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商業與職場教育
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企業到底需不需要打破常規的人?

希爾:特立獨行者往往不是通過一般的晉陞管道一步步升上來的,因為大多數企業的成功依然基於已經行之有效的體系。

外國MBA學生在美更難找工作

儘管今年美國企業對MBA畢業生的需求增加,但外國MBA學生在美就業率卻下降,這是受累於美國政府的移民政策。

新加坡仍是亞洲商學教育領軍者

地理位置優勢、政府對海外商學院的歡迎以及跨國企業資源,都使新加坡在商學教育上勝過亞洲其他國家。

線上線下混合課程吸引更多在職人士報讀法學院

加州大學伯克利分校和哥倫比亞大學均開設了結合線上課程和在校課程、安排更為靈活的混合型法學碩士項目,吸引了許多職業人士。

印度辦公室有多西化?

跨國公司進入印度,加上IT服務業的迅猛發展,為印度企業的工作場所帶來了新風尚。但一些舊習慣仍然頑固。

領導者必須謹言慎行

希爾:晉陞是放大器:你作為新任CEO或董事長所說的任何話,都會以之前十倍的音量被聽到。隨口說的話,可能被理解為命令。

谷歌前員工:我們有權拒絕與公司同流合污

諾蘭:作為科技公司的員工,我們有責任抵制我們研發的技術用於不道德用途,有權知道我們的勞動成果用於何處。

MBA學生可通過全息影像聽課

倫敦帝國理工學院商學院等6所商學院聯合在其課程中採用全息影像技術,以提升學生的參與感,並抵禦在線課程的競爭。

不踢球了幹什麼?

職業運動員退役後往往不好找工作或者難以適應新角色,但一些企業已經看到了運動生涯賦予這個群體的獨特品質。

專治緊張的演講前7分鐘小鍛煉

霍默:對公開演講感到焦慮?我建議進行7分鐘的嗓音和肢體熱身,它可以讓你擺脫緊張,集中注意力並精神煥發。

好工作是怎麼煉成的?

希爾:托恩教授認為加薪不足以成就一份好工作,人手安排寧多不少、尊重員工,才能營造員工滿意、工作高效的環境。

中國學生青睞亞洲商學院

儘管有海外留學和工作的選擇,但很多中國年輕人決定在國內或者亞洲商學院攻讀MBA,因為這更有利於拓展人脈。

人體為何不適應現代生活?

庫克森:人類是地球上進化最成功的物種,但人體依然不是特別適應現代生活。三本關於進化的書或許能解釋其中緣由。

哈佛商學院案例教學法的利與弊

案例教學法在哈佛擁有近乎神聖的地位,並賺取豐厚回報,但世界各地的商學院對這種教學法褒貶不一。

頂級企業需要什麼樣的MBA畢業生?

在FT最新MBA技能缺口調查中,解決複雜問題的能力被僱主評為最重要的五項技能之一。畢業生和僱主都認為軟技能最重要。

EMBA新課程:野外跋涉

越來越多商學院通過體驗式教學為EMBA學員提供危機培訓,認為這類模擬有助於學員準備好在一個不確定的世界發揮領導作用。

年長員工準備好捲土重來

康利:年長者能給出機器人絕對想不出來的解決方案。在AI時代,通過閱歷積累的智慧比以往任何時候都更有價值。

缺乏女主角的MBA案例研究

業內人士稱,就商學教育性別平等而言,除非引入有女主角的案例研究,否則圍繞MBA學員和教師性別比例的現有指標沒什麼意義。

香港商學院面對內地挑戰

隨著中國內地經濟實力越來越強,內地商學院競爭力和質量逐漸趕上來,有越來越多學生選擇在內地念商科。

2018年FT全球EMBA排行榜:排名與分析

今年的排行榜首次納入企業社會責任指標。凱洛格管理學院與香港科大商學院合辦的EMBA課程第三年蟬聯榜首。

別再迷信電話會議

斯卡平克:電話會議往往不了了之。有人可能試著總結一下,但通常大家都巴不得趕快掛斷電話,會後也記不住什麼。

中國商學院快速演變

亞洲人口和經濟增長推動著對商業教育的需求,同時隨著本土有吸引力的就業機會越來越多,更多學生願意在亞洲商學院攻讀MBA。

FT社評:是時候提供靈活工作制

企業興衰取決於它們是否有能力吸引並留住優秀員工。提供更多靈活性將有所幫助。長遠而言,這還將讓僱主跟上社會變遷。

美國商學院MBA申請人數下降

FT聯繫的4所最負盛名的美國商學院報告稱,2018年MBA申請人數下降,包括哈佛商學院,原因包括學費、移民限制等。

讓投資者為每個孩子都能上學出力

布朗:即使每個發展中國家都把教育經費提高一倍,每年的經費缺口仍將達到900億美元。這就是為什麼要發起國際教育融資機制。

大公司的工作也可以「小而美」

希爾:在大公司工作的最好時候可能就是現在。為了吸引年輕僱員,那些最好的大企業僱主正努力變得「小而美」。

商學院如何適應網路世代?

在互聯網伴隨下長大的一代年輕人討厭死記硬背,商學院開始根據他們的特點改變教學方法,將遊戲因素融入教學當中。

2018年度FT管理碩士排行榜出爐

2018年上榜院校首次達到100所。瑞士聖加侖大學的戰略與國際管理碩士項目連續第八年蟬聯榜首。

未來職場變通才是王道

隨著科技重塑各行各業、職業被自動化和人工智慧改造或淘汰,幾乎不可能預測我們將來需要掌握什麼技能。

MBA申請者希望領導程序員團隊

針對商學院申請者的調查顯示,技術管理能力(比如為僱主領導數字服務開發團隊)已取代創業,成為最受重視的技能之一。

傑米•戴蒙的「傾聽巴士」值得效仿

邰蒂:摩根大通CEO乘坐巴士走訪員工和客戶的傾聽之旅,縱然起不到其他作用,至少表明他懂得傾聽的價值。

多鄰國:落戶匹茲堡的科技公司

全球最熱門語言學習應用的CEO馮•安表示,以匹茲堡為大本營使公司不太容易受到一時風尚的影響,員工流失率也比較低。

人工智慧走進考場 變革監考與閱卷

考生答題時,也留下了可用於打擊作弊的線索。他們會留下電子「指紋」,如鍵盤壓力、答題速度、甚至寫作風格。

要求加薪前該做的五項準備

Gillian Ku:許多人怕向老闆提加薪要求,但你不開口,就得不到。做好充分準備,有禮貌地提出要求吧。

千禧一代不再遮掩紋身

希爾:越來越多的證據表明,紋身不再像以往被認為的那樣是就業的障礙,而年輕人也不再對紋身、穿孔遮遮掩掩。

患癌症並不意味著職業生涯的終結

無論出於隱私考慮還是害怕被解僱,一些人選擇不告訴僱主自己得了癌症。但隱瞞疾病的僱員等於削弱了自身權利。