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商業與職場教育
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未來找工作會遇到什麼樣的面試?

克拉克:麥肯錫嘗試把一款建造珊瑚礁的電腦遊戲加入其招聘流程中,我去體驗了一把,事實證明我不是這塊料。

該跟貼面禮吻別了嗎?

希爾:在工作中遇到人該如何問候?歐洲大陸的貼面禮習俗是否已落後於時代?這是一個棘手的問題,值得分析。

別把「整個自我」帶到工作中去

克拉克:「把整個自我投入到工作中」之類的愚蠢措辭越來越流行,似乎表明僱員在工作中可以像在家裡一樣無拘無束。

職場長假對員工和僱主都有利

康博:員工可以利用職場長假來充電,或者找到自己的前進方向,而企業也可以藉此對公司做一次壓力測試。

企業需要有批判思維的人而不是神秘主義者

過去怪異的頭銜總是過分強調工作崗位的細節,而如今的時尚卻恰恰相反。越模糊、越意味不明、越神秘,就越好。

高盛人靠衣裝?

曼斯:高盛宣布員工不必再時時穿正裝。但如果高盛男員工需要老闆允許才敢摘下領帶,那高盛比我們想象得還糟。

人到中年社會地位還重要嗎?

凱拉韋:在50多歲成為一名教師,與在20多歲成為一名教師,意義截然不同,特別是在你在其他領域已經事業有成的情況下。

躲在保密協議背後的公司欺凌

斯卡平克:職場騷擾源於高層和下屬之間的權力不平衡。受欺凌者簽署保密協議離開後,因不平衡而引發的惡行卻未被公之於眾。

中國熱衷高學位背後的制度根源

鄭志剛:翟天臨「學位門」再次激發公眾對國人熱衷高學位現象背後原因探究的熱情,其中不僅有文化因素,也有現實制度根源。

日本商學院尋求擴張

日本的商學院正致力於培養新一代管理者,並吸引更多海外學員,包括提供英語授課的MBA課程。

硅谷難以啟齒說「謝謝」

克拉克:硅谷風險資本家不喜歡企業創始人發來的感謝信,因為扎克伯格和喬布斯這樣的天才不會說謝謝。

亞洲勞動者健康堪憂

蘭德歐洲的調查顯示,長時間工作、不良飲食習慣和久坐不動的生活方式可能使亞洲員工的健康比西方同行更差。

一邊上班一邊修行?

電動貨車製造商Chanje讓員工把20%的時間用於個人發展,包括定期冥想。創始人自稱公司生產率因此提高。

MBA幫助學生應對全球混亂

商學院通常不教授地緣政治學,但在地緣政治空前動蕩的今天,這種情況可能不得不改變。

職業母親的崛起

在提供免費學前教育小時數等政府政策的支持下,英國母親重返職業崗位的比例大幅提高。

2019年FT全球MBA排行榜出爐

斯坦福大學商學院蟬聯榜首。「前十」商學院與去年相同,但相對排位有所變動。位列第五的上海中歐國際工商學院是迄今排名最高的中國商學院。

MBA教育能培養創業家嗎?

哈佛商學院畢業、創辦了獨角獸公司Cloudflare的普林斯表示,MBA課程彙集了成為一名成功企業家所需要的基礎要素。

商界領袖呼籲幫助兒童拓寬職業視野

達沃斯論壇發布了多份關於教育和職業的報告。僱主需要儘早與兒童建立聯繫,鼓勵他們追求更廣泛的職業選擇。

工作時間不妨打個盹

從打盹艙到睡眠輔導,隨著企業意識到疲勞對生產率的影響,睡眠健康行業應運而生,其價值可能高達400億美元。

社會企業家如何選擇MBA課程?

弗拉特:希望通過創辦社會企業來解決貧困等社會問題的創業者,可以通過恰當的MBA課程培養創業領導力和必備技能,找到未來的道路。

澳大利亞海外留學生飆升

受到好評的課程、宜人的氣候、距離亞洲近讓澳大利亞成為受到海外留學生歡迎的目的地,尤其是中國留學生。

職業生涯中的運氣因素

哈福德:在經濟衰退開始時踏入職場的人,是否在衰退本身過去之後仍然處於劣勢?這種時機因素是否對教育程度較低的人群影響更大?

風投行業需要怎樣的族裔多樣性?

數據顯示,美國風投行業中白人男性佔比接近60%。歐洲沒有類似研究,但業內人士相信,歐洲風投行業員工背景多樣化程度更低。

2018年我是如何提高工作效率的?

FT訪問多名專業人士,將他們2018年提高工作效率、實現目標的方法進行匯總,供讀者參考。

女性MBA畢業生如何尋找職場導師

職場導師有助於升職加薪和提升職業滿意度,女性應在職業生涯中尋找三種導師,並積極成為別人的導師。

企業到底需不需要打破常規的人?

希爾:特立獨行者往往不是通過一般的晉陞管道一步步升上來的,因為大多數企業的成功依然基於已經行之有效的體系。

外國MBA學生在美更難找工作

儘管今年美國企業對MBA畢業生的需求增加,但外國MBA學生在美就業率卻下降,這是受累於美國政府的移民政策。

新加坡仍是亞洲商學教育領軍者

地理位置優勢、政府對海外商學院的歡迎以及跨國企業資源,都使新加坡在商學教育上勝過亞洲其他國家。

線上線下混合課程吸引更多在職人士報讀法學院

加州大學伯克利分校和哥倫比亞大學均開設了結合線上課程和在校課程、安排更為靈活的混合型法學碩士項目,吸引了許多職業人士。

印度辦公室有多西化?

跨國公司進入印度,加上IT服務業的迅猛發展,為印度企業的工作場所帶來了新風尚。但一些舊習慣仍然頑固。

領導者必須謹言慎行

希爾:晉陞是放大器:你作為新任CEO或董事長所說的任何話,都會以之前十倍的音量被聽到。隨口說的話,可能被理解為命令。

谷歌前員工:我們有權拒絕與公司同流合污

諾蘭:作為科技公司的員工,我們有責任抵制我們研發的技術用於不道德用途,有權知道我們的勞動成果用於何處。

MBA學生可通過全息影像聽課

倫敦帝國理工學院商學院等6所商學院聯合在其課程中採用全息影像技術,以提升學生的參與感,並抵禦在線課程的競爭。

不踢球了幹什麼?

職業運動員退役後往往不好找工作或者難以適應新角色,但一些企業已經看到了運動生涯賦予這個群體的獨特品質。

專治緊張的演講前7分鐘小鍛煉

霍默:對公開演講感到焦慮?我建議進行7分鐘的嗓音和肢體熱身,它可以讓你擺脫緊張,集中注意力並精神煥發。

好工作是怎麼煉成的?

希爾:托恩教授認為加薪不足以成就一份好工作,人手安排寧多不少、尊重員工,才能營造員工滿意、工作高效的環境。