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軟體監控下的居家辦公
克拉克:時間跟蹤軟體TimeCamp提供的證據最近被加拿大法庭採信。針對人們的擔憂,開發商稱,該軟體有時會幫助員工證明自己曾無償加班。
2023年2月6日
面對中年危機,開啓一段冒險
張樂愚:在中年危機面前,人們需要「風險能動性」,不僅關注馬上、立刻的問題,還要能夠放眼長遠,思考長期重要的問題。
2023年2月3日
大規模裁員對員工和企業的衝擊
拉瓦爾:大規模裁員對員工和企業都會造成長期不利影響,除了裁員,企業還有其他辦法渡過艱難時期。
2023年2月1日
政府削減支援 英國科技新創企業加快海外擴張
英國科技新創企業的創辦人紛紛表示,政府削減研發稅收抵免、英國退歐以及風險投資放緩,正在促使他們更加認真地看待海外機會。
2023年1月29日
展望2023:當所有懸浮開始回落
張樂愚:無論多麼渴求安全和穩定,我們都無法把人生這艘大船開進沙漠,只能停留在海上接受風浪的起起伏伏。
2023年1月13日
2023年嘗試拾起初學者心態
凱莉:成爲「專家」可能讓人固步自封,要想提升自己,我們應該嘗試以初學者的開放態度、好奇心、靈活性和求知慾來對待事物。
2023年1月10日
那些將在2023年延續的職場變化
克拉克:今年職場發生了一些巨大的變化,就我個人而言,我很高興在2023年以及之後很長一段時間裏繼續看到這些變化。
2022年12月30日
你對醫學行話困惑過嗎?
研究顯示,醫生說的行話常常讓患者困惑,而這可能帶來實實在在的危險。醫生最好還是堅持說一些任何人都能立刻理解的話。
2022年12月30日
當網路大廠光環褪去
張樂愚:最初人們或許是因爲大廠的光環慕名而來,無論是離開還是留下,不再焦慮的人們一定是找到了更爲本真的東西。
2022年12月23日
晶片戰爭與全球外交挑戰
美國總統拜登近日出席臺積電美國新廠移機典禮。此舉突顯了FT年度商業圖書獎得主克里斯•米勒所著的《晶片戰爭》的及時性。
2022年12月8日
認識P世代:我的工作我做主
邰蒂:數字技術不僅改變了我們工作的方式,也改變了我們對待工作的態度。對P世代而言,一切皆可「定製」。
2022年11月17日
夢醒時分的科技公司大裁員
奧康納:很多科技公司是極其獨斷專行的,仁慈的獨裁者平時看起來可能很不錯,直到他們不再仁慈。
2022年11月16日
相比沉浸於虛擬世界,都市人也會深深依戀自然
張樂愚:從山間露營到城郊種田,對於健康和療愈的重新認識,正在不斷啟用現代都市人身體裏的「野性」。
2022年10月28日
世界需要更多「辦公桌炸彈客」
克拉克:人們似乎爆發出一種過分羞怯,不願在辦公室直接面對面交流,還害怕打電話,這會使工作無效率。
2022年10月25日
空間探索:重新想像工作場所
希爾:在新冠疫情後辦公室工作的邊界已經模糊的新世界,我們需要大膽的想像來重新設計工作場所。
2022年10月23日
Uber推出全球廣告部門
這家網約車巨擘的目標是透過在其app、汽車頂部和座椅後背展示促銷資訊,在未來兩年內打造一塊價值10億美元的業務。
2022年10月20日
跟上職業技能變化的步伐從未如此重要
史密斯:各種職位需要的技能在快速變化,僱主和求職者都應該更看重技能,而非學歷和經驗,才能成功招聘和求職。
2022年10月11日
中層管理者:職場新前線上的他們有多拼?
從激勵員工到維持公司文化,對中層管理人員的要求越來越高,他們要滿足來自員工和高層領導的兩方面的期望。
2022年10月9日
「35歲現象」和「窗邊的大叔」——中年勞動者的困境
李瀚明:時移世易,當年日本的中年大叔還能在公司窗邊保留一個閒散位置,如今中國的35歲職場人已經被踢出了公司。
2022年9月28日
「清零」政策削弱香港MBA吸引力
嚴格的防疫政策使香港頂尖商學院的招生受到影響,它們面臨輸給地區競爭對手的風險。
2022年9月27日
35歲現象的社會起源與代價
聶日明:中國的勞動力市場相對扁平,缺乏深度,這一方面限制了中國向高階技術轉型的潛力,另一方面自然無法容納更多有經驗的勞動力。
2022年9月26日
給「精神離職者」的建議
加普:壓力過大、過勞的年輕員工如果想要給自己減點工作量,請務必低調行事。
2022年9月18日
「精神離職」實屬無稽之談
奧康納:僱主不需要迎合員工的所有心理需求,員工也不需要對僱主充滿熱情。何不建立一種相互尊重且職責明確的簡單契約關係?
2022年9月18日
日本對員工福祉的態度並未因疫情改觀
遠距辦公能提高員工生活質量,疫情也驗證了遠距辦公的可行性,但由於企業文化的原因,遠距辦公在日本的普及程度仍然很低。
2022年9月16日
大廠工作爲何會迷失在內卷與躺平之間?
張樂愚:同樣是辛苦和奔忙,爲何在曾經的工作中還能體會到成長大於消耗,而今天的工作卻讓人覺得自己像個擰螺絲的?
2022年9月1日
如何擁有「機智的實習生活」?
李帆:我在高中就開始了第一份實習,當時記住的第一個工作習慣——在電腦右上角留著便利貼,一直持續到今天。
2022年8月17日
八月就不適合工作
克拉克:本以爲可以在同事都去休假的八月安靜高效地工作,卻發現原本的期望都落空了,八月還是休假好。
2022年8月16日
企業應傾聽年輕員工意見但不可百依百順
如何看待年輕員工「嬌縱、散漫和冷漠」的刻板印象?企業的管理者又該如何與他們相處?
2022年8月11日
頂級券商薪酬風波,告訴我們什麼?
黃凡:某券商收入證明引發公衆關注,該事情社會衝擊力可能被高估了。員工薪酬的「瓜」,與行業及公司的投資價值有什麼聯繫?
2022年8月9日
年輕一代的環保熱情能持久嗎?
斯卡平克:在管理培訓課程中,人們常見到同樣的情形。面試時,年輕的應聘者總會詢問企業的環境與公益政策。
2020年3月23日
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