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商業與職場教育
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香港商學院面對內地挑戰

隨著中國內地經濟實力越來越強,內地商學院競爭力和質量逐漸趕上來,有越來越多學生選擇在內地念商科。

2018年FT全球EMBA排行榜:排名與分析

今年的排行榜首次納入企業社會責任指標。凱洛格管理學院與香港科大商學院合辦的EMBA課程第三年蟬聯榜首。

別再迷信電話會議

斯卡平克:電話會議往往不了了之。有人可能試著總結一下,但通常大家都巴不得趕快掛斷電話,會後也記不住什麼。

中國商學院快速演變

亞洲人口和經濟增長推動著對商業教育的需求,同時隨著本土有吸引力的就業機會越來越多,更多學生願意在亞洲商學院攻讀MBA。

FT社評:是時候提供靈活工作制

企業興衰取決於它們是否有能力吸引並留住優秀員工。提供更多靈活性將有所幫助。長遠而言,這還將讓僱主跟上社會變遷。

美國商學院MBA申請人數下降

FT聯繫的4所最負盛名的美國商學院報告稱,2018年MBA申請人數下降,包括哈佛商學院,原因包括學費、移民限制等。

讓投資者為每個孩子都能上學出力

布朗:即使每個發展中國家都把教育經費提高一倍,每年的經費缺口仍將達到900億美元。這就是為什麼要發起國際教育融資機制。

大公司的工作也可以「小而美」

希爾:在大公司工作的最好時候可能就是現在。為了吸引年輕僱員,那些最好的大企業僱主正努力變得「小而美」。

商學院如何適應網絡世代?

在互聯網伴隨下長大的一代年輕人討厭死記硬背,商學院開始根據他們的特點改變教學方法,將遊戲因素融入教學當中。

2018年度FT管理碩士排行榜出爐

2018年上榜院校首次達到100所。瑞士聖加侖大學的戰略與國際管理碩士項目連續第八年蟬聯榜首。

未來職場變通才是王道

隨著科技重塑各行各業、職業被自動化和人工智能改造或淘汰,幾乎不可能預測我們將來需要掌握什麼技能。

MBA申請者希望領導程序員團隊

針對商學院申請者的調查顯示,技術管理能力(比如為僱主領導數字服務開發團隊)已取代創業,成為最受重視的技能之一。

傑米•戴蒙的「傾聽巴士」值得效仿

邰蒂:摩根大通CEO乘坐巴士走訪員工和客戶的傾聽之旅,縱然起不到其他作用,至少表明他懂得傾聽的價值。

多鄰國:落戶匹茲堡的科技公司

全球最熱門語言學習應用的CEO馮•安表示,以匹茲堡為大本營使公司不太容易受到一時風尚的影響,員工流失率也比較低。

人工智能走進考場 變革監考與閱卷

考生答題時,也留下了可用於打擊作弊的線索。他們會留下電子「指紋」,如鍵盤壓力、答題速度、甚至寫作風格。

要求加薪前該做的五項準備

Gillian Ku:許多人怕向老闆提加薪要求,但你不開口,就得不到。做好充分準備,有禮貌地提出要求吧。

千禧一代不再遮掩紋身

希爾:越來越多的證據表明,紋身不再像以往被認為的那樣是就業的障礙,而年輕人也不再對紋身、穿孔遮遮掩掩。

患癌症並不意味著職業生涯的終結

無論出於隱私考慮還是害怕被解僱,一些人選擇不告訴僱主自己得了癌症。但隱瞞疾病的僱員等於削弱了自身權利。

怎樣避免成為職場中的「透明人」?

斯卡平克:如果你在工作中被忽視、被奚落,讓你感到自己不被賞識,你應該暗自忍耐,還是想辦法為自己爭取?

沒必要超負荷工作

雅各布斯:研究發現,高強度工作會損害職業前景,因為過長的工時和過大的強度會適得其反,造成工作質量下降。

攻讀MBA之前如何告別僱主?

被錄取的MBA學員在前往校園之前要考慮很多事情。以恰當方式告別僱主可能與來到校園後做出的選擇一樣重要。

職場變身:從谷歌離開後的創業人生

很多職業人士都心懷獨闖天下的夢想。對於42歲的前谷歌高管戴維斯而言,只有創建自己的公司才能滿足這種渴望。

MBA課程開始教授數字安全技能

隨著網絡攻擊成為企業生活的常態,管理團隊中人人都需要了解如何防範這些攻擊,商學院的網絡安全MBA課程應運而生。

職場女性要假裝不會做的6件事

薩拉•庫鉑:事業成功的99%需要裝樣子:假裝關心、假裝理解。對於女性而言,這還包括假裝不會做一些事情。

高盛與雷曼兄弟的區別:企業文化

希爾:為了評估本組織企業文化的健康狀況,一家律所的高級合伙人向同事們提了一個簡單問題:「你為什麼留下來?」

無意義的工作為何存在?

克拉克:《論狗屁工作》一書提出,世界滿是沒有意義的工作,人們明知自己的工作無意義,但必須假裝並非如此。

中國整頓中外高校合作辦學

中國終止234個中外合作辦學機構和項目之舉表明,在對中外教育交流實行開放政策近20年後,監管層希望對合作現狀進行整頓。

外派能否讓我們成為更優秀的員工?

斯卡平克:我住過四個國家。每個國家都讓我有所改變,但是相比那些呆在同一個地方的同事,這是否讓我成為一名更優秀的員工?

網上約會中的「幽靈」溜進職場

克拉克:求職者常遇到面試後無下文的情況。但現在劇情翻轉,招人的公司也常被求職者「放鴿子」。

沒有教授的另類「商學院」

一些另類學位提供商不聘請教員,也不授課。學生們會得到行業專家的現場講解,與大品牌合作,承接公司項目,而不是像在傳統商學院那樣做假想的案例研究。

與FT共進下午茶:余進

從麥肯錫高位轉身的埃森哲戰略大中華區總裁余進如何看待諮詢業與AI衝擊?職場女性受限在哪裡,顏值到底多重要,如何管理年輕人?

被MBA課程錄取了?趕緊預習吧

對許多被MBA課程錄取的人士來說,最大的困難不是課程的複雜性,而是在工作多年後重返校園當學生的挑戰。

四個辦法拯救你搞砸了的實習

職業顧問認為,短期工作中的災難可以轉化為寶貴的經驗教訓。專家們提出四點建議,可幫助你拯救一段災難性的實習經歷。

怎麼當個好下屬?

管理書籍都在講述如何當一個好領導,那麼其他人該怎麼辦?總結數十年來當下屬的實踐經驗,我有兩條建議。

正念不能代替良好管理

克拉克:企業的正念計劃無助於改變職場壓力的根本原因,只會讓「整人」的僱主披上關心員工的外衣。

如何在工作中應對控制狂?

控制狂讓所有人的日子都不好過。他們經常在會上設置日程、控制討論、打斷別人,而且一受到質疑就變得咄咄逼人。