年度會員75折大促 立即開通 >>
領導力
登錄
免費註冊
我的FT
設置
登出
登錄
×
電子郵件/用戶名
密碼
記住我
免費註冊
找回密碼
簡訊登錄
微信登錄
請輸入郵箱和密碼進行綁定操作:
請輸入手機號碼,透過簡訊驗證(目前僅支援中國大陸地區的手機號):
請您閱讀我們的
用戶註冊協議
和
私隱權保護政策
,點擊下方按鈕即視爲您接受。
搜尋
關閉
搜尋
FT中文網
Menu
切換版本
繁體中文版
FT.com
首頁
首頁
中國
中國
全球
全球
經濟
經濟
金融市場
金融市場
商業
商業
創新經濟
創新經濟
教育
教育
觀點
觀點
管理
管理
頻道首頁
FT商學院
職場
領導力
財富管理
人物
生活時尚
生活時尚
影片
影片
音檔
音檔
每日英語
每日英語
換腦ReWired
換腦ReWired
登錄
免費註冊
我的FT
會員中心
設置
登出
關注我們
微信公衆號
新浪微博
Flipboard
Twitter
Facebook
LinkedIn
工具
移動應用大全
基本設置
會員中心
修改頭像
郵件訂閱
同步微博
我的評論
管理收藏
RSS
企業創新需要誠意
FT專欄作家斯卡平克:提升企業或國家的創新能力,並不存在普世藥方,但有兩個原則:第一、分辨消費者的「痛點」;第二、允許員工開發自己的產品。
2014年6月4日
英國合作集團失敗的教訓
FT專欄作家希爾:合作集團的亂局不是孤立事件。董事會缺乏情景意識和專業技能,併購交易讓高階主管揹負沉重整合負擔,失去客戶信任的「烏雲」最終令企業難逃劫數。
2014年5月21日
CEO任期該多長?
FT專欄作家加普:企業掌門人任期太久容易滋生官僚主義,過短又會導致決策急功近利。有才華的領導者任期多長沒有一定之規,但7到10年似乎比較合適。
2014年4月30日
「去公關」時代到來?
越來越多的歐美公司高階主管,包括巴菲特,都不再聘請公關,因爲他們認爲公關除了「增加企業的套話」之外無所作爲。一些管理者認爲,到了敞開心扉面對媒體的時候。
2014年4月15日
梅特卡夫食品的創業祕訣
一位是靠成立三明治連鎖店成名的食品愛好者,一位是手握沃頓商學院學歷的年輕金融家,兩人共同管理的食品公司短短几年就實現了飛速發展。
2014年2月19日
虎媽和伊頓公學的啓示
FT專欄作家凱拉韋:虎媽蔡美兒在新書中提到成功三要素是優越感、不安全感和自控力,這可以解釋爲何越來越多的伊頓公學畢業生成就平平。
2014年2月18日
卡尼爾品牌撤出中國的教訓
FT專欄作家希爾:歐萊雅表示,將停止在中國銷售其卡尼爾產品。如何向變化迅速的市場銷售大型消費品牌產品?卡尼爾退出中國提供了五點教訓。
2014年1月17日
女性CEO爲何那麼少?
FT專欄作家哈福德:歧視是一個重要因素,女性要爲人母也阻礙了她們的職業發展,男女的行爲方式也有著重要差異。很明顯,我們還沒有打破阻礙婦女晉升的隱性天花板。
2013年12月11日
中國諮詢行業面臨洗牌
中國諮詢行業在誕生不到20年後,本土諮詢公司即將迎來一波整合,少數實力較強的公司將脫穎而出。目前現狀是各公司激烈爭奪合同,卻往往只能向客戶提供膚淺的建議。
2013年11月26日
當創辦人被掃地出門
FT專欄作家強森:研究顯示,近四分之三的創辦人CEO最終被解僱、而非自願離職。主要原因是多數創辦人並不適合長期擔任首席執行長,卻不願交出控制權。
2014年7月30日
莫將創業失敗「浪漫化」
FT專欄作家強森:願意談論失敗,甚至頌揚破產經歷,這似乎成了時代趨勢。這樣好嗎?失敗本身不是目的,但它有利於我們改正。創業者追求的始終是成功。
2014年7月24日
領袖需要「左膀右臂」
FT專欄作家強森:企業的二號人物至關重要,缺少資深副手的輔佐,沒有幾個成就非凡的領導人能有效工作。最棒的「軍師」人選應當可靠、忠誠、判斷力卓越而且不屈不撓。
2014年7月15日
讓顧問當老闆
FT管理專欄作家希爾:向來不起眼的顧問們或將得到應有的重視,比起地位層級分明的傳統團隊,由多人共同參與領導的團隊會更有創造力,效率更高。
2014年7月9日
創業讓人更幸福
FT專欄作家強森:創業家幸福嗎?答案應該是肯定的,因爲根據經濟學家和心理學家的研究,幸福的關鍵就是找到自己的人生之路。
2014年7月4日
財務管理人員走向前臺
FT專欄作家邰蒂:過去藏在幕後的財務管理人員近年出現在聚光燈下。一是因爲,信貸危機之後,他們被拉入範圍更廣的風險討論。二是因爲,在公司現金流猛增和低利率條件下,他們在管理現金方面越來越有「創造性」。
2014年6月20日
「安全第一」的風險
FT專欄作家強森:繁文縟節的增加在一定程度上是規避風險和避免受責的結果。人們越來越無法忍受任何錯誤和過失,也因此變得越發神經脆弱和畏首畏尾。
2014年6月6日
小米如何贏得頂級供應商?
當面臨信譽不足和潛在懷疑時,新公司必須迅速採取富有想像力的行動。小米的做法是改變高階主管的任務重心,並強調自己與衆不同的商業模式。
2014年5月20日
給我一個冒險的童年
FT專欄作家強森:人生太過短暫,有許多地方需要去走一走,有許多人需要去見一見。我希望傳授給孩子的人生教訓是,要具有冒險精神。
2014年5月5日
跨國企業管理模式面臨轉型
FT專欄作家希爾:跨國企業的中心輻射模式將被全球整合企業模式所取代,後者捨棄國別差異,依託國際化供應鏈和支援職能,從最合理的地點爲客戶提供服務。
2014年4月24日
創業家不用拍馬屁
FT專欄作家強森:20出頭時,我曾在一家投行工作,當時我隔著交易大廳大罵過一個蠢蛋老闆。事實證明我不適合在這樣的架構下發展,不到一年我就離開了。
2014年4月8日
馬航在危機處理上做錯了什麼
FT專欄作家加普:最近,通用汽車和馬來西亞航空公司都遇到顧客死亡的艱鉅挑戰。其中一家的回應堪稱典範,而另一家像是在演示反面教材。
2014年3月28日
善待僱員有利於企業
傳統看法認爲,零售商降低成本及價格的關鍵在於壓低員工的工資和福利。但《理想工作戰略》一書指出,實際情況並非如此,對僱員刻薄的零售企業,最終會付出表現不佳的代價。
2014年2月28日
技能比成績重要得多
FT管理編輯希爾:一項針對國際學生成績排名的評估中,上海學生表現突出,這引發不少國家對於技能型人才儲備不足的擔憂,但如果因此抨擊是學校和政府導致「技能短缺」,未免太輕率。
2014年2月28日
企業管理者難避職場宗教爭端
FT專欄作家斯卡平克:我挺同情企業管理者的,因爲他們有時不得不對宗教問題表態,而這些問題與工作毫無關係。更可悲的是,有些政客和媒體還在煽風點火。
2014年2月10日
商界流行詞:「意義」
FT專欄作家希爾:在今年達沃斯論壇上,許多與會的公司CEO都使用了「意義」一詞,包括杜邦CEO柯愛倫。柯愛倫認爲,在招聘、激勵和留住員工方面,意義感比公司品牌、願景或使命宣言都有效。
2014年1月29日
演講老手經驗談
FT專欄作家強森:在數字通訊時代,面對面的演說變得愈發重要。而掌握演講的藝術,不僅會給人帶來滿足感,也有利於事業的發展。
2014年1月7日
比比誰更經摺騰
FT中文網專欄作家何帆:複雜系統都會遇到的問題是:風險後能否恢復?很多看似完美的系統往往一觸即潰。有的系統經常會出一些小毛病,但卻皮實得很,用北方土話講,就是「抗造」。
2013年12月30日
談判「黃金守則」
FT專欄作家強森:談判時,你要有兩種能力:一是耐心,二是不感情用事。最近上映的電影《怒海劫運》,再次提醒我們這兩條原則的重要性。
2013年12月30日
商場不是戰場
倫敦大學國王學院戰爭研究教授弗利德曼:現代管理者往往把歷史上的一些名將視爲榜樣,但這些英雄並不具有持久的借鑑意義。
2013年12月24日
我的團
FT中文網專欄作家何帆:你的手機通訊簿裏可能存了上千個電話,但真正和你聯繫緊密的往往只有20-150個朋友。這羣人,是你的圈子、你的部落。
2013年12月9日
經商是場消耗戰
FT專欄作家強森:經商有時意味著不斷的麻煩,但如果有毅力、能堅持下去,你就會獲得一個獨立而刺激的人生。屆時你會覺得一切辛苦都值得。
2013年11月18日
熱門文章
1.
一週小測:2024年3月23日
2.
全球商界領袖齊聚中國
3.
中國電動車將引領全球汽車消費升級
4.
IMF總裁:中國處於經濟改革「岔路口」
5.
中國未來十年可能出現大量「殭屍車廠」
6.
中國限制政府電腦搭載英特爾和AMD晶片
7.
輝達以閃電般的速度推動變革
8.
與中國投資騙局相關的14億英鎊位元幣之謎
9.
起伏中的韌性:如何看待網路大廠業績集體復甦
10.
習近平會見美國商界領袖
|‹
上一頁
‹‹
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
››
下一頁
›|