領導力
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反覆無常的老闆最可怕

FT專欄作家凱拉韋:反覆無常的老闆會讓員工「壓力山大」。比起一個在某些時候很可怕的老闆,我們寧願要一個總是很可怕的老闆。
2016年4月5日

體格強壯是領導優勢嗎?

FT專欄作家希爾:一項研究表明,人們會將男性的身體強壯與更高的社會地位以及種種領導品質劃等號,這似乎也解釋了普京和特朗普炫耀自己身體強壯的做法。
2016年3月8日

企業必須尋找獨特智慧

FT創新主編桑希爾:作為資本主義的推動力,競爭賦予企業目標、使命和方向感。但企業在當今日新月異的環境下往往連競爭局面都看不清楚,它們該怎麼競爭?
2016年2月29日

老闆的「迷戀綜合症」

FT專欄作家凱拉韋:老闆們有時候會盲目賞識一些無能之輩,就像陷入熱戀。越是剛愎自用的老闆越容易犯這個毛病,但越剛愎自用的人也越容易當上老闆。
2015年12月14日

「優步並不真正具有顛覆性」

「顛覆性創新」(disruptive innovation)理論的提出者克萊頓•克里斯坦森(Clayton Christensen)表示,正在全球各地破壞既有出租車業務根基的叫車應用優步(Uber)並不「真正具有顛覆性」。
2015年11月17日

「領導者」與「管理者」有何不同?

歐洲工商管理學院教授伊瓦拉:有很多定義或者方法都試圖將領導者和管理者加以區分。但仔細觀察那些高績效公司的內部就會發現,做管理的領導者和做領導的管理者比比皆是。
2015年11月9日

分家不散夥的商界夫婦

出於種種原因,原本的夫妻團隊會在離異後依然保持商業合作關係。雖難免尷尬,但親身經歷的人們表示,只要雙方有共同目標並慷慨相待,這種合作關係就可以延續下去。
2015年10月26日

應該容忍「誠實」的錯誤?

FT專欄作家凱拉韋:瑞銀首席執行官向所有為他工作的銀行家表示,從今以後他們就算出錯也沒什麼關係。然而,這是一種謬誤。這樣的表態不是成熟,而是瘋狂。
2015年10月14日

為何印度裔高管遍布矽谷?

在美國科技業打拚的第一批印度人總結出必須抱團的經驗。他們比其他移民群體更明白,必須建立屬於自己的社交網路。
2015年9月6日

柏林愛樂的「民主管理學」

FT專欄作家加普:柏林愛樂秉持民主傳統、經過激烈辯論投票選出了自己的新一任指揮。它可以說是當今世界的一盞明燈,為合夥制企業的發展指出了方向。
2015年8月6日

企業需要「唱反調董事」

FT專欄作家希爾:如何從微小的跡象中察覺企業文化即將崩潰,或者醜聞將要爆發?保留一個能對錯誤做法大聲唱反調的董事,也許解決這一問題。
2015年7月27日

基業長青的秘密

FT專欄作家斯卡平克:謙遜且自信的諾基亞為什麼會倒下?為什麼一些公司擁有上百年的歷史,而一些公司只能曇花一現?企業真的擁有長久生存下去的秘訣麼?
2015年7月24日

潘蘇通:身家一日縮水百億的大亨

高銀集團董事長潘蘇通現在最為出名的可能是,他的財富在一日內縮水了130億美元,但對他來說,此類事情只不過是「童話故事」。
2015年7月13日

馬蒂•班迪爾:音樂老兵的背水一戰

年輕時的一頭長髮,讓這位法學院畢業生誤打誤撞地進入了音樂發行業,一干就是40年。如今作為索尼/ATV的CEO,班迪爾的最大挑戰,當屬流媒體革命。
2015年6月23日

向移動廣告借東風

廣告科技公司Celtra的創始人米凱克早在十年前就預見到,移動廣告潛力巨大。今年該公司將為逾500億美元的廣告提供服務,預計實現3700萬美元收入。
2015年6月23日

獎金文化阻礙生產率提高

獨立經濟學家史密瑟斯:主要發達經濟體的生產率下降,是低投資的結果。而在英美兩國,低投資的一個主要原因,就在於獎金文化造成的各種激勵。
2015年6月4日

我們需要女掌門

英國董事學會主席賈奇:如今,有越來越多的女性在董事會中擔任監督角色,但是,我們現在需要讓女性成為首席執行官,而不僅僅是非執行高管。
2015年5月19日

那些商業管理的「另類宗師」

FT美國西海岸編輯沃特斯:按傳統視角,蓋茨、喬布斯和葛洛夫都算不上模範領袖,既脾氣暴躁又存在管理短板,他們究竟靠什麼帶領企業在亂世中崛起?
2015年4月22日

別再標榜「改變世界」

FT專欄作家凱拉韋:很多公司在跟風立下「讓人類繁榮發展」、「讓世界更美好」等宏願。事實上,這種模糊的陳詞濫調根本無法起到提振士氣的作用。
2016年3月3日

什麼樣的企業更賺錢?

管理專欄作家考爾金:商界有一件怪事:多數最賺錢的企業並不是念念不忘利潤的企業。調查顯示,那些能夠利用目的的力量驅動業績的企業,享有獨特的競爭優勢。
2016年2月25日

張總、李總「去哪兒」了?

萬科上海分公司最近禁止員工相互稱呼「總」。要消除中國職場的等級制度,需要的不僅僅是幾個英文名或英雄昵稱,但這是個開始。
2016年2月19日

個人魅力能靠後天培養嗎?

雖然很多人相信,魅力是一種與生俱來的特質,但專家們認為,存在感、影響力與激情都是可以學習的。關鍵是要找到那種適合本人個性的風格。
2015年12月10日

成功三字經:我沒用

FT專欄作家凱拉韋:研究顯示,相信自己擁有過人才能的經理人業績往往最差。反而是那些低估自己才能的管理者,工作表現最佳。細細想想,這一點也不意外。
2015年12月4日

海航掌門人的「智慧」哲學

海航集團董事局主席陳峰做客《高端視點》視頻訪談,從大規模海外收購,說到新一輪國企改革。與以往接受採訪的企業家不同,陳峰對哲學表達情有獨鍾。
2015年9月21日

CEO應有高智商?

當德意志銀行(Deutsche Bank)在不久前任命約翰•克賴恩(John Cryan)為新首席執行官之後,他人的評論有種別樣的意味。克賴恩的一位友人告訴英國《金融時報》,克賴恩有一個「絕頂聰明的大腦」。
2015年7月10日

中國軍隊計劃封堵財務監管漏洞

中國軍隊表示,正採取措施封堵財務監管規定中存在的漏洞,這是為期兩年的反腐運動的一部分,此次反腐已懲處200多名高級軍官。
2015年7月7日

比爾•蓋茨談人生「第二幕」

比爾•蓋茨曾是微軟公司的聯合創始人。在比爾和梅琳達•蓋茨基金會,他說自己擁有了第二份全職工作。蓋茨喜歡做慈善,但並不認為它是一種財富分配的方式。
2015年6月29日

企業家應以節儉為榮

FT專欄作家約翰遜:只有在支出上能伸能縮,才能擁有更繁榮、更持久的未來。任何人都不應因削減成本而感到內疚。每個企業家都應為節儉自豪。
2015年3月18日

向巴菲特學習失敗

FT專欄作家斯卡平克:沃倫•巴菲特從不避諱訴說自己的過錯。自我檢討的優勢在於剝奪別人指責機會,而且讓人明白經營艱難。這一點,值得人們學習。
2015年3月16日

魅力型領袖已經過時

歐洲工商管理學院教授伊瓦拉:關於領導力的看法往往隨著時間而改變,如今鐘擺似乎已經從鼓舞人心的表演型領導者,轉向了穩重能幹的執行者。
2015年1月12日

大公司轉型難求一蹴而就

FT管理版編輯希爾:對大型企業而言,「阿拉伯之春」式的民粹主義管理改革並非可行之策,漸進式改變也許才是實現根本轉變的最佳途徑。
2015年1月4日
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