際工商學院的中國經

中歐國際工商學院擁有全球最大的EMBA課程,該 院院長郭理默認為,如果在美國與哈佛競爭,中 歐只能是老二;但在中國,中歐就能擊敗哈佛。
2006年7月1日

激勵士氣須得法

專欄作家凱拉韋:倫敦金融城員工給我寄來兩封 「揭發信」,信中的文件顯示出,在激勵員工士 氣方面,有的企業竟做得如此拙劣。
2006年6月29日

挖牆角的潛規則

任職市場總監的朋友最近新招了一名客戶主任,一個比較初級的職位。招聘的途徑極其平庸,就是在求職網站上登一個三五百元的廣告,然後收到一堆簡歷,之後就選了這個女孩。
2006年6月28日

挖牆角的潛規則

FT中文網專欄作家誰誰誰:不能從客戶的公司 挖人,指的是不能挖一般職位的人。對重要的 高級職位,這個規則就很多餘。因為所謂規 則,不過是管理者們震懾一般民眾的 工具罷了。
請讀者評論:
sheisheishei @21cn.com
2006年6月28日

廣告必須一詞制勝

英國上奇廣告公司薩奇勛爵:廣告年僅五十,卻 英年早逝。如果你在廣告業,也難免會被陪葬。 那怎麼辦呢?
2006年6月26日

監控員工上網該不該?

調查顯示,一多半的人都曾在工作時間出於私人 目的而上網衝浪,同時也有四分之三的僱主在監 控員工上網。他們誰對誰錯?
2006年6月26日

點球博弈論

罰點球,是足球賽中守門員與對方罰球隊員之間 的單刀對決。研究發現,專業球員顯然是優秀的 經濟學家:他們的戰略絕對無法預測。
2006年6月26日

鬍鬚雖酷 不留為妙

專欄作家桑赫拉:一位法國新任CEO的大鬍子激 起了我的興趣,於是我斗膽效仿,做了幾天「胡 須男」——可惜箇中滋味並不美妙。
2006年6月21日

全球工作場所暴力「蔓延」

國際勞工組織稱,工作場所肢體暴力和心理暴力 在許多西方國家已達「泛濫程度」。德國調查發 現,3/4呼叫中心女員工曾在電話中遭到性騷 擾。
2006年6月16日

英國工會建議:裝病看世界盃

世界盃足球賽期間,英國一家工會在網站上稱, 不妨請病假看球,還頗為「內行」地提醒說,不 要只挑英格蘭隊比賽的日子裝病,以免被僱主摸 到「規律」。
2006年6月16日

普及MBA的大師

喬杜里教授是印度計劃與管理學院名譽院長,他 的辦學理念很簡單:印度需要MBA,那就培養 MBA,哪怕學生沒有工作經驗也行。
2006年6月15日

美國工人與公司「明算帳」

美國勞動者開始聯合起來,通過法庭迫使僱主為 全部勞動時間支付工資。美國最高法院也裁定, 僱員從更衣室走到工作區的時間,應該算「上 班」。
2006年6月14日

英國:職位越高,膚色越白

英國公司中,職位越高,少數族裔面孔越少。 而大公司的董事會中,種族多元化現象更為罕 見。
2006年6月9日

錯失晉陞 我該另謀高就嗎?

公司經理:我剛錯過一次大晉陞的機會。我可以 按兵不動:我薪酬豐厚,新老闆待我也不錯。但 那樣是不是太「安穩」了一點?
2006年6月8日

醜陋的印裔人

專欄作家桑赫拉:我本人是英籍亞裔,但這些年 來,我發現商界的年輕英籍亞裔相當討厭,有位 女強人甚至奚落我握手無力。
2006年6月7日

盛氣凌人的禮儀

中文網專欄作家誰誰誰:中國的大學缺乏「職場 禮儀」教育令人遺憾,但職場上有的人仗著知曉 一些基本禮儀,眼睛長在額頭上,也許是更大的 遺憾。
2006年5月31日

星巴克為何敢賣高價?

社會學家認為,留心觀察周圍的世界,企業或能 為消費者創造出新的需求。
2006年5月26日

科學進步是「爭鳴」出來的

專欄作家約翰·凱:同行評議能防範學術造假, 但這種鑒定方式有局限性,比如助長自滿的小圈 子。真理和新知只能從意見碰撞中湧現。
2006年5月24日

中國高管敲打德國「鐵飯碗」

出生於上海的劉崢嶸是德國朗盛公司人力資源負 責人。他必須說服工會接受裁員1000人,讓公司 把部分生產轉移到中國。德國工會能服氣嗎?
2006年5月24日

我從哈佛商學院畢業了

經過18個月和700個案例,我終於讀完了MBA課 程。要我解釋金融術語,我可能還得查查筆記, 但我確實已對商業決策的理性過程有所掌握。
2006年5月23日

中國進口「數豆者」

中國對會計需求激增,國際會計師行不得不派香 港員工到內地工作。有些香港會計師白天赴廣州 工作,晚上返港吃飯。
2006年5月22日

美歐職場的差異

美國人熱衷通過工作拓展社交圈子,而歐洲人不 願 離家,也不想結識新朋友。美國人最希望僱主提 供 醫保,而歐洲普遍實行全民免費醫療。
2006年5月22日

審計師的「囚徒困境」

專欄作家約翰·凱:個別審計師的最佳策略,是 從行業誠信聲譽中獲益,而自己不作貢獻。但每 個審計師都這樣的話,行業聲譽難免遭殃。
2006年5月17日

遭遇「暴君」老闆怎麼辦

我首次參加工作,但老闆是個「迂腐、自以為高 人一等,好像別人都欠他情」的「暴君」,整天 對我惡言相向,我該咬牙挺住還是一走了之?
2006年5月17日

「沒空講禮貌」的老闆

歐美調查表明,在工作場所,手中有權的上級往 往做出最不文明的行為。而且問題在於,越不稱 職的領導,往往也越粗魯。
2006年5月15日

怎樣才能提高加薪機率

為了提高獲得加薪的機率,我是否應該早上第一 個到達辦公室,晚上最後一個離開呢?
2006年5月15日
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