職場 - FT中文網

職場過勞的歷史

希爾：在19世紀與20世紀之交，人們擔心「今天的商業環境比以往任何時候都會透支人的生命力」，這話聽起來很耳熟。

2019年8月8日

該不該輕易問別人「老家哪裏」？

斯卡平克：川普對少數族裔女議員的奚落引發美國人的討論，我們究竟應該如何與來自少數族裔的人聊天？

2019年8月6日

凱拉韋：60歲開始新生活

凱拉韋：不用再對年幼的孩子或年邁的父母負責，60歲正是嘗試新東西的時候。作爲「高齡少年」，我已經準備好迎接新體驗了。

2019年8月2日

你應該在工作場所掉眼淚嗎？

希爾：在「情商」流行之前，典型的管理者會說，假如讓他去感受員工們的問題，他會啥也幹不了。如今這樣的人仍然存在。

2019年8月1日

領英與自我宣傳藝術

裏格比：領英上有很多故作低調的吹噓（「你稱它是幸運，我稱它是每週80小時的工作」），它們是作者的有意識選擇，卻讓旁觀者看到職場的荒謬一面。

2019年7月29日

女性就業更易受自動化衝擊

杭特：麥肯錫研究發現，自動化對男性和女性的影響大致相當。但問題是，努力適應變化的女性腳踝上綁著重物。

2019年7月15日

金融與科技雙技能人才受追捧

科技和人工智慧可能會使資本市場中的一些崗位消失，但兼具技術和金融專長的人才依然供不應求。

2019年7月9日

下次找工作時，帶著「梗」來

希爾：小博物館員工亞當•科薩里因炒熱一個老梗而引起了伊隆•馬斯克的注意，一躍成爲特斯拉社群媒體經理，他的故事給我們哪些啓示？

2019年6月10日

倫敦金融城不眠夜：心理醫生佩雷拉

斯蒂芬•佩雷拉是精神科醫生、認知行爲治療專家，幫助在倫敦金融城工作的人解決心理健康問題。他認爲預防重於治療。

2019年6月6日

更富，更窮：生意中的夫妻檔

有關研究估計，英國有140萬對伴侶共同經營產業。在美國，43%的小企業由家庭經營，其中53%的經理與配偶共同進行日常管理。

2019年6月5日

每週工作4天？仍需努力

克拉克：縮短工作周效益頗多，包括提高生產率、減少病假天數、降低碳排放等，但此事很複雜，還需做更多工作。

2019年6月4日

僱主應如何對待彈性工作制？

小學校長諾布爾在同行中顯得很不一般，她是兼職擔任這個職位的，她還鼓勵下屬在自願的基礎上採取同樣的做法。

2019年5月28日

如何應對手下的個人危機

斯卡平克：經理不僅要承擔自己的問題，還要承擔團隊成員的問題。這種負擔有時可能足以壓垮你。那麼該如何應對呢？

2019年5月27日

博士學位還是工作？

布萊克：讀博還是工作？要回答這個問題，瞭解自己的根本動機很重要。吸引你的到底是什麼？

2019年5月27日

職場導師改變你人生的真正原因

芝加哥大學布斯商學院和劍橋大學嘉治商學院的兩份研究，有助我們理解職場導師制度。指導別人對導師自己可能也有好處。

2019年5月27日

多元化培訓難以改變行爲

斯卡平克：星巴克曾關閉美國門店讓員工接受多元化培訓，但研究顯示，這類短期培訓可以略改態度，但難改行爲。

2019年5月23日

抽菸：網路之前的「社群媒體」

克拉克：如何鼓勵不同團隊的員工進行有成效的聊天？曾幾何時，工作場所抽菸起到這個作用。當今有沒有健康一些的替代方式？

2019年5月23日

職場霸凌應得到制止

雅各布斯：職場中的霸凌相當普遍，給個人、企業和社會都帶來了有害影響和經濟損失，但並未得到應有的關注。

2019年5月20日

如何解決工作和工作之間的衝突？

舒爾特：研究認爲，不同工作職責疊加會帶來緊張感，對一些人來說，這甚至比工作和生活之間的衝突更壓力山大。

2019年5月15日

給唱反調者更大的發言權

希爾：企業、機構等組織必須給予組織內部的懷疑者、乖戾者和唱反調者以更大的發言權，要允許員工暢所欲言。

2019年5月13日

不能忽視中老年員工

格魯姆：當今各國退休年齡普遍提高。《百歲人生》作者表示，現在20多歲的年輕人很可能會工作到75歲以上，甚至80多歲。

2019年5月9日

怎麼知道自己畢業後適合幹什麼？

布萊克：在選擇職業道路之前，從一萬英尺的高空俯瞰，試著思索自己總體的職業規劃，回答一些重要問題，設定大方向。

2019年5月7日

梁靜：創業的女性有得也有失

松鼠AI合夥人梁靜坦然面對自己生活與工作中的「不平衡」。成長於一家兩代女性創業的創業世家，她對事業、家庭，和人生價值有著不一樣的理解。

2019年5月6日

當我最好的朋友兼同事辭職

貝里克：擁有一位最好的朋友兼同事是一種強大而相對罕見的經歷，它有利於工作質量和投入度，也會讓困難的時光變得更好度過。

2019年4月28日

企業管理者如何使用權力？

斯卡平克：企業管理者可以利用權力做好事，說服人們相信你正在朝著正確的方向前進。但就像其他任何權力一樣，管理者的權力也會滋生腐敗。

2019年4月28日

現代辦公室爲何扼殺創造力？

英國資深廣告人馬維蒂認爲，獨處是激發創造力的頭等要素，但在現代職場，嘈雜的開放式統間辦公室大行其道。

2019年4月28日

讓男性參與性別平等努力

研究發現，男性參與性別平等努力的企業有96%報告取得進展，而沒有男性參與這方面努力的企業只有30%報告進展。

2019年4月28日

歡迎來到抗命時代

希爾：對於下屬的違抗，管理者必須知道何時該容忍，何時該堅持己見，同時也需要找到吸收和回應異議的新方法。

2019年4月26日

讓人能愉快地工作的辦公室

全世界有許多奇妙的辦公空間，或前衛酷炫，或與自然融爲一體。本文邀請幾位人士講述了他們辦公室的特別之處。

2019年4月26日

矽谷人如何看「996風波」？

劉裘蒂：矽谷和中國科技圈哪個更拼？矽谷大佬和矽谷員工是怎樣對待超時工作的？西方主流觀點認爲：「996」隱性社會成本高昂。

2019年4月22日

當「加班」成爲問題

王軍：對加班說「不」的人是在捍衛法律賦予的權利，但在中國，爭取勞動者權益的事業需要一個合適的社會氛圍。

2019年4月22日