商業與職場教育
登錄×
電子郵件/用戶名
密碼
記住我
請輸入郵箱和密碼進行綁定操作:
請輸入手機號碼,通過短信驗證(目前僅支持中國大陸地區的手機號):
請您閱讀我們的用戶註冊協議隱私權保護政策,點擊下方按鈕即視為您接受。
親愛的會員,您的帳戶近期在多台設備上異常登錄。您的帳戶僅限您本人使用,如不是您本人操作,可能您的帳號已泄漏。請您儘快進行如下操作:
為了保護您的利益,我們已經暫時鎖定您的訂閱帳戶,如有疑問,請聯繫客服。
親愛的會員,您的帳號近期在多台設備上頻繁異常登錄。您的帳戶僅限您本人使用。為了保證您的利益,該帳戶已被暫時鎖定。您可以:

作息自由有益健康

庫柏:疫情後,當在家辦公的人突然可以選擇自己的起床時間時,大多數人都起得更晚了。希望這種作息自由能制度化。

年輕律師最容易出現職業倦怠

調查顯示26歲至35歲的律師職業倦怠程度最高。活動人士指出,律所與其推出所謂的健康計劃,不如提倡高效率工作,讓律師們按時下班。

為什麼說跳槽對經濟有利

奧康納:研究顯示,跳槽往往帶來更高的薪資漲幅,而且有助於提高生產率。難怪一些經濟學家認為跳槽是經濟健康的驅動因素。

休閒時間為什麼越來越少?

奧康納:工作時長不再減少,科技模糊了工作和休閒的界限,育兒時間增多,這讓我們能夠隨心所欲支配的時間變少了。

新冠疫情助燃「青年危機」

隨著終身工作的觀念逐漸淡泊,以往人們在25歲左右對自身職業選擇所做的重新評估,今後可能每隔幾年就要做一次。

員工監控軟體日漸流行引發個人權利之辯

隨著技術變得日益先進和在線辦公興起,許多僱主正在嘗試新形式的數字監控,這引發了關於員工隱私權及身心健康的討論。

三招讓你的商學院申請脫穎而出

新冠疫情使本已受歡迎的管理學碩士學位課程更具吸引力。那麼申請人如何讓自己脫穎而出?幾所商學院的課程和招生主管在此給出他們的建議。

居家辦公成為潮流,辦公室還如何吸引員工?

康博:隨著混合辦公的增多,員工們期待公司提供便於協作、有趣且通勤時間短的辦公空間,技術和設施也要跟上。

看不見女性的風險投資界

新冠疫情爆發前,全球不到3%的風投資金流向女性創辦的初創企業,而在疫情爆發後的2020年,這一比例進一步降至2%。

我們正悄悄滑向「連續工作周」

奧康納:當年蘇聯在實行11年後放棄「連續工作周」實驗,但當今經濟正朝著連續工作周的方向回歸,整個社會共享的作息節奏在我們眼前瓦解。

爭取工作自主權是職場未來方向

雖然圍繞重新開放辦公室的爭論焦點是在家還是在辦公室辦公,但真正的核心在於員工能否擁有工作自主權。

我們準備好迎接「異步工作」了嗎?

「異步工作」說白了,就是「當」你想工作的時候再工作,但許多希望轉向靈活辦公模式的企業似乎還沒有準備好。

給遠程員工減薪有點冒險

尚不清楚基於工作地點的薪酬是否會成為遠程勞動者的常態,這個問題最終將取決於僱主和員工的權力博弈。

野心的益處和害處

凱拉韋:我們應該把目標定得儘可能高,但要在合理範圍內。如果沒有獲得想要的成功,你需要在慾望摧毀你之前迅速放手。

中國批評酒桌文化和違規卡拉OK曲目

中紀委稱,勸酒灌酒可能給違法犯罪提供土壤,應該樹立「正確的價值觀」。文化部擬禁止卡拉OK場所傳播「法律法規禁止內容」。

從阿里女員工被侵害事件,看企業文化危機

趙瑩:要說公關執行層面的撤熱搜、扭轉輿論導向等套路,阿里的執行能力一直是「完美的」,但如果戰略本身錯了,執行再完美也是南轅北轍。

阿里女員工被侵害,遲來的處理和難治的大公司病

閆曼:新一代年輕人對互聯網公司抱有很高的期許。然而他們走上社會卻發現,職場還是那個職場,PUA沒有消失,惡臭的酒桌文化更沒有消失。

領導對辦公室的迷戀是基於過時的幻想

早在疫情前,專業人士就習慣了秘密地混合辦公。近年來隨著團隊變得更大、更臨時,他們要跨時區、跨團隊、跨地區工作。

工作經驗和學歷被忽視,該如何升職?

諮詢者有雙碩士學位,曾在一家大型公司工作三年,又在現在的公司做了兩年的研究分析師,但依然沒有獲得高級職位,該怎麼辦?

招聘正在變為「飢餓遊戲」

烏維比納內:招聘過程讓人想起電影《飢餓遊戲》,與其說是最合適、最聰明的人倖存下來,不如說是最沒有被這一過程消耗殆盡的人獲得了成功。

願後疫情時代的辦公室長命百歲

疫情讓我們重新思考辦公室的功能。我們需要見面、合作、閒聊、享受喧鬧,但也需要安靜的空間來完成一些工作。

FT金融碩士排名:法國院校表現亮眼

巴黎高等商學院再次拔得頭籌。清華、上交和北大3所中國院校表現良好。

FT發布商學院「教學能力」排名

「教學能力」排名是基於各商學院學者的著作被用於其他商學課程的程度。哈佛商學院名列榜首。

早起才能提高效率?不如睡到自然醒

克拉克:堅信各類時間管理技巧的人令我敬佩,但真正能提高工作效率的往往不是個人能夠完成的辦法。

周一和周五空曠的辦公室讓人不安

人們喜歡周一和周五在家工作,疫情下混合工作制的普及加強了這一趨勢,引發了對於工作效率和城市中心未來的擔憂。

大學畢業生如何開啟自由職業生涯?

科德雷亞-拉多:疫情導致的嚴峻就業形勢下,自由職業成為一種選擇,那麼如何開始自由職業呢?

商學院在線教學漸入佳境

學生和學校迅速掌握了在線教學的科技手段,但阻礙依然存在。

蓋茨離婚引發的問題:夫妻如何成為好同事?

蓋茨夫婦離婚告訴我們,既是伴侶又是事業夥伴的關係,要維繫一輩子不容易。那麼,維繫這種關係有什麼訣竅?

職場中的AI並非總是「智慧」

奧康納:許多僱主通過人工智慧監控員工居家辦公的工作情況,但人工智慧也經常辦蠢事。

如何迎接混合辦公?

混合辦公並不只是把在家辦公和在辦公室辦公結合到一起,從辦公室的格局到管理者的職責,都需要作出改變。

商學院面臨的挑戰與轉型

譚浩:中國商學院生態系統的宏觀環境和微觀創新正在發生變化,這些變化將對商學院未來的發展和轉型產生重要影響。

勞動力市場調整:沒有比家更好的地方了

福魯哈爾:過去,人跟著工作走,如今,工作的性質將發生根本性變化,開啟白領勞動力市場的新全球化。

滙豐在疫情後改變工作方式

滙豐高管撤出了個人辦公室,包括行政總裁在內的高管如今都在開放式空間採用無固定辦公桌方式辦公。

商學院應將ESG融入核心課程

如今可持續發展已成為商業議程的重中之重,但商學院還必須做更多的工作將社會和環境主題融入課程。

從東京到波爾多——未來辦公的雛形

隨著各地逐漸解除封鎖,大城市將恢復活力,但靈活辦公的員工們已經受到生活成本更低廉地區的吸引。

給員工排名是好是壞?

奧康納:許多企業採用的「強制分布」績效評估制度已經過時,有諸多負面作用,應該予以廢除。