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畢業了還沒有工作，該做什麼？

還沒有職業計劃的畢業生不必慌張，用這段時間修改簡歷、實習或者做志願者、利用人際關係網，都會對將來的職業生涯大有益處。

2019年8月15日

光有積極心態是辦不成事的

希爾：積極心態有諸多好處，但領導者如果沒有根據實際情況制定戰略目標，或者沒有制定執行戰略的步驟，都會讓追隨者失望、產生懷疑和混亂。

2019年8月14日

如何在職業中保持朝氣？

烏維比納內：職業倦怠是一種警告，說明你當前的工作模式或環境對你不利。尋求幫助通常很難，但作出改變是至關重要的。

2019年8月14日

耐心何以成爲職場美德？

布萊克：耐心或許不時髦，但它正在一定程度上再度得到重視。我接觸的各界人士都認爲，耐心可以是積極有效的。

2019年8月12日

職場過勞的歷史

希爾：在19世紀與20世紀之交，人們擔心「今天的商業環境比以往任何時候都會透支人的生命力」，這話聽起來很耳熟。

2019年8月8日

凱拉韋：60歲開始新生活

凱拉韋：不用再對年幼的孩子或年邁的父母負責，60歲正是嘗試新東西的時候。作爲「高齡少年」，我已經準備好迎接新體驗了。

2019年8月2日

你應該在工作場所掉眼淚嗎？

希爾：在「情商」流行之前，典型的管理者會說，假如讓他去感受員工們的問題，他會啥也幹不了。如今這樣的人仍然存在。

2019年8月1日

從「斯普尼克時刻「到「華爲時刻」，中國企業如何提升競爭力？

夏春：對於中國大部分中小企業來說，相比難以實現的科技創新和難以改變的制度因素，他們實施優質的管理實踐「知易行易」。

2019年7月30日

領英與自我宣傳藝術

裏格比：領英上有很多故作低調的吹噓（「你稱它是幸運，我稱它是每週80小時的工作」），它們是作者的有意識選擇，卻讓旁觀者看到職場的荒謬一面。

2019年7月29日

FT社評：讓員工成爲企業的道德指針

曾領導內部抗議的谷歌研究員惠特克辭職，反映一個日漸增強的趨勢，即科技公司員工試圖擔當所在企業的良心。

2019年7月25日

成爲今天的碧桂園，他們做對了什麼？

鄭志剛：2012年碧桂園首推名爲「成就共享」的項目跟投激勵制度，成爲中國房地產業事業合夥人制度的開始，其管理團隊究竟做對了什麼呢？

2019年7月17日

女性就業更易受自動化衝擊

杭特：麥肯錫研究發現，自動化對男性和女性的影響大致相當。但問題是，努力適應變化的女性腳踝上綁著重物。

2019年7月15日

分衆傳媒江南春：定位是一種差異化戰略

網路時代效率和生產率提升並未解決「過剩」及「同質化」兩個難題，歸根到底，網路時代的2C企業仍舊要做「人」的生意。

2019年7月15日

實施員工持股計劃，這兩家民企做對了什麼？

鄭志剛：好的公司治理制度，不僅是讓股東行使所有者權益，也爲了讓股東或員工相信，這是公司實施各項計劃的莊嚴承諾。

2019年7月11日

金融與科技雙技能人才受追捧

科技和人工智慧可能會使資本市場中的一些崗位消失，但兼具技術和金融專長的人才依然供不應求。

2019年7月9日

快狗打車陳小華：企業要在用戶心智清晰建立定位

快狗打車董事長講述了他對「定位理論」的理解，以及戰略諮詢公司特勞特如何運用定位理論幫助他重新制定戰略、整合商業模式的過程。

2019年7月8日

快狗打車陳小華：企業要在用戶心智清晰建立定位

快狗打車董事長講述了他對「定位理論」的理解，以及戰略諮詢公司特勞特如何運用定位理論幫助他重新制定戰略、整合商業模式的過程。

2019年7月8日

謙遜領導力：MBA學員的一門新課

凱布爾：如今，領導者已經不再能夠告訴別人該怎麼做了。相反，他們需要第一線員工幫助他們獲得有關日常活動的洞見。

2019年6月20日

金融碩士成爲商學院的亮點

MBA熱度下降之際，在商科教育領域沒人質疑金融碩士(MiF)學位是否有前途。去年歐洲商學院MiF課程的申請數量普遍上升。

2019年6月19日

性別平衡成爲亞洲商學院賣點

在FT排名前100的MBA課程中，平均只有38%的學員是女性。相比之下，新加坡、中國等亞洲商學院的女性學員比例較高。

2019年6月17日

適合生活方式的堆疊式高階主管教育

以色列新創公司Jolt的CEO表示，21世紀員工需要持續拓展技能，而他的公司透過適合生活方式的堆疊式課程來解決這個問題。

2019年6月17日

讓MBA學員讀一點小說

卡內基梅隆大學泰珀商學院有一個Tepper Reads讀書俱樂部，旨在幫助學生（未來的商業領袖）更善於對來自不同背景的人產生同理心。

2019年6月10日

女性在演講中開玩笑會減分？

克拉克：我若見到女性在演講中說笑話，我知道她所面對的困難，我會因爲她敢嘗試而給她打更高的分。

2019年6月10日

下次找工作時，帶著「梗」來

希爾：小博物館員工亞當•科薩里因炒熱一個老梗而引起了伊隆•馬斯克的注意，一躍成爲特斯拉社群媒體經理，他的故事給我們哪些啓示？

2019年6月10日

倫敦金融城不眠夜：心理醫生佩雷拉

斯蒂芬•佩雷拉是精神科醫生、認知行爲治療專家，幫助在倫敦金融城工作的人解決心理健康問題。他認爲預防重於治療。

2019年6月6日

更富，更窮：生意中的夫妻檔

有關研究估計，英國有140萬對伴侶共同經營產業。在美國，43%的小企業由家庭經營，其中53%的經理與配偶共同進行日常管理。

2019年6月5日

每週工作4天？仍需努力

克拉克：縮短工作周效益頗多，包括提高生產率、減少病假天數、降低碳排放等，但此事很複雜，還需做更多工作。

2019年6月4日

商學院如何在數字時代脫穎而出？

高階主管教育被許多商學院視爲重要機遇。然而技術變革和傳統機構之外的選擇不斷增加，讓這一領域的競爭日趨激烈。

2019年6月3日

吉姆•柯林斯爲新一代企業重轉「飛輪」

希爾：作爲2001年的暢銷書《從優秀到卓越》的派生專著，《轉動飛輪》更深入地探討了企業該如何運用「飛輪」。

2019年6月3日

偏執的企業適合偏執的人

斯卡平克：企業內部的擔憂，會不會像個人的過度焦慮一樣變得具有破壞性和病態？只要正確引導就不會。

2019年5月30日

特勞特鄧德隆：中國企業在貿易戰時代的生存之道

貿易戰背景下，中國企業應如何應對未來數年的艱難局面？同處困境，怎樣才能比競爭對手過得略好，活得更久？逆境之下又如何尋找機會？

2018年8月27日