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印度學生轉向加拿大商學院

英國退歐和特朗普當選讓有志攻讀MBA課程的印度學生對英美心灰意冷,於是他們把目光投向多元文化的加拿大。
2017年4月17日

FT社評:企業應解決性別失衡問題

優步因為歧視女性而陷入聲譽危機,愛彼迎卻將招聘政策向女性傾斜。即便是在硅谷,克服性別失衡也並非不可能。
2017年4月13日

企業高管如何變身為商學院教師?

雖然商學院里儘是畢生在學術圈打轉的教師,但許多學校仍希望聘請企業高管來授課,後者為MBA課程帶來了實踐經驗。
2017年4月10日

高才低就未必沒前途

希爾:一項新研究表明,一旦資質良好的員工對本職工作輕鬆掌握之後,通常會富有成效地運用他們的剩餘時間。
2017年4月5日

徹底的坦誠:硅谷的管理新思路

布勞頓:在我們邁向機器人時代之際,管理學需要一場徹底變革。硅谷湧現出來的新管理思路或許能拯救我們。
2017年3月31日

僱主裁員「新三十六計」

企業使出各種手法讓員工走人。一家美國公司副總裁直言不諱地說:「我總是尋找我能『管理出門』的人。」
2017年3月31日

違反常識的行為守則

凱拉韋:我違反了僱主的行為守則。我選擇「出賣」自己,部分原因是我相信,真正過錯在於守則違反了常識和人類動機的原則。
2017年3月28日

在線MBA課程對女性更有吸引力

原因包括靈活性、成本和文化因素。一些商學院從中看到了機會,致力於招收女性學員。跡象顯示這些努力正帶來回報。
2017年3月27日

外派:女性晉陞的捷徑

國際經驗對任何人的職業都有益。但專家說,對試圖在男性主導的商業世界中脫穎而出的女性,海外經驗尤其有益。
2017年3月20日

我為何下決心轉換職業跑道?

凱拉韋:十年前,我母親去世時,我曾短暫地考慮過辭職去當老師。當我父親去年去世時,我知道自己不能再等了。
2017年3月16日

2017年FT在線MBA排行榜出爐

西班牙IE商學院和英國華威商學院蟬聯冠亞軍。美國埃森博格管理學院因畢業生薪資提高首次升至第三名。
2017年3月7日

優步老闆重返課堂有用嗎?

希爾:「教育特拉維斯」就像電影《窈窕淑女》中希金斯教授讓言語粗俗的賣花女冒充公爵夫人一樣,困難重重。
2017年3月6日

法國商學院放眼全球

隨著美、英兩國的政治氣氛變得日益內向,法國各商學院嗅到了一絲吸引更多國際學員到其海內外校區學習的機遇。
2017年2月27日

投資研究前途光明

科克:今年起客戶須直接為研究付費,而不能支付傭金。有人預計這將為投資研究業帶來衝擊,但其實並非如此。
2017年2月20日

性感而又平淡的職場「制服」

凱拉韋:在投行、管理諮詢公司以及律師事務所工作的那些人上班時穿著很荒唐。當然,他們說起話來也是一樣。
2017年2月20日

我難搞,但我很驕傲

凱拉韋:我是一個難搞的人嗎?一位同事說:「你不是難搞,你是頑固、犟筋、死心眼,有時還不可理喻。」
2017年2月15日

面向音樂家的MBA

亨利商學院從2012年起開辦音樂MBA課程,向音樂及創意產業從業者傳授商業技巧,專業課包括流媒體和藝術家版稅。
2017年2月13日

求人辦事怎麼說話?

凱拉韋:一位善於說服人的女士告訴我說「請」和「謝謝」就行,但是很多人都不懂得如何正確地說請和謝謝。
2017年2月13日

家族企業的「感情困境」

沙拉蓋:只有30%的家族企業能傳續到下一代手中。希望長遠發展的家族企業應理清家庭關係與企業經營的衝突。
2017年2月10日

特朗普旅行禁令困擾留美學生

受特朗普旅行禁令直接影響的留學生數量並不多,但這一禁令卻向所有在美求學的海外學子傳遞了負面信號。
2017年2月8日

我們為什麼討厭工作?

凱拉韋:現在的工作環境比50年前好多了,公司也變著法兒的讓我們開心,可是為什麼我們還是不喜歡工作?
2017年2月6日

2017年FT全球MBA排行榜出爐

歐洲工商管理學院蟬聯冠軍,斯坦福大學商學院排第二。另有三所曾在這份榜單上風雲多年的重量級學府排名下滑。
2017年1月30日

非美國商學院視特朗普上台為機遇

特朗普上台導致的美國政治氣候變化,可能阻止部分海外留學生赴美,加拿大和英國的商學院從中看到機遇。
2017年1月23日

把話說好不簡單

凱拉韋:為我們新辦的社會企業取名和寫簡介讓我大費周章,作為記者我想怎麼寫就怎麼寫,創業時卻不得不學會妥協。
2017年1月22日

企業領袖還能重拾公眾信任嗎?

希爾:達沃斯論壇一向是企業領袖們對時局發表主張的安全之所,但在此之際,他們的公信力正備受拷問。
2017年1月17日

2016年度「金廢話獎」創出新高度

凱拉韋:每年我都會從企業界選出胡說八道的冠軍。這一回,我決定把2016年的年度最佳廢話授予eBay。
2017年1月16日

雅虎更名「Altaba」有感

希爾:歷史經驗表明,只要企業取得成功,人們就會習慣於它的新名稱,無論這個名字起初聽起來多麼古怪。
2017年1月12日

該淘汰組織結構圖了

希爾:金字塔般的組織結構圖已經過時,但不管我們喜歡與否,變革的主要障礙不再是組織結構圖,而是其中的人。
2017年1月9日

從登山災難看團隊差異重要性

希爾:登山隊若忽視個體差異,可能冒危及隊員生命的風險。在職場中,不承認成員差異的團隊,效率則可能更低。
2016年12月28日

MBA學員還嚮往倫敦嗎?

英國退歐公投引發動蕩,令人質疑英國能否繼續吸引最優秀的年輕商業人才。這一點將取決於英國政府政策的走向。
2016年12月26日

學徒特朗普樹立的壞榜樣

希爾:特朗普不是像喬布斯那樣的指揮控制型領導人,他屬於自戀型領導人。他登上總統之位的方式樹立了壞榜樣。
2016年12月22日
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