職場 - FT中文網

讓女孩愛上高科技職業

儘管當今的女孩迷戀科技產品和社群媒體，但很多人沒有想到這些東西蘊藏著工作機會。美國IT從業人員中，只有22%爲女性。

2012年12月28日

董事會爲何難覓女性身影？

女性管理者開始職業生涯時滿腔熱情，最後卻極少有人能進入董事會，這中間一定出了可怕的問題。家庭只是一部分原因，企業文化纔是關鍵。

2012年9月24日

什麼是真的人脈關係？

FT中文網專欄作家誰誰誰：直到需要把人脈變現時，你才發現，平時沒有功利目的交往的那些纔是最好用的。可一旦變現，這交往就有中斷的風險。

2012年12月19日

要求聽衆關手機？

FT專欄作家凱拉韋：解決演講中聽衆注意力不足有一個辦法，不必要的演講，一律謝絕，非做不可的演講，就別讓人感到無聊。

2012年12月17日

沒有Klout，生活更美好

Klout的主要問題在於，像影響力這樣非定量的東西，是無法簡化爲一個分數。更討厭的是，盯著Klout分數會讓人變得神經兮兮、愚不可及。

2012年12月7日

打死不去小微公司？

FT中文網專欄作家誰誰誰：小微公司讓新員工什麼差事都做，憤世嫉俗的人把它視爲剝削廉價勞動力。但換個角度，這是帶薪修煉不同行當的經驗值。

2012年12月5日

看不見的個人助理

隨著協作技術和全球化的發展，透過網路遠距工作的虛擬個人助理越來越多，這種新的工作方式對虛擬助理以及他們的客戶都提出了新的要求。

2012年12月3日

該不該說出真相？

我與其他幾十名員工被一家倫敦金融城的銀行解僱了。這家銀行的高階主管毫無道德，企業文化毒害無窮，我該不該把真相編成幽默段子娛樂大家？——被解僱的銀行職員

2012年11月30日

降職以後

FT中文網專欄作家誰誰誰：很多經理人離職後適應不了的不是經濟的斷炊，而是很難面對社會地位降級的現實。前高階主管的帽子成爲就業的累贅。

2012年11月28日

人善被人欺？

有句諺語叫做「人善被人欺」，這話並不完全正確，但如果你過於與人爲善，別人會認爲你易受他人影響或沒什麼效率。

2012年11月26日

星巴克在忽悠誰？

FT專欄作家露西•凱拉韋：星巴克收購茶葉連鎖店Teavana的聲明裏充斥著諸如「體驗」、「增強」、「羅曼蒂克」、「核心」、「靈魂」之類華而不實的詞語，實在讓人犯膩。

2012年11月26日

從經理人到小微企業主

FT中文網專欄作家誰誰誰：創業，與其說是一次商業投資，倒不如說是一次消費，爲了實現個人理想抱負與豐富人生經歷的奢侈消費。

2012年11月21日

中國女人對話英國女人

FT中文網特約撰稿人何越：這場對話雖爲虛擬，卻形象地反映出中英兩國單身女性婚戀觀的不同。與英國女性相比，中國女性的社會羈絆太多。

2012年11月15日

你敢示弱嗎？

FT專欄作家凱拉韋：我告訴同事們我要去會見一位女士，這位女士認爲我們工作時應該更弱勢些。同事們聞言都說：這想法多愚蠢啊。

2012年11月14日

40歲也不一定成熟

FT中文網專欄作家誰誰誰：大一學生青澀，是純真；大四再青澀，就成了書呆子。而四十歲了還不太懂人情世故的話，會被認爲很「二」。

2012年11月14日

國企裏來了85後

FT中文網專欄作家誰誰誰：看著美劇、日韓劇和「康熙來了」長大的這一羣人，對權力的敬畏沒那麼深入骨髓，而對個人權利的理解卻相當豐滿。

2012年11月7日

英國人需要學外語嗎？

既然英語仍是全球主要商務用語，母語是英語的人又何必學習其他語言呢？但有人擔心，英國的單語傾向將影響英國企業的競爭力。

2012年11月6日

職場新人要什麼？

FT專欄作家凱拉韋：不管是過去、現在，還是未來，職場新鮮人都想知道同一個問題：如何出頭？是靠運氣、憑本事、還是要拉關係？

2012年10月30日

「扇耳光」扇不出好團隊

一個團隊就像一個家庭，老闆對員工必須要嚴厲且公正，體現客觀、前後一致和通情達理。老闆還應把自己定位爲有益的盟友。

2012年10月30日

不怕關係網

FT專欄作家露西•凱拉韋：監管機構擔心，老同事關係網會導致操縱，但事實不然，老同事關係網能夠增進資訊透明，員工與前僱主做生意是一種信任投票

2012年10月23日

「適當人選」測試是否適當？

FT管理專欄作家希爾：高階主管不應該僅僅滿足於透過測試，他們應不斷努力，達到遠遠高於當前大家普遍接受標準的稱職水準。

2012年10月16日

你會寫電子履歷嗎？

在電腦時代，年輕求職者由於電子履歷做得好而佔有巨大的優勢，40歲以上的求職者往往不能透過網絡技術進行自我推銷。

2012年10月15日

不敢休假？

FT專欄作家凱拉韋：讀者來信說，在工作中感到特別累，醫生建議他請假休養，可他不敢那麼做。一怕毀了職業生涯，二怕公司裏沒人能接替他的工作。

2012年10月12日

職業女性有兩種狀態

FT中文網特約撰稿人陶笸籮：職場女人不會用甜味香水，不會拎小清新手袋，不會過度佈置辦公室。這些「少女」行爲，讓職業女性裹足不前。

2012年9月29日

創新應採取混合模式

英國學者歐文：大企業的創投部門可投資於研發相關技術的新創企業，從而在運營上既充分利用大企業的持久力，又不易患上官僚惰性。

2012年9月26日

精英怎麼成了庸才？

我是牛津畢業的，剛工作不久，我發現我的大多數同事既不是特別聰明、也不是特別勤奮，這讓我感到困惑，我們公司很難進，可是爲什麼大多數人都如此平庸呢？——讀者。

2012年9月20日

混在大公司

FT中文網專欄作家誰誰誰：對習慣了在中小公司獨擋一面、呼風喚雨的業務干將來說，大公司規矩之多、流程之長、效率之慢，完全不可想像。

2012年9月19日

歐盟9國反對設定女性董事配額

一封致歐盟委員會(European Commission)主席的信函顯示，英國從歐盟成員國中召集到了足夠多的支援，以求封殺布魯塞爾方面的一項提議。

2012年9月17日

大學畢業生身價看漲

過去10年，發達國家大學畢業生身價有所提高。受僱的大學畢業生不僅收入水準相對較高，而且在本次經濟危機最嚴重的時期也沒有受到太大沖擊。

2012年9月14日

被「低估」的人力資本

FT中文網投資與財富管理編輯馮濤：管理層中女性配額較高的企業更具競爭力，不過，女性進入管理層的願望是美好的，現實中遠遠沒有達到預期目標。

2012年9月12日

「頭銜」讓人膨脹

FT中文網專欄作家誰誰誰：人都傾向於誇大自己的影響力，名利當頭的情況下，這種誇大又以幾何級倍數演變成「自我膨脹」。

2012年9月5日