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2016年FT全球EMBA排行榜揭曉

凱洛格與香港科技大學的EMBA項目重登榜首,招生規模較小,畢業學員薪金回報顯著,成為該項目的獨特優勢。
2016年10月17日

不接地氣的銷售目標對企業有害無益

希爾:目標和獎勵是銷售激勵的重要元素。最近爆發的一系列醜聞表明,實現宏大目標的壓力也是導致災難的原因。
2016年10月14日

女性臨危受命的玄機

從英國首相梅到雅虎CEO梅爾,很多女性在危機時刻走馬上任。有人稱之為「玻璃懸崖」現象,也有人不以為然。
2016年10月13日

全男性小組討論面臨反彈

由清一色的男性組成的小組討論受到人們的批評。平權活動人士稱,小組討論中只有男性暗示女性觀點無關緊要。
2016年10月12日

日本政府發布「過勞死」白皮書

該白皮書披露,五分之一的受訪企業員工加班時長達到危險地步,分析人士表示原因在於政府和企業對解決該問題不夠熱心。
2016年10月10日

新興經濟體的女性晉陞之路

在一些發展中經濟體,女性躋身企業高級管理層的速度與西方國家一樣快。中國的女性高管比例略高於美國。
2016年10月10日

騎行打敗高爾夫成商界社交新寵

商界大佬們現在紛紛放下高爾夫球杆,改騎行了。有專家認為比起商務酒會,運動中更能輕鬆自在地結交人脈。
2016年10月3日

如何對付憤青畢業生?

公司讓我管理一個劍橋優等畢業生,他是個一等一的刺兒頭,瞧不起體制化的生活,還怠慢我的命令。我該如何是好?
2016年9月27日

休假多久才算夠?

伊瓦拉:從小長假到法國人長達一個月的假期,再到美國人不可思議的短促假期,休假多久才是合理之選?
2016年9月27日

牢騷滿腹的千禧一代令人失望

希爾:「慣壞的千禧一代」沒有能力也不願意踏踏實實去做前輩們做過的基礎工作,還愛在離職時發諷刺告別信。
2016年9月26日

美國商學院兩年全日制MBA項目需求下降

兩年全日制MBA申請人數下降表明,就業不安全感上升以及赴海外或在線學習機會增加,導致人們對商科教育的態度發生變化。
2016年9月21日

職場新規:事不關己,高高掛起

凱拉韋:員工並不關心利潤等公司大事,只關心與自己相關的瑣碎小事。如果我們隨時可能跳槽,這樣做無可厚非。
2016年9月21日

平庸當道的世界會發生什麼?

哈福德:在一個腐朽的經濟里,平庸主導一切。就像是一場合謀,犧牲他人利益,心照不宣地默許粗製濫造。
2016年9月20日

如何讓商學院課程70年後仍有用?

希爾:年輕的經理人需要什麼特質才能在職業生涯中平步青雲?最明顯的特質或許是最不容易教授的:適應能力。
2016年9月19日

致力於緩和亞洲矛盾的新學府

黑石掌門蘇世民希望,他與清華大學合作創立的蘇世民學者項目,將幫助亞太地區避免跌入「修昔底德陷阱」。
2016年9月19日

美國大選中的「預說服」術

凱拉韋:行為心理學專家恰爾迪尼的「預說服」理論認為,人們傳達訊息之前發生的事情對說服的效果大有影響。
2016年9月18日

中國式「終身教授」

沈凌:西方大學的「終身教授」像合伙人,是大學的主人;中國大學「終身教授」雖是鐵飯碗,但依然是員工。
2016年9月18日

2016年度FT管理碩士排行榜出爐

瑞士聖加倫大學連續第6年蟬聯冠軍,該校校友畢業3年後的平均年薪10.2萬美元,排在兩所印度管理學院之後。
2016年9月12日

如何應對決策壓力?

面臨重大決策時接受一定程度的恐懼可能是必要的。專家建議,試著享受緊張情緒,「告訴你自己這不是焦慮」。
2016年9月9日

華爾街藉助機器甄別忠誠員工

各銀行正求助於行為特徵描述來遴選畢業生,希望拓寬招聘的高校範圍,並減少隨後跳槽至對沖基金的新員工人數。
2016年9月8日

最高層為何鮮有女性?

斯托金:為何女性沒法晉陞到組織和專業的最高層?在被問及為何會這樣時,我可以有信心地說,是因為職場文化。
2016年9月5日

高管新時尚:休假時不工作

凱拉韋:休假期間發郵件並不能證明你有影響力,這開始被人們視為能力不足、不善管理時間以及不會放權的證明。
2016年8月31日

世行未能完成節約目標

金墉雖然啟動富有爭議的重組,但由於放貸激增引發管理成本上升,世行只實現其4億美元凈節省目標的一半。
2016年8月30日

CEO該不該為薪資辯白?

希爾:對於薪資問題,CEO們很少公開辯護,如今英國新首相把它擺上桌面,各位企業高管再也無法不理不睬。
2016年8月30日

員工的積極性去哪了?

斯卡平克:一項針對美國員工的調查顯示,年輕僱員群體最不快樂:只有29%的千禧一代感到自己對工作很投入。
2016年8月29日

當你簽新工作合同時……

在美國,你接受一份新工作時可能被要求籤署「非競爭條款」。這有助於保護商業機密,但不利於人才流動和創新。
2016年8月26日

怎樣破除對老闆的崇拜?

沙拉蓋:老闆或領導的崇拜者往往具有依賴性人格,他們對安全感的渴求讓他們看不清老闆或領導的極限和能力。
2016年8月22日

職場性別歧視遠未結束

盛世長城董事長羅伯茨的言論提醒人們,通往職場性別平等有3個障礙:過時的態度、無益的結構以及缺乏數據。
2016年8月15日

送給年輕人的擇業建議

凱拉韋:波士頓諮詢集團的CEO基於自身經歷給年輕人提出一堆職業發展建議,但這些建議無一例外都很糟糕。
2016年8月11日

鴻海股東會的暗語

倪可誠:身為全球最大電子製造服務集團的鴻海,在收購夏普、買下諾基亞品牌後,下一步會如何走出單純代工廠?
2016年7月21日

事無巨細還是假手於人?

事無巨細的管理員工不僅會令企業缺少創新思維,同時事必躬親的高管自己可能會感覺負擔過重。放權不僅意味著信賴他人,同時還必須承擔風險,允許別人犯錯。
2013年7月23日
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