職場
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博士學位還是工作?

布萊克:讀博還是工作?要回答這個問題,了解自己的根本動機很重要。吸引你的到底是什麼?
2019年5月27日

職場導師改變你人生的真正原因

芝加哥大學布斯商學院和劍橋大學嘉治商學院的兩份研究,有助我們理解職場導師制度。指導別人對導師自己可能也有好處。
2019年5月27日

多元化培訓難以改變行為

斯卡平克:星巴克曾關閉美國門店讓員工接受多元化培訓,但研究顯示,這類短期培訓可以略改態度,但難改行為。
2019年5月23日

抽煙:互聯網之前的「社交媒體」

克拉克:如何鼓勵不同團隊的員工進行有成效的聊天?曾幾何時,工作場所抽煙起到這個作用。當今有沒有健康一些的替代方式?
2019年5月23日

職場霸凌應得到制止

雅各布斯:職場中的霸凌相當普遍,給個人、企業和社會都帶來了有害影響和經濟損失,但並未得到應有的關注。
2019年5月20日

如何解決工作和工作之間的衝突?

舒爾特:研究認為,不同工作職責疊加會帶來緊張感,對一些人來說,這甚至比工作和生活之間的衝突更壓力山大。
2019年5月15日

給唱反調者更大的發言權

希爾:企業、機構等組織必須給予組織內部的懷疑者、乖戾者和唱反調者以更大的發言權,要允許員工暢所欲言。
2019年5月13日

不能忽視中老年員工

格魯姆:當今各國退休年齡普遍提高。《百歲人生》作者表示,現在20多歲的年輕人很可能會工作到75歲以上,甚至80多歲。
2019年5月9日

怎麼知道自己畢業後適合幹什麼?

布萊克:在選擇職業道路之前,從一萬英尺的高空俯瞰,試著思索自己總體的職業規劃,回答一些重要問題,設定大方向。
2019年5月7日

梁靜:創業的女性有得也有失

松鼠AI合伙人梁靜坦然面對自己生活與工作中的「不平衡」。成長於一家兩代女性創業的創業世家,她對事業、家庭,和人生價值有著不一樣的理解。
2019年5月6日

當我最好的朋友兼同事辭職

貝里克:擁有一位最好的朋友兼同事是一種強大而相對罕見的經歷,它有利於工作質量和投入度,也會讓困難的時光變得更好度過。
2019年4月28日

企業管理者如何使用權力?

斯卡平克:企業管理者可以利用權力做好事,說服人們相信你正在朝著正確的方向前進。但就像其他任何權力一樣,管理者的權力也會滋生腐敗。
2019年4月28日

現代辦公室為何扼殺創造力?

英國資深廣告人馬維蒂認為,獨處是激發創造力的頭等要素,但在現代職場,嘈雜的開放式統間辦公室大行其道。
2019年4月28日

讓男性參與性別平等努力

研究發現,男性參與性別平等努力的企業有96%報告取得進展,而沒有男性參與這方面努力的企業只有30%報告進展。
2019年4月28日

歡迎來到抗命時代

希爾:對於下屬的違抗,管理者必須知道何時該容忍,何時該堅持己見,同時也需要找到吸收和回應異議的新方法。
2019年4月26日

讓人能愉快地工作的辦公室

全世界有許多奇妙的辦公空間,或前衛酷炫,或與自然融為一體。本文邀請幾位人士講述了他們辦公室的特别之處。
2019年4月26日

矽谷人如何看「996風波」?

劉裘蒂:矽谷和中國科技圈哪個更拼?矽谷大佬和矽谷員工是怎樣對待超時工作的?西方主流觀點認為:「996」隱性社會成本高昂。
2019年4月22日

當「加班」成為問題

王軍:對加班說「不」的人是在捍衛法律賦予的權利,但在中國,爭取勞動者權益的事業需要一個合適的社會氛圍。
2019年4月22日

劉強東和馬雲的另類戰爭

周掌柜:馬雲重新定義了「加班」,劉強東則重新定義了「兄弟」,但榨乾奮鬥者的時代已經過去,回歸平常人的生活和邏輯是每一位時代大佬必須面對的真問題。
2019年4月15日

蒙哥馬利將軍戰時經驗的現代管理啟示

惠勒:如今的高管面臨和蒙哥馬利一樣的挑戰:如何收集所需一線管理訊息,為戰略決策提供依據。蒙哥馬利想出了一個奇招。
2019年4月15日

工作到退休還是讀碩士?

布萊克:要不要放棄當前工作去讀碩士防止自己在職場過時?先從了解你潛在的動機和焦慮開始。
2019年4月15日

996工作制與中國科技企業的國際化

劉遠舉:當不同的經濟體在短期內競爭,低人權優勢的確是可以發揮作用的,這是競爭的趨低模式。
2019年4月9日

996.ICU背後的古怪和老套

希爾:中國科技業員工的僱主應該注意,在僅僅只是鼓勵員工加班與強迫他們加班之間,只存在細微的差別。
2019年4月9日

在油氣行業工作吧,年輕人!

巴特勒:在能源企業工作的益處之一是眼界高遠。這些公司做規劃時會著眼於30至40年的時間。
2019年4月9日

當工作成了「機遇」和「平台」

希爾:隨著傳統公司演變成更為鬆散的網路,越來越多的人選擇或被迫踏入自由職業。這些人應該像僱員那樣嘗試保護自己的權利。
2019年4月8日

難以衡量的事物該怎麼管理?

希爾:人們更關注硬的事實、目標和結果,而不是軟因素。但在有些領域,「硬」的優勢正在消退。那麼軟因素該如何管理?
2019年3月25日

未來找工作會遇到什麼樣的面試?

克拉克:麥肯錫嘗試把一款建造珊瑚礁的電腦遊戲加入其招聘流程中,我去體驗了一把,事實證明我不是這塊料。
2019年3月21日

該跟貼面禮吻別了嗎?

希爾:在工作中遇到人該如何問候?歐洲大陸的貼面禮習俗是否已落後於時代?這是一個棘手的問題,值得分析。
2019年3月21日

別把「整個自我」帶到工作中去

克拉克:「把整個自我投入到工作中」之類的愚蠢措辭越來越流行,似乎表明僱員在工作中可以像在家裡一樣無拘無束。
2019年3月20日

MBA畢業生新選擇:創業孵化器

商學院畢業生髮現為企業孵化器或加速器工作一舉多得:可以參與相關行業,汲取創業經驗,同時獲得一份固定工資。
2019年3月18日
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