牛津大學塞德商學院企業聲譽中心將研究的課題是，一家企業的聲譽能對其業績和長遠成長能力產生什麼影響。爲進一步增強研究實力，該中心將任命約40名國際研究學者。

作爲一個讀者來信專欄的作者，我見慣了人們向我訴說他們的工作毫無意義。律師、銀行家、基金經理以及各種各樣有著風光工作的人都來信抱怨同一個問題：錢倒不少，但工作的意義何在？

FT中文網專欄作家龍溪微微：工作不像喫飯，喫個七八分飽就夠了。有時你費盡十分力氣，也未必有五分收穫。很多情況下，你有能力搞定一件事，卻難以搞定一個人。而這個人，偏偏會壞你的事。

FT專欄作家凱拉韋：仿照《學徒》模式，我將花旗CEO潘偉迪和高階成衣郵購商波登的來信作了對比，看哪封信更能吸引顧客。最後波登獲勝。

我供職的銀行正大舉裁員，我不知道如何玩政治遊戲。我是應該試著獲取老闆的同情，還是應該加入到以損害同事爲代價的自我推銷中去？

EMBA Global Asia將於明年5月向首批學員敞開大門，除了在香港、紐約和倫敦學習外，EMBA Global Asia項目的學員還將在上海市中心學習一門核心課程。

美歐商學院認識到，中國是一個重要市場，而它們有必要透過與中國的大學合作，在中國建立一個立足點。但是，它們在中國的賺錢之途並非一路順風。

信貸危機和全球經濟放緩導致全球很多銀行削減預算，人們想當然地認爲，首當其衝的是員工費用、招聘以及培訓，然而金融培訓行業卻在蓬勃發展，原因何在？

多倫多大學金融學教授赫爾在複雜金融工具方面享有國際讚譽，但他自己在理財時很少使用這些奇異工具，而是以指數基金爲主，似乎也不重視對沖風險。

義大利光頭裁判科里納是世界上最傑出的裁判，他頗受CEO們的歡迎。這些商界領袖想讓科里納分享執哨經驗，把他在壓力極大的情況下控制敵對雙方交手的情況，與商場上的競爭進行比較。

王輝耀新書《開放你的人生》選載：中國30年的開放路，又走到了一個關鍵時期。中國迫切需要一場推動個體「改革開放」的思想啓蒙運動。在我看來，目前最重要的思想解放運動，是需要呼籲個體也將「開放」納入自己「基本國策」的思想解放運動。

美國政壇上，MBA一向來無足輕重。好不容易出了一位哈佛MBA出身的總統，卻因治國無方，連本黨人士都對他敬而遠之。但今年共和黨競選團隊中，卻有一位MBA出身的人物。

FT中文網專欄作家龍溪微微：也許是卡耐基的理論太風靡了，這些「討好型」白色謊言飄蕩在辦公樓的每一個角落，揮之不去，與我們的生活融爲一體。

法國名牌YSL更換首席執行長之後逐漸走出銷售虧損的低谷，新掌門人瓦萊麗•赫爾曼的經營理念起到了關鍵作用。

學習壓力很重，但一切的經歷都是多彩多姿的，從入學晚宴的高腳桌到諮詢項目的果蠅研究業務。我感覺，攻讀MBA是一個明智的決定。

軍事和商業是兩個不同的世界，從表面上看沒有太多共同點。但即使不提「殘酷競爭」、「擊垮對手」這類表述，仍有必要讓商界人士聽聽英國桑赫斯特皇家軍事學院對領導力的看法。

全球經濟與就業市場已步入近年來最糟糕的階段，即將結束MBA學業的學生思忖著各自的前途，以及能否找到一份合適的工作。

商界與商學院教育的批評者認爲，整個商業體系都建立在欺詐的基礎上，而商學院內廣泛的抄襲剽竊行爲，似乎也證實了這一點。但商業倫理的研究者表示，事態未必如此悲觀。

黑巖創辦人芬克出身草根，是一位鞋商的兒子。他於1976年在加州大學洛杉磯分校獲MBA學位，隨後進入華爾街打拼。如今，芬克幾乎是華爾街最受關注的人物。

與會計師事務所畢馬威(KPMG)共同進行此項研究的英國特許人事和發展協會(Chartered Institute of Personnel and Development)表示，經理人擔心，如果員工遠離自己，會對其缺乏控制。

FT中文網專欄作家龍溪微微：我不是危言聳聽，經常遲到的公司員工，在同等條件下晉升得往往會慢一些。但一個人愛遲到，並不意味著他不熱愛自己的工作。

美國阿斯本商業教育研究中心的調查顯示，對今天的MBA學生來說，社會問題、道德規範和企業聲譽越來越重要，但他們發現僱主並不重視這些價值觀。

業內人士稱，今年美國商學院收到的海外申請數量在增加，尤其是來自印度和中國的申請，而南韓、巴西和俄羅斯的申請入學者也有所增加。

一些商學院正在邀請被判有罪的白領罪犯向學生髮表演講，向學生們展示他們犯下這些罪行後的故事，以此教育下一代。這爲了解白領罪犯的心理提供了一個獨特的視角和重要的認知。

我在一家投行工作，是一個團隊中唯一的女性。同事們經常一起聊天、喝咖啡、喝酒、去健身房，而我連小組聚餐也不參加。如果我想晉升的話，需要跟他們打成一片嗎？

由於預算減少以及人們對商學博士的誤解，導致了商學博士生人數下降，再加上「嬰兒潮」一代的退休、商學院數量的激增、各大商學院即將出現的師資短缺，一個爲商學院跨學科輸送師資的項目順勢而生。

全球各大商學院越來越重視爲客戶量身訂製商業教學計劃，對企業高級主管進行短期培訓並授予結業證書，並在教學內容上不斷更新。

10年前，英國《金融時報》開始對全球高階主管短期培訓課程進行排名。第一份排行榜上包含30所學校，如今參與學校已增至74所，尤其是定製課程的發展速度更快。

「我要走了，因爲我討厭你。」「我有更好的機會了──見你的鬼去吧。」這是辭職的最佳方式嗎？獵頭公司海德思哲合夥人蓋爾斯認爲：「辭職要做得專業。充分準備，事先想好該怎樣做。」

美國資產管理公司黑巖董事長芬克向加州大學安德森商學院捐款1000萬美元，以求推動金融研究，防範未來的信貸危機。