埃瑪•雅各布斯

首席人工智慧官的崛起

越來越多的公司正在任命員工來監督這項技術。這些高階主管實際上是做什麼的？

6天前

我們應該從青少年手中奪走他們的手機嗎？

暢銷書作者喬納森•海特認爲，社群媒體和遊戲已經災難性地改變了童年，但我們以前不是也經歷過這種情況嗎？

2024年4月4日

越來越多的「超級通勤族」

爲了提高生活質量，越來越多人開始接受更長的通勤。

2024年4月2日

企業開展「四天工作制」的體驗

英國參加四天工作制試點計劃的大部分企業都保留了這種制度，一項研究評估了僱主和員工在這種工作制中面臨的困難和從中得到的好處。

2024年2月23日

當人工智慧奪走你的白領工作，如何找到更好的工作

技術、可持續性和不斷變化的人口結構將給勞動力市場帶來翻天覆地的變化。

2024年1月21日

艾瑪•斯通：永遠被好奇心驅動的演員

她在《可憐的東西》中的獲獎角色是她在商業與挑戰相結合的職業生涯中最大膽的舉動。

2024年1月13日

職場戀情是明智的投資嗎？

調查發現，27%的美國員工都有過一次辦公室戀情。和上司談戀愛也許會帶來工資上漲，但分手的代價可能是慘痛的。

2023年12月13日

湯姆•漢克斯：『我是一個非常幸運的人』

好萊塢巨星談論人工智慧困境，抵制他的好人形象，以及爲什麼傑夫•貝索斯無法誘使他進入太空。

2023年11月25日

商界左右爲難，不知該如何就以哈戰爭發聲

有的企業因「選邊站」而受到批評，但也有些企業因保持沉默而受到譴責。

2023年10月23日

英國逾90%的四天工作制試點企業將繼續採用這一安排

組織者發現參與企業的收入增加，員工離職率下降。

2023年2月21日

2022年度熱詞：「放棄打拼」

這個病毒式傳播的概念引發了一場關於「貪婪傲慢的老闆」的辯論。

2023年1月2日

給年長員工的建議：不要成爲辦公室裏的老頑固

抱怨比自己年輕的同事不僅會讓人變老，還會讓抱怨者看起來對進步有牴觸情緒。

2022年11月13日

英國偉大的三明治產業是如何被英國退歐、新冠疫情和通膨破壞的

這個在過去40年裏成爲經濟變化標誌的行業，現在面臨著一場完美的問題風暴。

2022年8月15日

生活成本危機：僱主該如何出手相助？

企業領導人開始將更多的支援指向低薪員工。

2022年5月30日

綠色之旅：一起乘上09:02從倫敦出發的鄉村花園快車

拋開汽車，來一次一流的火車旅行，沉浸探索綠色的莊園兼田園：位於薩默塞特的紐特。

2022年5月14日

遠距工作讓請病假變得更難了嗎？

遠距工作使人們更容易帶病堅持工作而不是休息，但這可能要以健康、福祉和生產效率爲代價。

2022年4月19日

爲什麼美國的媽媽們理應得到一張2400美元的工資支票?

女性在無報酬的照料、家務和情感努力方面的貢獻沒有得到承認，而這種貢獻維繫了美國經濟的運轉。

2022年3月8日

爲何現代管理者要復興老派的員工手冊？

爲了應對遠距工作和新員工入職帶來的挑戰，企業領導人正在改寫職場規則。

2022年1月6日

動機的科學如何幫助你實現新年決心

行爲科學教授阿耶萊特•菲什巴赫探討了設定目標、並堅持下去的最佳方式。

2022年1月2日

工作的未來

在家工作、躺平和大離職，工作文化發生了什麼樣的鉅變？

2021年12月2日

領英爲什麼變得越來越「走心」了？

工作和家庭生活之間的界限越來越模糊，這也催生了一股真誠發文的潮流。

2021年10月5日

菲比·沃勒-布里奇：爲007帶來改變

《倫敦生活》和《殺死伊芙》的獲獎創作者是最近被吸引到好萊塢的英國創意人才。

2021年10月4日