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談判應該交給專業人士

希爾：川普的交易藝術在複雜談判中行不通。將談判視爲競爭而非權衡取捨，以及依靠說服來贏得勝利，正是大多數交易令人失望的兩個原因。

2020年1月22日

日本職場過勞問題未得改善

日本政府發佈的《預防過勞死等對策白皮書》表明，改善過勞問題的進展緩慢。日本職場可能不會迎來根本性改革。

2020年1月21日

我應該在畢業後進入家族企業嗎？

我正在上大學，考慮進入家族企業。但我覺得還有其他機會。進入家族企業是個好主意嗎？還是說我應該先從別處獲得經驗？

2020年1月8日

老闆們應該懂得功成身退

斯卡平克：「奇蹟老闆」的故事誘使董事會相信，成功可以延續數年甚至幾十年，然而這種情況太少了。

2020年1月7日

不應壓制股東聲音

弗利德：美國證交會正在推進一項提案，擬加大投資者將特定議題提交全體股東投票表決的難度。此舉很不明智。

2019年12月16日

爲什麼說「生態系統」是無用的商業行話？

希爾：在今年的德魯克全球論壇上，「生態系統」一詞因被過度使用而失去了意義。這樣的行話會分走對真正問題的注意力。

2019年12月11日

澳洲商學院不依賴中國學生

澳洲各商學院表示，它們的MBA課程不至於過度依賴中國市場，尤其因爲印度學生對這些課程的興趣正在上升。

2019年12月2日

亞洲員工身心健康堪憂

「健康程式」最健康工作場所調查顯示，亞洲地區員工身體和精神健康狀況都令人擔憂，其中香港的調查結果最差。

2019年11月25日

亞洲商學院吸引美歐留學生

亞洲商學院引起越來越多的美歐學生的興趣，因爲他們相信在亞洲攻讀MBA的經驗將有助於拓寬自己的職業前景。

2019年11月25日

2020年歐洲僱主多元化排行榜出爐

本次排名對10個歐洲國家多達1萬家公司的8萬名員工進行了調查，發現有700家公司在多元化上得到了員工和同業的好評。

2019年11月21日

香港抗議活動將影響香港商學院招生

由於香港的抗議活動，一些MBA申請者可能會轉而選擇新加坡的商學院，尤其是來自中國內地的學生。

2019年11月18日

2019年FT全球EMBA排行榜出爐

在今年的榜單上，法國巴黎高等商學院摘得桂冠，前五名的名次幾乎沒有變化，EMBA市場表現出不同於其他MBA課程的穩定。

2019年11月18日

掃描電子郵件探尋員工壓力

德克薩斯大學的彭尼貝克開發的技術，能搜尋企業電子郵件、Slack聊天記錄等，尋找壓力、疲勞及其他更隱祕心理問題的跡象。

2019年11月14日

招聘偏見：技術是藥還是病因？

人工智慧系統評估求職者的效率更高，但它們的主要賣點是能夠消除招聘者的偏見。問題在於，新技術帶來的挑戰是否同樣糟糕？

2019年11月14日

千禧一代真的更愛跳槽嗎？

希爾：關於千禧一代和Z世代員工的跳槽傳說——以及其他許多世代成見——都經不起推敲。他們並不比前輩更善變。

2019年11月13日

壞訊息：怎麼說比說什麼更重要

格羅索：最新研究表明，人們會僅憑聽到的7個詞就判斷對方的社會階層，而面試官更傾向於僱用聽起來社會階層高的人。

2019年11月12日

讓企業更多承擔社會責任就能保護員工嗎？

斯卡平克：商業圓桌會議支援的ESG運動並不新鮮，只是以前叫法不同。企業應服務於誰的辯論從一個多世紀前就開始了。

2019年11月12日

善待員工企業才能興旺

斯卡平克：善待員工會使員工向客戶提供優質服務，進而爲企業帶來財源，但很多企業並沒有這麼做。

2019年11月11日

溫斯坦前助理隱忍20年後打破沉默

當哈維•溫斯坦被指有一系列性侵行爲時，Rowena Chiu的家人不知道她有自己的故事要講，因爲苛刻的保密協議在約束著她。

2019年11月11日

商科成英國大學人氣最高的學位課程

2017-2018學年，英國大學的商業與管理專業共招收了342970名學生，超過數學、電腦以及技術等專業招生人數的總和。

2019年11月8日

企業與辦公室戀情的鬥爭之路

近期企業高階主管因辦公室戀情辭職的事件較爲密集。「MeToo」運動以後，許多企業收緊了對辦公室戀情的規定。

2019年11月8日

FT社評：負責任的資本主義需要新的準則

新一代企業家更重視目的和ESG，他們應該可以選擇更適合這種廣泛目標的公司模式，而ESG標準制定者應着眼於切實可行的目標。

2019年10月29日

2019年度FT管理學碩士排行榜出爐

瑞士聖加侖大學蟬聯榜首，巴黎高等商學院和倫敦商學院分列二三位。上海交通大學安泰經濟與管理學院進入前15強。

2019年10月28日

心理分析讓MBA學員成爲更優秀領導者

瑞士洛桑國際管理發展學院的MBA學員可以選修由心理治療師提供的一對一「個人發展」選修課，學會從不同視角多想想自身及他人。

2019年10月28日

假如有諾貝爾管理獎應該頒給誰？

希爾：在這個頒獎季我再次想起一個問題：假如有一項諾貝爾獎是爲管理者而設的，那要表彰什麼呢？而誰又應該被提名？

2019年10月18日

FT社評：構建更負責任的公司資本主義

我們支援企業將目標從「股東至上」轉變爲對所有利益相關方負有責任。我們還敦促企業踐行自己宣揚的理念。

2019年10月15日

爲何優秀女性很難進入領導層？

克拉克：一項研究顯示，女性在多數方面的能力都略勝男性。究竟是什麼因素在繼續阻礙著優秀女性走上領導崗位？

2019年8月21日

躲在保密協議背後的公司欺凌

斯卡平克：職場騷擾源於高層和下屬之間的權力不平衡。受欺凌者簽署保密協議離開後，因不平衡而引發的惡行卻未被公之於衆。

2019年3月6日

FT 2018年高階主管教育排行榜出爐

瑞士洛桑國際管理發展學院和西班牙Iese商學院分獲兩項排名冠軍，中國人民大學商學院是排名最高的新上榜學校。

2018年5月14日

FT社評：一場令男性女性都蒙羞的晚宴

FT揭露的總裁俱樂部晚宴醜聞表明，有些男性仍把女性視爲可以用金錢購買的漂亮物品，這暴露了男權濫用的普遍問題。

2018年1月26日

性騷擾者的拙劣道歉

雅各布斯：2017年是職場性騷擾指控井噴的一年。這類故事曝光後，被指控騷擾的人作出表達悔意的自白，但他們的話經不住推敲。

2017年12月19日