皮利塔•克拉克
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疫情帶來的小慰藉

克拉克:新冠疫情給人們的生活和生計帶來了巨大衝擊,但也帶來了一些讓生活變得更美好的變化。
2020年7月2日

困難時期的領袖:紐西蘭總理阿德恩

克拉克:新冠疫情對紐西蘭影響較小,除該國本身較為偏遠、人口較少外,紐西蘭總理阿德恩的領導也功不可沒。
2020年4月22日

改變英國抗疫策略的建模科學家感染新冠病毒

流行病學家尼爾•弗格森研究發現,英國的「緩解策略」可能會導致英國25萬人死亡,並提出「壓制策略是目前唯一可行策略」。
2020年3月24日

休閒款讓政商人士顯得更有能力?

為什麼時尚雜誌評出的好品位和壞品味跟普羅大眾心目中的不一樣?穿休閒款的政界和商界明星,會被認為更有能力?
2020年3月20日

當企業用環保做借口

克拉克:從餐館不提供打包的餐盒,到企業採用辦公桌輪用制,當今企業往往打著環保招牌,為削減成本之舉提供理由。
2020年3月6日

可以在家辦公,但也並非天堂

克拉克:為阻止新冠疫情蔓延,許多中國人被鼓勵在家辦公,我們即將進行世界上規模最大的在家辦公實驗。
2020年2月11日

高管休假 企業受益

克拉克:根據2018年的一項調查,只有15%美國僱主為員工提供職場長假。我希望這一比例能更高一些。提供這類假期的僱主將永遠領先他人一步。
2020年2月11日

領導應該中止休假,回來處理應急事件嗎?

克拉克:領導度假期間突發緊急事件,應該怎樣處理?伊朗危機和澳大利亞森林大火提供了一些教訓。
2020年1月19日

布隆伯格比特朗普更適合當總統?

從管理經驗來看,布隆伯格將是一個比特朗普更好的管理者。然而,商業領袖並不一定會成為出色的政治人士。
2019年12月25日

誰來把壞消息告訴老闆?

克拉克:如果你看到什麼地方不對勁,你會告訴上司,還是保持沉默?考慮到職場對待壞消息傳達者的本能方式,報告問題將是勇敢行為。
2019年10月9日

我們為什麼這麼在乎辦公室的廁所?

FT新搬進的大樓里的時髦廁所,引起了不小的風波。作為辦公場所中最私密的地方,廁所比人們想象的更重要。
2019年9月29日

跟年齡歧視說再見

克拉克:認可年輕人的成績沒什麼錯。他們的成功應該得到歡呼。但同樣的道理也適用於年紀較大者,讓他們多工作幾年有利於所有人。
2019年9月19日

辦公桌輪用製為什麼讓人不舒服?

克拉克:辦公桌輪用制不只是意味著人們沒有自己專用的辦公桌,我發現更令人不安的是這種制度在實施中帶有「懲教」的意味。
2019年9月17日

長時間工作可能毫無意義

克拉克:為了在10月31日完成脫歐,唐寧街的顧問們取消休假連日工作,但糟糕的是,更長的工作時間並不一定意味著更高的產出。
2019年9月4日

聰明人知道該如何在工作中爆粗口

克拉克:研究者稱,咒罵會人看起來更誠實、更可靠和更有說服力。但在有些公共場所,爆粗不僅不受歡迎,而且還違法。
2019年9月4日

為何優秀女性很難進入領導層?

克拉克:一項研究顯示,女性在多數方面的能力都略勝男性。究竟是什麼因素在繼續阻礙著優秀女性走上領導崗位?
2019年8月21日

你的公司如何對待「氣候罷工」

克拉克:如果你關心氣候變化,你應該為哪家公司工作?你應該避免去哪家公司工作?9月20日的全球「氣候罷工」活動有望為您提供答案。
2019年7月16日

女性在演講中開玩笑會減分?

克拉克:我若見到女性在演講中說笑話,我知道她所面對的困難,我會因為她敢嘗試而給她打更高的分。
2019年6月10日

每周工作4天?仍需努力

克拉克:縮短工作周效益頗多,包括提高生產率、減少病假天數、降低碳排放等,但此事很複雜,還需做更多工作。
2019年6月4日

抽煙:互聯網之前的「社交媒體」

克拉克:如何鼓勵不同團隊的員工進行有成效的聊天?曾幾何時,工作場所抽煙起到這個作用。當今有沒有健康一些的替代方式?
2019年5月23日

現代辦公室為何扼殺創造力?

英國資深廣告人馬維蒂認為,獨處是激發創造力的頭等要素,但在現代職場,嘈雜的開放式統間辦公室大行其道。
2019年4月28日

如今男人希望照料孩子?

克拉克:調查顯示,如今很多男性比他們的父親更有興趣帶孩子。政府和企業的育兒假制度應該更新了。
2019年4月18日

Facebook不是我們的朋友

克拉克:科技公司嘴上說,對你重要的事情對它們也很重要,但它們的行動明白無誤地證明事實根本不是這樣。
2019年4月1日

未來找工作會遇到什麼樣的面試?

克拉克:麥肯錫嘗試把一款建造珊瑚礁的電腦遊戲加入其招聘流程中,我去體驗了一把,事實證明我不是這塊料。
2019年3月21日

別把「整個自我」帶到工作中去

克拉克:「把整個自我投入到工作中」之類的愚蠢措辭越來越流行,似乎表明僱員在工作中可以像在家裡一樣無拘無束。
2019年3月20日

矽谷難以啟齒說「謝謝」

克拉克:矽谷風險資本家不喜歡企業創始人發來的感謝信,因為扎克伯格和喬布斯這樣的天才不會說謝謝。
2019年2月15日

品牌更名可能只是在做無用功

研究人員花了幾十年時間研究品牌更名對公司業績的影響,結論是影響不大。品牌更名唯一可以保證就是把錢花出去,且通常數目大到驚人。
2018年11月21日

無意義的工作為何存在?

克拉克:《論狗屁工作》一書提出,世界滿是沒有意義的工作,人們明知自己的工作無意義,但必須假裝並非如此。
2018年8月2日

網上約會中的「幽靈」溜進職場

克拉克:求職者常遇到面試後無下文的情況。但現在劇情翻轉,招人的公司也常被求職者「放鴿子」。
2018年7月30日

馬斯克的失態之舉令人遺憾

被電動車生產問題搞得焦頭爛額的馬斯克,最近關心泰國少年被困洞穴,卻未獲積極響應,對此他的反應令人不安。
2018年7月20日

正念不能代替良好管理

克拉克:企業的正念計劃無助於改變職場壓力的根本原因,只會讓「整人」的僱主披上關心員工的外衣。
2018年7月16日